人事局工作总结
人大对市人事局进行评议的情况报告
主任.各位副主任.秘书长: 根据市人大一届五次会议工作报告要求和市人大常委会年初工作安排,市人大常委会12月5日开始组织市人大代表和内司委委员对市人事局进行了述职评议.现将此次评议情况向市人大常委会汇报: 一.对市人事局和市人事局局长全年工作的评价 (一)围绕实施人才战略,进一步加大了人才资源的开发力度 1.推进人才市场建设,充分发挥人才中心的服务功能.人事局经过多方面的筹集资金于今年4月25日建
**县事业单位人事代理实施办法
为了深化事业单位人事制度改革，搞活人事管理，促进整体性人才资源开发，根据《中央人才工作决定》，人事部《关于加快发展人才市场的意见》和省人事《**省人事代理试行办法》有关规定，制定我县事业单位人事代理的具体意见。 一、目的意义 人事代理制度是适应市场经济发展的新型的人事管理方式，是在国家及省人事政策法规指导下，尊重单位用人和人才择业自主权，由政府人事部门所属人才交流机构，受单位(个人)委 ...
计算机人事管理工作实习总结
[实习目的] 通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。 [实习任务] 对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备. [实习内容] 计算机在人事管理中的应用 随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。 ...
计算机人事管理工作实习报告
实习目的 通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。 实习任务 对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结，并查阅资料为毕业设计作准备。 实习内容 计算机在人事管理中的应用 随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步 ...
发挥人事编制部门在构建和谐人事中的作用
内容摘要:充分发挥人事工作在构建社会主义和谐社会中的作用,是人事编制部门首要思考的问题.本文通过**市**区人事局在中共**市**区委确立的打造"速度--.效益--.创新--.和谐--"的总体目标下,如何找准人事编制与实现区委确定的目标任务的结合点,在统一思想的基础上,找准工作定位,明确目标任务等问题分四个方面进行阐述,通过加强人事编制队伍建设,树立"学习意识.服务意 ...
市人事局2014年强化教育职能的工作汇报
市人事局20XX年强化教育职能的工作汇报 一、强化教育职能，为打造强势人事提供过硬的队伍保证 毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定后，干部就是决定性因素。”要推进人事工作争先进位，必须以一支素质过硬的人事干部队伍作支撑。人事部门纪检监察组织必须积极配合局党组织，狠抓教育，着力锻造一支品质优良、作风过硬的人事干部队伍，为人事工作争先进位提供队伍保证。 一是加强从政道德教育，增强人事干部的公仆意识。在新 ...
计算机实习报告范文
[实习目的] 通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。 [实习任务] 对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备. [实习内容] 计算机在人事管理中的应用 随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知 ...
计算机系学生社会实践报告范例
通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。 [实践任务] 对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备. [实践内容] 计算机在人事管理中的应用 随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信 ...
计算机毕业设计实习报告范文
[实习目的] 通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。 [实习任务] 对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备. [实习内容] 计算机在人事管理中的应用 随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知 ...
计算机大学生的社会实践报告参考
通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。 [实习任务] 对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备. [实习内容] 计算机在人事管理中的应用 随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信 ...
人事局学习实践科学发展观调研报告
落实好科学发展观化解人事热点纠纷 做好新形势下人事仲裁工作的调查与思考 滁州市人事局学习实践科学发展观调研组 学习实践好科学发展观是人事部门做好各项工作的根本，特别是人事仲裁工作如何在新形势下以科学发展观为统领，规范办案程序，化解人事人才改革中的热点、焦点、难点问题。近日，我们结合滁州市工作实际，深入定远县、凤阳县、来安县、明光市进行调查、座谈，寻求新的对策。 当前县（市、区）人事仲裁现状 ...
