试用期工作总结表
试用期管理办法
**有限责任公司 试用期员工管理办法 第一章 总则 第一条 为准确把握新进员工的专业能力.技术水平.职业素养以及思想动态,帮助新进员工有效融入,充分发挥其工作潜能,弥补其缺陷和不足,打造适合公司经营发展需要的团队,特制定本办法. 第二条 制定本办法的目的,是为了考核新进员工专业能力和综合素质,确认新进员工与岗位的匹配度.促进新进员工与公司的相互了解,帮助新进员工更快更好的融入公司. 第二章 试用期 ...
劳动法关于试用期的规定
一.试用期定义及试用期期限的规定 早期的规定<劳动部办公厅对的复函>对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解.选择而约定的不超过六个月的考察期.劳动部<关于实行劳动合同制度若干问题的通知>(劳部发[1996]354号)中规定:"按照<劳动法>第21条的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期.劳动合同期限在六个月以下的 ...
新劳动合同法下试用期法律适用指引
新劳动合同法下试用期法律适用指引 作者:李迎春律师 文章来源:劳动仲裁网 点击数:762 更新时间:2007-8-15 用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多,如试用期被随意解除劳动合同.试用期工资偏低.试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等,本文以劳动合同法的最新规定为依据,结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型,就试用期内所涉及的一些法律问 ...
员工试用期及转正流程
员工试用期及转正流程 (一)试用期的期限 公司应当在新员工入职时约定该名新员工的试用期,综合管理中心在新员工入职时应当明确告知新员工试用期的期限和试用期的待遇. 拟用工期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:拟用工期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 以完成一定工作任务为期限的新员工或者拟用工期限不满三个月的,不再约定 ...
员工试用期转正管理办法_
员工试用期转正管理办法(试行) 一. 目的 为规范员工在试用期内及转正的要求及办理程序, 明确相关部门的工作职责, 特制订本规定. 二. 适用范围 适用于公司所有新进员工转正. 三. 权责 (一) 试用期员工的权责 1. 主动了解自己的工作职责与工作内容.工作目标.公司的规章制度等: 2. 接受人力资源部的入职培训及相关考核: (二) 试用期主要部门负责人的权责 1. 在工作中引导新员工领悟公司的 ...
试用期管理制度
试用期管理制度 第一条 目的 1. 规范.引导用人部门及HR工作人员做好新员工的试用期管理工作: 2. 帮助新员工尽快了解公司的要求,引导新员工顺利完成试用期的考察: 3. 明确公司对新员工的录用标准,即公司对试用期内员工的考评项目及相关标准: 4. 规范新员工通过试用期考核后的转正流程: 5. 为妥善解决因试用而引发的劳动争议纠纷提供法律支持. 第二条 适用范围 公司所有部门新员工的试用期管理均 ...
员工试用期转正及社保办理管理流程说明文件
员工试用期转正及社保办理管理流程说明文件 员工试用期转正及社保办理管理流程说明文件 及社保办理 NO. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 转正流程简要步骤描述 重要输出及相关报表 每月 3 日前(节假日顺延) ,人事负责人统计下月拟转正人员名单,并填写<下月拟转正人员报表>后统一报行 <下月拟转正人员报表> 政人事经理. 试用期转正考试通知 每月 10 日前,人事负 ...
试论劳动合同试用期制度存在问题及对策
试论劳动合同试用期制度存在问题及对策 摘要:劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段,对调整劳动关系中劳资双方的权利义务有着极其重要的意义.但是,由于我国法律关于试用期的规定本身就存在着一些缺陷,再加上实践中围绕这一问题所产生的纠纷,呈现出各种复杂的情形,因此准确理解有关劳动合同试用期的法律规定并加以运用,不仅是法律的要求,也是我国劳动用工制度的改革乃至我国经济体制改革的要求.鉴于此,本文结合 ...
关于新员工试用期工资的规定
新进员工试用期工资实施办法 为进一步规范员工试用期薪酬管理,合理确定试用期工资,充分调动新进人员的工作积极性和创造性,根据公司2011年薪酬管理制度及市场变化需求,特制定新进员工试用期工资的实施办法. 一.适用对象: 通过公开招聘进入公司的普通操作工人,熟练工人,管理人才和专业技术人才,与公司签订就业协议的高校应届毕业生. 普工操作工人:符合公司招工条件的非熟练工人. 熟练工人:具有化工相关行业工 ...
试用期内辞退员工的法律风险防范
试用期内辞退员工的法律风险防范 来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置 试用期内辞退员工的法律风险防范 为防范试用期内辞退员工的法律风险 , 企业应注意以下几点: 1. 约定明确的录用条件.用人单位解除试用期员工合同的关键 , 是证明劳动者不符合录-- 试用期内辞退员工的法律风险防范 为防范试用期内辞退员工的法律风险,企业应注意以下几点: 1.约定明确的录用条件.用人单位解 ...
