车工高级技师工作总结
生产工人专业培训与技能考核规划
生产工人专业培训 与技能考核规划（草案） 中国入世以来，全球500强企业纷纷抢滩登陆，建立制造基地，欲变开放中国为“世界工厂”；加上近几年来民族工业的稳步增长，使得国内技术工人供不应求，以至于人才市场上“灰领”走俏，价位飙升，带来了职业技术教育的空前红火。公司高层领导调整以来，随着博盈实业渐入佳境，技工奇缺的状况也日益突出。为此，公司决定6-8月份利用相对淡季狠抓职工教育，举行大规模的“技能充电” ...
工程技术等级晋升管理规定
1. 目的 1.1.为了鼓励工程技术人员在工艺研究.技术创新领域深入发展,加强公司工程技术人才的培养和开发,提高公司的技术核心竞争力,特制订本制度. 2.范围 适用于公司全体工程技术人员. 3.定义: 3.1.专业水平:指工程技术人员掌握专业技术知识和专业技能的程度,由低到高分E.D.C.B.A五个级别. 3.1.1.E级是指欠缺足够的专业技术知识和专业技能,需要加强培训: 3.1.2.D级是指专 ...
钳工技师工作总结
一、组织本组人员参与校级公开教学 在本学期我组织了本组教师积极参与、参加了校级公开课教学活动；xx年9月29日，我组选派了宋健伟先生进行课堂教学交流，科目：《数控机床操作》之“g09工作指令的使用”，地点：xx级机电专业（6班），xx年10月25日，我组选派了马拥护先生进行课堂教学交流，科目：《车工工艺》之“刀具选择与孔加工工艺”，地点：xx级机电专业（8班）。在这两次的公开课教学课调研活动中，均 ...
职业技能类
执业资格类 职业技能类: 电工.电焊工.车工.数控车工等技师.高级技师证书 费用:860直接,随时报名,不用本人考试,3到6个月出证,劳动部颁发 资 格 类: 人力资源师 二级:4800(河北廊坊本人考试),三级:2800(直接出证)报名时间:3月和8月中旬报名截止,5月和11月考试.考后70天出成绩,再过1到2个月拿证书.报名条件:26周岁,本科学历 职业指导师:三级:2600(考试) 理财规划 ...
车工技师论文
如何提高薄壁零件的加工精度 单 位:军品公司 姓 名:王 申请级别:车工技师 21车间 治 如何提高薄壁零件的加工精度 摘 要:薄壁零件的加工一直是车削中比较棘手的问题.本文分析了影响 薄壁零件加工精度的主要因素,并通过实际加工薄壁零件,提出了四方面的改进措施,为其他薄壁零件的加工提供了借鉴.关键薄壁件加工改进前言薄壁零件已日益广泛地应用在各工业部门,因为它具有重量轻.节约材料.结构紧凑等特点.但 ...
关于开展职业培训及职业技能鉴定工作的安排意见
为了进一步贯彻落实劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》精神，按照先培训后就业、先培训后上岗的原则，严格落实就业准入制度，全面提高劳动者素质，优化劳动力资源配置，进一步提高进城农民工的素质和竞争力，规范各用人单位的用工行为，现就我县进一步开展职业培训及职业技能鉴定工作提出如下安排意见： 一、目的意义 做好职业培训和职业技能鉴定工作是落实党中央、国务院提出的“科技兴国”和省委提出的 ...
两学一做∣先进人物事迹--工匠精神不可缺
精益求精的耿家盛.黄喆春摄 耿家盛,男,汉族,中共党员,1963年10月生,云南冶金昆明重工有限公司车工高级技师.耿家盛同志参加工作30多年来,崇尚劳动,矢志不渝,报效祖国,思想境界高:勤学善思,勇于创新,攻坚克难,劳动技能高:诚恳真挚,带徒传技,下自成蹊,群众评价高:爱岗敬业,无私奉献,一心为公,社会贡献多.他曾荣获"第一届昆明市名匠".首届"兴滇人才奖" ...
2010年公司人力资源部工作计划
2009年我们公司人力资源部为公司的发展做出了巨大的贡献，这是得到全体公司员工一致认可的，是对我们人力资源部的巨大的褒奖。因此，在2010年，我们还是要继续不断的努力，将我们的工作做的更好，这才是我们一直以来不断的信念，做好公司的工作，这才是我们要做好的事情。在不断的前进中，得到更多的发展，这才是我们一直以来要做好的事情，相信今后的发展能够有更大的突破！ 一、指导思想 针对员工适应能力、创 ...
人力资源部2010年员工培训工作计划
公司的发展离不开每一名员工的集体努力，同样公司的发展就是靠公司全体员工完成的。在公司的发展中，社会也在不断的发展，所以我们必须要跟上时代的形势，选出公司优秀员工，参加员工培训。这些都是我们公司一直以来的优良传统，在不断的发展中，用公司全体员工的集体努力和培训，实现公司的再发展，实现公司利益的最大化！ 一、指导思想 针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“十一五”总体发展战略， ...
公司人力资源部2013年工作计划
一、指导思想 针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“xxx”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。 二、编制原则 （一）战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。 （二）面向全员，突出重点。 （三）集中管理，统筹安排，责任明确。 （四） ...
