保密个人工作总结
浅析干部体检的保密与隐私保护
[摘要]本文阐述了体检机构在干部制度化体检中,如何实施保密制度与隐私保护制度,对保密内容与隐私保护制度的内容与方法进行了分析.并对保密与隐私保护两个概念的异同与决策进行了初步的分析. [关键词]体检 保密 隐私保护 中图分类号:R197.31 文献标识码:B 文章编号:1005-0515(2011)10-271-02 Brief analysis cadre physical examinatio ...
涉密工作体系-保密管理制度
*****保密管理制度汇编 目录 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 保密教育培训制 .................................................................................................... 2 涉密人员管理制度 ....................... ...
科学技术保密规定
科学技术保密规定 (1995年1月6日由国家科学技术委员会.国家保密局制定) 第一章 总 则 第一条 根据<中华人民共和国保守国家秘密法>和<中华人民共和国科学技术进步法>,制定本规定. 第二条 科学技术保密工作既要保障国家科学技术秘密的安全,又要促进科学技术的发展,有利于解放和发展生产力. 第三条 科学技术保密应当突出重点,确保重要国家科学技术秘密的安全,有控制地放宽一般 ...
国防科技工业安全保密"六条规定"解读
国防科技工业安全保密"六条规定"解读 第一条 禁止私自在机关.单位登陆互联网 私自在机关.单位登陆互联网是指:工作人员或其他人员未经批准,在机关.单位私自利用公有或个人计算机以及其他具有联网功能的电子设备登陆互联网. 互联网是一个完全开放的网络空间,境外情报机构已经把互联网作为窃取情报的重要途径,且攻击手法日益隐蔽.日趋先进.涉密机关.单位登录互联网的IP地址,是境外情报机构窥 ...
薪酬公开VS薪酬保密--基于亚当斯公平理论的比较
薪酬公开VS薪酬保密 --基于亚当斯公平理论的比较 张瑾,张效功 (兰州大学管理学院,甘肃兰州730000) [摘要]薪酬是激励组织成员更加有效地实现组织目标的一种必不可少的方法,作为薪酬管理的一个子方面的 薪酬发放方式,在薪酬管理中起着非常重要的角色,薪酬方法有公开和保密两种方式,它们有无优劣之分．文章运用公平理论进行了剖析,认为公开和保密各有所长,各有所短,企业明智的选择是根据操作.技术和管理 ...
保密基本知识问答
保密基本知识问答 1.什么是保密?什么是保密工作? "保密"是一种社会行为,是人或社会组织在意识到关系自己切身利益的事项如果被他人知悉或对社会公开,可能会对自己造成某种损害,因而,对该事项所实施的一种保护行为.简言之,"保密"是指人们为了维护自身的利益,人为地控制某些信息,使之不被扩散的行为.在人类社会,"保密"这种行为是客观存在的.小至 ...
[武器装备科研生产单位保密资格标准]
<武器装备科研生产单位保密资格标准>内容试题 ( 共 337 题 ) 一.填空题 ( 共 88 题 ) 1. <武器装备科研生产单位保密资格标准>包括 . . . 和保密条件保障等5个方面的内容. 2. <一级武器装备科研生产单位保密资格标准>为武器装备科研生产单位一级保密资格和复查的依据. 3. 保密责任主体包括法定代表人或主要负责人. .其他负责人. 或 负 ...
党政干部和涉密人员保密常识必知必读150问完整版
党政干部和涉密人员保密常识必知必读150问完整版 一. 保密工作方针.原则和体制 1．什么是保密工作?保密工作就是为维护国家安全和利益,将国家秘密控制在一定范围和时间内,防止泄露或被非法利用,由国家专门机构组织实施的活动.从工作目的看,保密工作包括预防和打击窃密泄密活动:从工作过程看,保密工作贯穿国 家秘密运行的全过程:从工作方式看,保密工作主要包括宣传教育.法制建设.指导管理.技术防护.监督检查 ...
涉密载体清理方案
为贯彻落实xxxx文件精神，搞好近期涉密载体统一清理工作，确保党和国家秘密及行业管理秘密的安全，结合xxx实际，制定本方案。 一、加强清理工作的组织领导 经领导班子研究，决定对xxx保密工作领导小组人员调整如下： 组长：xxx 副组长：xxx 成员：xxxx 这次清理工作在保密工作领导小组统一领导下进行，由xxx办公室负责协调、督促和检查。 二、明确清理方法和步骤 各企 ...
坚持&quot;二十四字方针&quot;&nbsp;做到&quot;六个到位&quot;抓好保密工作
xxx院严格执行<保密法>及相关保密规定,进一步牢固"保守秘密,慎之又慎"的思想,坚持"十六字方针",扎实做好各项保密工作,全力保证各项检察工作的顺利开展.xxx院连续十年没有发生过失.窃密事件,多次被评为保密工作先进单位. 我们的主要做法是: 一.组织健全.做好保密工作,关键在领导和一支高素质的保密队伍.在年初机构改革后,xxx院即根据人事变动 ...