县人事局党组2014年"廉政轮训"情况总结汇报材料
根据县委办公室、县政府办公室转发的《中共长阳土家族自治县纪委、监察局“廉政轮训”制度》和县纪委、县直机关工委关于开展20XX年“廉政轮训”活动的安排部署，县人事局党组认真组织实施学习教育活动，现总结汇报如下： 一、加强领导，强化落实“廉政轮训”制度 实行“廉政轮训”制度，集中时间进行党风廉政建设学习教育活动，是加强反腐倡廉工作，贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲 ...
人事局干部敬业奉献先进事迹材料
付菊芬,女,彝族,1960年1月生,中专文化,于调入丘北县人事局从事档案工作以来,以良好的职业道德.娴熟的业务素质.优质热情的服务,默默无闻地在档案工作岗位上耕耘着.她怀着对档案事业的执着追求,干一行.爱一行.专一行,以兢兢业业.任劳任怨.埋头苦干的工作态度和乐于奉献.甘于清贫的敬业精神,在平凡的工作中做出了不平凡的成绩,以出色的工作/诚挚的为人赢得了同志们的喜爱和尊重,把别人认为"枯燥 ...
科技厅人事处学习科学发展观心得体会
牢固树立和认真落实科学发展观，是做好一切工作的根本指针，也是组织人事工作蓬勃发展的重要保证。在新时期，组织人事工作面对新情况，应站在新时期的起点上，把握机遇，开阔视野，策划新的思路，推动组织人事工作更进一步的发展。通过科学发展观的学习，深深认识到人事组织部门践行科学发展观，必须进一步转变观念，改革创新，强化服务，优化环境，不断开创服务科学发展的新局面。 一、顺应新时期要求，用科学发展的思想 ...
市人事局领导班子述职述廉报告
今年以来,在区委区政府的领导和市人事局的指导支持下,我们坚持以科学发展观为指导,围绕中心,服务大局,以改革创新的精神积极推进人事工作,切实开展争先创优和机关文明建设,取得了较好的成效.最近,我局被初评为市级文明单位.全市人事工作先进单位.现将我们履行职责和党风廉政情况报告如下: 一.履行职责情况 (一)转换观念,明确思路,人事人才工作取得新突破. --转换"三个观念":一是由就 ...
人事作业程序
前 言 第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。 第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率， 特制订本程序。 □ 主 办 第三条 人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。 (一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 (二)配合 ...
学校人事档案暂行管理制度
学校人事档案暂行管理制度 为了提高学校档案管理水平,有效地保护和利用人事档案,更好地为我校人事工作服务,根据党的干部工作方针.政策和<中华人民共和国档案法>.<干部档案工作条例>,特制定本制度. 一.保密制度 1.认真贯彻执行党和国家有关保密工作的方针.政策和规定,严格按照<中华人民共和国档案法>.<中华人民共和国保守秘密法>,做好人事档案的保密工作 ...
县人事局关于上半年工作总结
上半年，全局上下以十七大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，围绕服务县域经济社会发展工作大局，充分发挥职能作用，在强化人事服务、规范人事管理、加强自身建设等各项工作取得了一定成绩，现总结如下： 一、上半年工作完成情况 （一）人才服务成效显著。 紧紧围绕全县打造“双百”工程和壮大“五大”特色产业，积极开展以服务百家企业、服务社会主义新农村建设为主要内容的“ ...
县人事局关于2014年工作总结
上半年，全局上下以十七大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，围绕服务县域经济社会发展工作大局，充分发挥职能作用，在强化人事服务、规范人事管理、加强自身建设等各项工作取得了一定成绩，现总结如下： 一、上半年工作完成情况 （一）人才服务成效显着。 紧紧围绕全县打造“双百”工程和壮大“五大”特色产业，积极开展以服务百家企业、服务社会主义新农村建设为主要内容的“ ...
人力资源作业流程
人力资源作业流程 第一条为使人力资源部门工作科学化、规范化，根据国家相关法律法规并经公司董事会批准，特制定本人力资源工作流程。 第二条本公司一切人事工作必须按照本流程执行。 第三条人事作业负责单位隶属于行政副总裁设科长一人。负责下列人事业务。 （一）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分并提出改进方案。 （二）配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并 ...