劳资工作总结

工作小结我是二〇一〇年七月一日应聘到公司工作的,转眼间试用期已接近尾声,这是我人生中弥足珍贵的经历,在这段时间里,公司及项目部领导给予我足够的支持和帮助,使我在学习.工作各方面都受益匪浅.通过一年的工作积累,我已基本熟悉了劳资员的日常工作和办事流程,现在我就一年来的工作作一小结. 一.熟悉和掌握公司劳资管理.工程分包和劳务分包管理及国外工程管理的一系列文件和规定.我在公司人力资源部的时候, ...

新桥选煤厂内部市场化实施方案

新桥选煤厂2010年内部市场化深化实施方案各单位: 为全面深化.细化市场化工作,始终把市场化管理作为企业管理的金钥匙,确保全厂全年全面实现精细化.信息化.市场化运作,特制定本方案. 一.组织机构成立新桥煤选煤厂2010年内部市场化深化实施领导小组,负责市场化实施的督促.考核及奖惩. 组长:厂长副组长:经营副厂长生产副厂长小组下设办公室. 办公室主任:企管办主任(兼) 办公室成员:各科室 ...

银行开存款证明

银行开存款证明很多人问银行开了证明,钱被冻结到开学还用不了怎么办,关于这个我了解一下各大银行的情况,发现其实开证明时,有效期限大都可以是用户自定的,冻结时间跟有效期一样.而且即使你冻结时间长,也可以提前解冻.所以对于从给学校的证明到学校寄来I-20,再到最后去签证(大概需要3个月左右),所以建议至少冻结3个月,不然万一过期,你还得补开存款证明. 以下是我查到的在几大银行办理存款证明的大致手续(不排 ...

人事劳资管理制度

人事劳资管理制度第一条招聘新员工流程 1、各部门因工作需要新增员工，须到办公室人力资源管理专员领取一张《人员需求申请表》。 2、部门负责人将招聘申请表填好，交上级领导审批。 3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员。 4、办公室人力资源管理专员根据部门要求负责招聘。（如登报征求、网上招聘等）。 5、消息发出后，收集应聘人员简历，经领导和部门审核，通知合格应聘人员参加面试。 6、由申请部门主管 ...

公司人事劳资科年度工作报告

人事劳资科在市局（公司）党委和省局(公司)人事劳资处的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻落实国家局、省局（公司）指示精神，按照市局（公司）党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放思想大讨论活动，围绕中心，服务大局，进一步深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为枣庄烟草整体工作的 ...

银行收入证明格式

xx银行：兹证明xxx为本单位职工，于xx年进入本单位至今，现担任xxxx职务。近一年内该职工的平均月收入为xxxxx元。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位愿承担一切法律责任。特此证明。单位公章年月日深发银行收入证明格式兹有同志，性别，身份证号码（军官证、护照）号码：，自年月日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同， ...

医院岗位竞聘演讲稿

首先,感谢你们给我提供了这个讲台,这个机会.现在我站在这里,也许你们早就明白我的用意,但是,我想说明的是:我已不是原来的我,而是一个在观念上更新了的我:原来是在旧的人事管理体制下领导"要我干",但是今天面对新的人事制度改革 - .面对新的机遇,我充满了对领导班子的信赖.激情与期待,我要勇敢地说:"我要干!"我愿意接受挑战,超越过去,展示新的自我,让人生的价值 ...

企业劳资纠纷处理技巧与规避用工法律风险

各企事业单位随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规的正式实施,企业与劳动者之间的劳资纠纷日益增多,给人事管理者带来颇多麻烦,企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关,企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧.在国外众多大型知名企业中.有近90%的人力资源管理部门拓展了人事法务, 国情和市场决定了对人力资源法务方面的专业人才需求迅速 ...

劳动局工作思路

2011年劳动工作的指导思想是：2011年，我们要全面贯彻落实党的十七届四中全会精神和省、市、区有关会议精神，以深入学习实践科学发展观活动为契机，以改革创新为动力，按照全区劳动工作“一盘棋”的要求，完善就业服务，巩固充分就业社区创建成效，千方百计促进和稳定就业，服务劳资双方，进一步完善劳资纠纷的预防、调处、稳控和分析研判工作机制，构建和谐劳动关系，推动劳动工作科学发展。特别是要采取积极措施，确保在 ...

劳资管理员先进事迹材料

工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其积极性的发挥。当大家每个月准确无误地领到自己的工资时，或许不曾想到，在每一笔工资发放的背后，凝聚着劳资人员的幸勤和汗水。面对着枯燥、繁琐的工资管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐劳，做事认真细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。她的这种精神尤其难能可贵，其精神力量像金子一样熠熠生 ...

