美甲店员工管理心理学=

美甲店员工管理心理学分析蒋云飞美甲形象艺术培训中心随着知识经济时代的到来,人力资源已成为企业最为宝贵的资源.从管理学角度上讲,"以人为本"是一种新的现代管理理论,其核心就是"尊重人.理解人.关心人和爱护人".这就要求一个现代的企业家或经营者,应该学会懂得人性,了解人性和具备人性. 从事美甲行业的老板或经营者,对于员工的管理应该做到"管上加理,管 ...

公司福利保险管理制度

公司福利保险管理制度第一条目的:公司为安定员工生活使其能认真工作,免除员工的后顾之忧,根据国家劳动保障相关的法律法规及公司实际情况,特制定本制度. 第二条原则:公平.公正.合理.合法,保障员工生活. 第三条本制度所指的福利保险为公司为员工办理的各种保险.福利.保健,包括社会统筹保险.商业补充保险等险种,及各种储蓄性福利,体检.保健等福利事项. 第四条对象: 1. 本公司所有在岗员工,包括 ...

员工不努力是因为他们没有明确的个人梦想

. 员工不努力是因为他们没有明确的个人梦想! 我们发现在一个团队中,工作不努力态度不积极的员工,多数是没有明确人生目标没有太大个人梦想的人.他们多数不知道自己将来要成为什么,不知道自己近期要实现什么,不知道自己每天要达到什么,正因为这些原因,才使得他们每天出去总是不断地浪费自己的时间,总是不愿意去接触更多的客户.努力要源自于自己的心甘情愿,而心甘情愿地努力也只有是为自己的梦想而奋斗.所以,作为公司 ...

怎样理解人力资源管理

怎样理解人力资源管理经济全球化和全球竞争性的加强,使组织不得不充分利用他们的一切资源以确保组织的生存和发展.作为组织重要资源的人力资源也引起了组织越来越高的重视.有效的人力资源管理已经成为组织发展与成功的关键.近半个世纪以来,人力资源管理及其理论已经为大多数组织所接受,并且发展成为管理学的一个重要的分支学科,引起了学术界越来越多的关注. 人力资源管理的含义:就是现代的人事管理,它是指企业 ...

自考人力资源管理专业本科毕业论文二(1)

高等教育自学考试本科毕业论文专业:人力资源管理准考证号:[1**********]0 姓名:X X X 联系方式:139xxxxxxxx 指导老师:X X X 完成日期:20XX/X/XX 目录一.概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 (一)引言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 (二)员工忠诚度的含义„„„„„„„„„„„„„„ ...

企业员工忠诚度的培养

企业员工忠诚度的培养摘要:企业员工忠诚度的培养历来受到企业的重视,本文论述了企业员工忠诚度主要受企业自身因素和员工个人因素两方面的影响,其中企业自身因素是关键因素.在企业做好自身的各项工作后,企业在根据员工自身的特点,对员工进行忠诚度方面的培训,员工的忠诚度才有可能培养起来. 关键词:忠诚度培养职业发展规划薪酬福利制度近年来,笔者经常对企业员工进行忠诚度方面的培训,笔者认为仅对员工单方面 ...

浅谈员工持股计划

浅谈员工持股计划周卓阳员工持股制度（计划）是指企业员工通过投资购买、贷款购买或红利转让、无偿分配等方式认购本公司部分股权，委托员工持股会集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。建立员工持股计划，既可以使员工以劳动者和所有者双重身份参与企业生产经营管理，又能满足企业的融资需求，将企业效益与个人利益紧密联系起来，从而最大限度地调动员工的工 ...

晋升激励满足员工的三个需求

晋升激励满足员工的三个需求把员工职业晋升体系应用于员工激励,效果显著.因为激励的本质是双赢,也就是说,只有实现激励的主体(企业管理者)和激励的对象(员工)的双赢,这种激励才是有效的,而员工职业晋升体系就是满足了双方的需要. [关键词] 晋升激励体系设计研究表明,人的潜能是巨大的,人们表现出来的现实能力仅占其能力的30%,还有70%的潜能未发挥出来.各级管理者的重要任务之一就是充分开发和利用 ...