公司人力资源部2009年工作计划
一、指导思想 针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“十一五”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。 二、编制原则 （一）战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。 （二）面向全员，突出重点。 （三）集中管理，统筹安排，责任明确。 （四）盘活资源，注重 ...
国家级高技能人才培训基地阶段性总结
国家级高技能人才培训基地建设项目中期 总结 一.项目建设概况 2012年5月,我院申报的"国家级高技能人才培训基地"项目经劳动和社会保障部.财政部批准通过,2012年9月至2013年9月我院按照建设国家级高技能人才培训基地项目的实施方案和管理办法,成立了项目建设领导小组和建设小组,以机电设备安装与维修.数控加工和电子技术应用3个重点专业的实训基地建设为核心,在培训模式.课程体系 ...
教师落实"以学生为中心"个人工作反思与工作计划
面对当前形势院党委提出: 主张“以学生为中心”，“一切为了学生，为了一切的学生，为了学生的一切”；“用热情迎进来、凭良心送出去”为标准。 “教书育人，管理育人，环境育人”；主张建立面向学生、以学生为中心的课程设计思想和教学思想，以能力为本位，以就业为导向，强调学生的全面发展，强调学生综合素质的培养。“以学生为中心”，主张“教师为主导，学生为主体”，学生对自己的学习负责任，规划自己的学习活动，学院和 ...
人力资源工作计划
1、不要想着一下子把各个模块全部做起来，不现实的，而且很累，推行不下去。首先从招聘和薪资开始吧。第一个要做的不是马上动手，而是建立你的团队。我就是因为孤军奋斗而搞得自己精疲力尽的。先找两个人，一个做招聘，一个算工资和考勤，你的主要精力就放在指导和完善上面。首先是让做招聘的协助你完善招聘渠道，安排她做好渠道维护和信息统计。并且指导薪资专员做好各方面的用工风险规避，特别是合同管理和假期考勤。这时候你会 ...
职业技术工作总结
本人聘为助理工程师以来，认真学习江总书记xxxx思想，充分发挥自己的积极性和主观能动性，努力将xxxx思想融入自己的工作和学习中，力求以自己的实际行动来实践xxxx，全面提高自己的综合素质和实际工作能力。通过几年的工作实践，自己在各方面都取得了一定的进步，现将自己聘为助理工程师以来的工作情况总结如下： 一、在单位多年来负责在安全管理工作方面，坚持“安全第一，预防为主”的方针，积极为领导出谋划策，当 ...
喜看高技能人才受尊重
近日,中央邀请到北戴河休假的专家队伍有一个新亮点,就是110名客人中,有55位是高技能人才.桥吊工人许振超.模具钳工葛茂昱.车工郭嘉明,还有电工.瓦工.炉前工.数字产品推广销售工--中央领导亲切地把他们与专家并称为盘活人才存量的"双轮".许振超感慨地说:"我这样一名普通的产业工人,能成为全国高技能人才代表,深深体会到劳动者的光荣."高技能人才受到党和国家高度 ...
助理理财规划师报考指南完整版
助理理财规划师报考指南完整版 考试简介 理财规划师(Financial Planner)是为客户提供全面理财规划的专业人士.是指运用理财规划的原理.技术和方法,针对个人.家庭以及中小企业.机构的理财目标,提供综合性理财咨询服务的人员. 理财规划(Financial Planning)是指运用科学的方法和特定的程序为客户制定切合实际的.具有可操作性的某方面或综合性的财务方案,它主要包括现金规划.消费 ...
科技创新工作汇报材料
我们xxx公司是一家2000年改制的企业。几年来，面对日趋激烈的市场竞争，我们始终坚持走以人为本、科技带动、促进发展的路子，增强了企业的竞争力和自身实力，取得了良好的经营业绩，得到了快速发展。2003年完成销售收入和利税均比改制初的2000年翻了一番还多，企业总资产达到2.2亿元，比改制前翻了两番。今年1-8月份，实现销售收入 11298.5万元、利税421.7 万元，分别比去年同期增长了21.2 ...
×公司科技创新工作汇报材料
以人为本科技带动促进发展XXXX公司我们XXX公司是一家2000年改制的企业.几年来,面对日趋激烈的市场竞争,我们始终坚持走以人为本.科技带动.促进发展的路子,增强了企业的竞争力和自身实力,取得了良好的经营业绩,得到了快速发展.2003年完成销售收入和利税均比改制初的2000年翻了一番还多,企业总资产达到2.2亿元,比改制前翻了两番.今年1-8月份,实现销售收入11298.5万元.利税421.7万 ...
×公司科技创新工作汇报材料
以人为本 科技带动 促进发展 xxxx公司 我们xxx公司是一家2000年改制的企业。几年来，面对日趋激烈的市场竞争，我们始终坚持走以人为本、科技带动、促进发展的路子，增强了企业的竞争力和自身实力，取得了良好的经营业绩，得到了快速发展。2003年完成销售收入和利税均比改制初的2000年翻了一番还多，企业总资产达到2.2亿元，比改制前翻了两番。今年1-8月份，实现销售收入 11298.5万元、利税4 ...