新时期如何贯彻实施保密法律制度
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 新时期如何贯彻实施保密法律制度 作者:冯留坡 来源:<青年与社会>2014年第26期 [摘 要]保密工作是党和国家的一项重要工作,保密事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分.依法治国也包括依法实施保密管理工作.保密法是保护国家秘密的基本法律,直接关系到维护国家安全和利益,是国家法律体系的重要组成部分.当前,随着高科技的迅猛发 ...
交警自查自纠报告
市局保密委： 根据**市公安局《关于在全市公安机关组织开展保密安全检查活动的通知》（**字[xx]11号）精神，我们**市公安局交警支队在机关对保密工作开展情况进行了深入的自查。现将自查情况报告如下： 一、加强组织领导，增强保密意识 我们把保密工作作为一项重要议程纳入道路交通管理责任目标进行管理，明确一把手对保密工作负总责，分管领导具体责任，各科室各司其责，形成了一级管一级，一级对一级负责，层层抓 ...
计算机管理保密工作岗位年度个人工作总结
计算机管理保密工作岗位 =个人原创,绝非网络复制,欢迎下载= 转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去.回眸过去的一年,在×××(改成计算机管理保密岗位所在的单位)计算机管理保密工作岗位上,我始终秉承着"在岗一分钟,尽职六十秒"的态度努力做好计算机管理保密岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度.在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在计算机管理保密工作岗位上积极进 ...
研究所保密工作规章制度
研究所保密工作规章制度 第一条为维护国家秘密安全，明确保密工作责任制，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及国家有关规定，特制定本制度。 第二条保守党和国家秘密，是关系到党和国家根本利益的大事，是每个公民应尽的义务，全所职工应自觉遵守保密法规和国家有关保密规定。 第三条加强对保密工作的领导，由一名所领导负责分管保密工作，建立健全保密组织机构（保密领导小组），并确定专人负责日常保密工作。 ...
保密工作经验材料
一、领导重视，是搞好机要文件保密安全的前提 两年前，我县没有专用机要文件室，文件柜一直沿用80年代的木柜，其它的硬件设施几乎是个空白。同时文件管理人员不固定，文件管理常常出现脱节现象，对机要文件的保密安全构成严重威胁。对此，在全省机要文件保密安全检查时，省委办公厅、市委办公室都提出了批评，并把我县列为全省重点整改单位。这种局面引起了县委领导的高度重视，县委常委、县委办公室主任王中义同志立即把机要文 ...
XX市人民政府办公室保密制度
为切实加强办公室内部保密工作，确保国家秘密的安全，根据(中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，制定本制度。 一、保密工作的领导 (一)办公室保密工作领导小组负责对办公室保密工作的统一领导和管理。加强对干部进行保密知识教育，根据上级保密组织的要求，对办公室的保密工作提出安排意见。加强对保密工作的检查，每年集中检查或抽查二次。 (二)组织职工认真学习保密规定，使人人都牢固树立保密观念，严格遵守保密 ...
企业2013年保密工作总结
xxx年度是我公司科研生产和各项工作极为繁重的一年，我部门全体同志在公司领导的统筹安排之下，本着“质量第一，顾客满意，持续高效、求精创新”的工作原则，积极开展促进科研生产正常开展的管理、保密及后勤服务等各项工作，取得了一定的成绩。现将今年的主要工作总结如下： 一、 科学管理，组织协调各项工作 科研生产是企业赖以生存的保障，是公司工作的重点，为使设计出成果，使生产出优质产品，我们努力作好公 ...
部队安全教育
课题:部队安全保密教育 时间:2011年9月15日 地点:学习室 授课人:仁青欧珠 内容: 军事保密工作不但直接关系到党和国家的根本利益,而且关系到国家的安危,在军事对敌斗争中,占有特殊重要的地位.边防守备部队处于军事斗争的最前沿,在当前国际环境风云变幻,边境局势相对稳定以及在改革开放的新形势下,如何加强隐蔽战线建设,做好防奸保密工作,值得各级认真研究和思考.结合边防守备部队的特点,针对近几年来防 ...
单位保密制度
综治保密制度 为了加强综治保密工作,根据相关文件要求,结合我办实际,制定本制度. 一.严格遵守保密制度,切实做到不该说的秘密,绝对不说:不该问的秘密,绝对不问:不该看的秘密,绝对不看:不该记录的秘密,绝对不记录:不在非保密本上记录秘密:不在私人通信中涉及秘密:不在公共场所和家属.子女.亲友面前谈论秘密:不在不利于保密的地方存放秘密文件.资料:不在普通电话.明码电报.普通邮局传递秘密事项:不携带秘密 ...
公司薪酬保密制度[1]
薪酬保密制度 为实行规范化管理,注重"以人为本.树立正气.促进工作"原则,针对目前薪酬管理的现状,特制定本制度: 一.薪酬资料的管理原则 1.员工的薪酬资料只有所在部门负责人.人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握,其他任何人不得探询.议论他人的薪资. 2.员工不得将自己的薪资透露给他人,如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映,由人力资源部负责解释或协调处理. 3.因发放薪酬而 ...