XX集团2014年职工思想状况调查活动总结

　　20XX年是集团实施项目带动，进一步加快发展的关键一年，为配合集团开展各项具体工作，6月27日集团党委工作部下发职工思想调查问卷。目前，调查问卷的填报、审核、汇总等各阶段任务均已完成，现就具体情况总结汇报如下。　　一、调查活动的目的以及数据统计方法　　调查问卷包括31个问题，涵盖思想、工作、生活、学习情况等多个方面，该问卷可以比较细致的了解集团员工的思想动态，有利于掌握员工收入，学习提高， ...

员工的需求与企业管理

员工的需求与企业管理吕文川企业管理,首先就是人员的管理,员工(特别是核心团队)的稳定是一个企业长期稳定发展的必备条件之一.下面针对员工的一些心理,做一个简单的阐述.  员工的三种需求企业管理者大都明白,一个员工选择到一家企业工作或离开一家企业,有很多原因,其中比重最大的是:待遇方面.人际关系方面.有业务能力或绩效方面.有职务升降方面的原因,等等. 但是,究竟在员工入职和离职的行为背后,是哪 ...

浅谈国外成熟企业的激励机制

中国商学网浅谈国外成熟企业的激励机制刘红于明峰中国加入WTO后,正在按照承诺分阶段地放开国内电信市场.同时,受世界电信业普遍不景气因素的影响,外资将逐渐涉足中国电信市场,中国电信业将面临一场新的革命.由于国内的人力资源成本相对国外低很多,外资进入中国以后,首先会展开大规模的人才争夺,大力推进人才的本地化战略.那些具有较高的业务水平和丰富工作的经验管理.技术人才,必然成为他们争夺的对象.中国 ...

公司员工薪酬管理制度

公司员工薪酬管理制度第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条： ...

深圳经济特区企业员工社会养老保险条例

深圳经济特区企业员工社会养老保险条例 ●1998年10月27日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过 ●根据2000年12月22日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三次会议<关于修改〈深圳经济特区企业员工基本养老保险条例〉的决定>第一次修正 ●根据2006年7月26日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第七次会议<关于修改〈深圳经济特区企业员工社会养老保险条例〉的决 ...

个人价值与企业价值的和谐统一

如何实现个人价值与企业机制的和谐统一价值观是人们用来评价行为.事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则.价值观通过人们的行为取向及对事物的评价.态度反映出来,是世界观的核心,是驱使人们行为的内部动力. 在市场经济条件下,企业发展的一个重要的目的是追求利润最大化,期望每个员工为企业作出更大贡献,创造更多价值.而作为企业的员工,为企业工作的根本原因是除了为了得到经济来源外,还希望自己的劳动付 ...

[店铺营运流程及标准]

<店铺营运流程及标准> 一.营业前口早班签到(店长负责为到店的员工签到) 口开启电器及照明没备口做早操口晨会(店长每天早上一定要与店铺员工开会,安排工作事项).具体如下: ◆工作总结.目标检视 1.总结昨天的目标完成情况.全店(柜组)的销售进度及两班差距: 2.总结分析昨天的营业情况及工作表现评价,有哪些要特别留意的需重点提出.(务必要各员工清晰,防范类似事情的再次发生) ...

银行员工满意度培训

银行员工满意度培训银行员工满意度培训讲师:谭小琥谭小琥老师老师介绍: 品牌策略营销专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练(RCC) 中国式沙盘模拟培训第一人授课风格: 演说家的风采.战略家的气度.理论家的才华. 谭老师的培训课程:理论与实践相结合,非常有效,使我们受益很多. --中国移动集团讲师风格个性化,易听:易懂:易执行. --南方石化谭 ...

上市公司员工手册2010年版

北京XXXX科技有限公司员工手册 2010年3月1 日目录第一章公司简介 ............................................................................................................. 4 1.1 公司简介 ..................................... ...

企业行政管理情况调研报告

一、调查的原因及目的百年大计，以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮 ...

领导对员工转正评语大全

该员工入职两年以来,工作认真踏实,任劳任怨,服从安排,能要求严格自己,组织纪律性强,团结同事,敢于纠正处理违纪违规现象,xx年累计纠正处理10起:积极参与扑救机器燃火3次,在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用. 该员工自入职以来能够严格要求自己,自觉遵守公司的各项规章制度,在缩水岗位上工作认真积极,服从管理,虚心好学,团结同事.由于平时的工作表现出色且准确率高,多次在部门月工作会上得到上级 ...

行政管理专业社会调查报告范例

一、调查的原因及目的百年大计，以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮 ...

老员工个人工作总结