我与某公司签订了为期一年的劳动合同
我与某公司签订了为期一年的劳动合同,双方约定其中二个月为试用期,试用期工资为900元,试用期满后工资为1500元.二个月试用期满后,公司提出我试用期不合格,为继续考察,要延长试用期二个月.我虽然觉得公司的做法不妥,但是为了保住这份工作,勉强表示答应.另外,在我得知我们当地试用期最低工资标准为1100元时,向公司提出请求,要求调整自己的工资,公司负责人对我说,试用期给多少工资你就拿多少工资.请问:我 ...
员工试用期管理办法
员工试用期管理办法 为最大限度体现公司对入职员工的关怀,严肃劳动合同的订立与解除,规范入职员工(以下简称新员工)试用及转正管理,特制定本办法. 一. 新员工入职 入职前 ⏹ 人力资源部负责向公司内部相关部门发送人员入职通知邮件. ⏹ 行政及IT服务部负责准备办公位及电脑网络等办公环境建设. ⏹ 用人部门为新员工指定指导人,并由客户助理(AA)协助完成入职其它准备. 入职当日 ⏹ 人力资源部负责劳动 ...
大学生找工作签合同要注意
699万,庞大的高校毕业生数据!38%,截至今年3月的本科生签约率„„即便遭遇了"史上最差就业季",也不要放弃寻找理想工作的心,更不要因此就马虎签约!近日,网上一则"求职防骗守则"成为即将毕业的大学生们关注最高的微博之一,职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时,遭遇到企业的种种"花样","入职陷阱"有哪些,当心千万别 ...
劳动者的试用期有法定标准
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 劳动者的试用期有法定标准 作者:张浩 来源:<吉林农业·下半月>2013年第03期 2013年1月,某村村民王某利用农闲时间到县城打工.王某提出用工期限为两个月,两个月期满后双方劳动合同关系终止.用人单位表示同意.但用人单位提出,因不了解王某的工作能力,前一个月为试用期,试用期的工资标准为后一个月转正工资的百分之七十. 王某认 ...
员工试用期不合格解除劳动合同,用赔偿吗?(案例学习)
员工试用期不合格解除劳动合同,用赔偿吗? 关于试用期不合格解除从用人单位和劳动者双方笔者都做了基本的分析,希望可以对大家有所帮助. 一.案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监,并与其签订了为期3年的合同,约定试用期为4个月.3个月后,公司单方面提出解除合同,原因是李先生没有达到公司的季度营销目标.为此,李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉,仲裁的结果是公司败诉.原因是公司在招聘广告中并没有列明录 ...
2016简单的试用期辞职报告
2016简单的试用期辞职报告 如果您对一份职业感觉坚持不下去,不如早下决定,以下是随笔吧小编为您搜集整理的简单的试用期辞职报告,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在试用期辞职报告栏目! 简单的试用期辞职报告(一) 尊敬的上级领导: 您好! 我是成型科的一名普通试用员工,于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段,非正式员工! 来这工作也差不多大半个月了,在这工作之前我早已打听过xx电厂是东莞最好的 ...
劳动合同试用期规定
劳动合同试用期规定 试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限.在我国,劳动法及劳动法颁布以前的有关法规都曾规定劳动合同的试用期制度,但由于规定比较粗糙,试用期条款在实际运作过程中出现了许多问题,使处于试用期内而产生的劳动争议也越来越多.很多用人单位滥用试用期,甚至有的用人单位始终都是在使用处于试用期的劳动者,严重侵害了劳动者的合法权益.为了规范用人单位在试有期内的用工行为,减少不必要的劳动争议,劳 ...
试用期自我评价 (2)
试用期自我评价 公司的试用期是我人生中的第二个试用期,相较于第一个试用期那种"初生牛犊不怕虎"不懂方法和"纸上谈兵"不切实际的工作状态,我的第二个试用期具有别样的意义,让我的人生有了质的飞跃和升华. 首先,试用期的磨练,使我的工作态度更加严谨端正.在面试时期,公司的领导和同事就体现了一种对人才选拔的慎重,始终坚持任人唯才.综合考量.公正公平的原则,认真耐心选 ...
员工工资方案
内蒙古久鼎食品有限公司 薪 酬 制 度 审批人/日期: 财务负责人/日期: 生 效 日 期: 员工薪酬制度 为规范公司薪酬管理,使员工能够一同分享公司可持续发展所带来的收益,提倡以业绩为标准的公平,促进公司的长期良性运营和发展,激励员工创新,顺利完成公司制定的经营目标,特制定本制度. 一.试用期工资规定: 1.行政岗试用期为1个月,统计.综合管理员.保管试期工资为1200元发放:财务人员试用期工资 ...
员工试用期劳动合同书
甲方： 乙方：________________________ 身份证号：______________________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位 ...