办公室主任工作总结

办公室主任工作总结 xx年已经成为过去，新的一年、新的环境、新的氛围已经开始，为了总结经验，提高业务素质，响应公司号召，故对xx年一年来的工作经历作出总结，对xx年新的开始作出规划。一、工作方面：xx年上半年在xx项目从事项目办公室主任兼劳资员、材料会计及设备核算员，下半年从事xx项目的办公室副主任兼劳资员、设备核算。 1、岗位认识 1）办公室主任乃项目的关键工作岗位，办公室是服务性的部门，办 ...

公司月度生产作业计划管理办法

公司月度生产作业计划管理办法一.月度生产作业计划管理办法的适用范围及主要内容: 本管理办法适用于矿井整个生产过程之中,共包括月度生产作业计划的编制程序.月度生产作业计划会的召开.月度生产作业计划的实施.调整.考核等. 二.月度生产作业计划的编制依据及编制程序: 1.月度生产作业计划的编制依据: 月度生产作业计划是依据矿井生产能力以及集团公司下达的年度.季度生产作业计划,结合本矿实际采掘衔接而编制 ...

办公室人员岗位职责及考核办法

办公室人员岗位职责及考核办法第一条考核方法和内容. 1.成立由分管办公室的班子成员为组长,办公室主任为副组长,其它科室及分公司主要领导为成员的考核小组,负责进行检查考核. 2.检查考核每月不少于三次.检查考核方式明查暗访和平时考核. 3.考核小组将检查考核情况进行汇总,报公司经理室批准后核发. 4.如考核部门因主观原因,没有按规定进行检查考核,将追究责任部门或责任人的责任. 5.考核的内容劳动纪 ...

黄业斌在省总工会十三届四次全委会上的讲话

来源:本网作者: 2017-04-01 在省总工会十三届四次全委会上的讲话黄业斌 (2017年2月27日) 同志们: 这次省总工会十三届四次全委会传达学习了中央书记处关于工会工作的重要指示以及全总十六届五次执委会议精神,总结2016年全省工会工作,部署2017年工作任务.省委对这次会议高度重视,省委常委.组织部部长邹铭同志亲临会议并作了重要讲话.宗文同志代表省总十三届常委会作了工作 ...

选煤厂综合部部长述职报告

我是选煤厂综合部部长魏永轩,综合部主要承担选煤厂材料配件.人事劳资.行政办公.教育培训.计划管理.体系管理.生活后勤以及其它涉外管理等诸多工作,是选煤厂的"不管部".生产.机电.安全专业以外的工作,基本都由综合部来承担. 建厂两年半来,我认真践行杨厂长所倡导的"天道酬勤,厚德载物"和"知难而进,迎难而上"的核心价值理念,力求适应600万吨 ...

证券公司办公室年度工作总结

　　一年来，公司办公室在公司班子的正确领导下，按照年初昆制订的工作计划，着重在管理和服务两个方面开展工作，较好地完昆成了各项工作任务，回顾一年来的工作情况，有八个方面值得认真昆总结。一、转变观念，干部员工岗位竟聘上岗，人事管理合同化，建昆立适应新型经营机制需要的人事劳资制度。今年公司完成脱钩转制的一项重要工作，就是用人制度改变，昆八月份按照辽证总公司的部署，本溪分公司在除班子成员和财务经昆理以外的 ...

建筑装饰有限公司管理制度

*******建筑装饰有限公司管理制度 (试行) 二OO五年三月二十一日第一章组织结构图注:项目部为相对独立的主体,公司各职能部门在坚持制度的前提下,应努力为项目部服务,并对项目部的工作进行监控. 第二章公司管理的十大原则一.有章必循原则有章必循是企业制度化管理的首要原则,也是企业文化的重要内容,公司管理制度必须强制性执行,若确因制度不合理等原因,无法按制度执行,必须事先向公司 ...

职工请休假(出差)管理办法

第一章总　则第一条为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。第二条本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。第三条本办法适用于本所全体在职职工。第四条各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。第五条全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。第二章假期第六 ...

工作说明书,人力资源管理类

工作说明书-人力资源管理类人力资源部经理.人力资源部经理2.人力资源部经理3.人力资源部经理4.劳资专员.培训专员.招聘专员培训主管劳动工资员人力资源部经理职位名称:人力资源部经理管辖人数:2人工作内容: 1．编制公司人力资源规划. 2．负责选拔.配置分公司中层管理人员. 3．组织公司人员招聘. 4．办理员工人事变动事宜. 5．建立健全公司人力资源管理制度. 6．编制工资计划:核定分 ...

2010年个人办公室文秘工作总结

2010年，在领导的关心和帮助下，我加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项工作任务。在工作上经历了一些压力和困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将2010年工作情况总结如下：一、2010年工作情况（一）努力做好日常事务性工作。 2010年是我参加工作的第二年。在2010年的工作中，我将协助公墓领导做好日常事务性工作作 ...

事业单位办公室劳资工作总结