绩效工资实施方案

绩效工资实施方案（讨论稿）根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》和省人事厅、财政厅、教育厅联合下发《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》以及县教育局关于《xx县义务教育阶段学校教师绩效考核办法》（征求意见稿）的精神，结合我校实际，制定本实施方案。一、指导思想为进一步深化学校管理体制改革，逐步建立和完善适应学校发展的规范化科学化的考核 ...

机关事业单位奖励对象,在编在岗

篇一:<2015事业单位奖励性绩效工资分配方案> 2015事业单位奖励性绩效工资分配方案方案一:漳州市科技局直属其他事业单位奖励性绩效工资分配方案根据<漳州市人事局.漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知>(漳人综[20xx]196号)和<漳州市人事局.漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知>(漳人综[20xx] ...

玉溪市红塔区财政统发工资管理办法

玉溪市红塔区财政统发工资管理办法第一章总则第一条为了进一步加强财政预算资金管理,规范财政支出,根据<中华人民共和国预算法>和<中华人民共和国预算法实施条例>,按照零基预算管理要求及我区财政预算资金管理的实际情况,制定本办法. 第二条本办法适用于红塔区所属与区财政直接发生经费领报关系,实行全额拨款的党政机关.公检法司.人民团体.事业单位的在编.在职人员. ...

村级计生人员管理工作意见

为加强全区村级计生工作人员管理，进一步落实村级计生主任、计生小组长的工资待遇，充分调动村级计生工作人员的工作积极性和主动性，确保基层计生干部队伍稳定，推动我区计划生育工作持续、快速、和谐发展，特制定本实施意见。一、加强管理，配强人员建立村级计生队伍“准入、提高、退出”的新机制。按照“知识化、年轻化、女性化、职业化”的标准，根据“公开、竞争、择优”的原则，公开选拔、公开招聘村级计生主任。村(居) ...

工资发放自查报告

工资.福利.奖金自查报告 xxxx有限公司: 按照xxx集团人力资源部的要求,我公司进行了认真自查.自查时间范围自公司成立 (2010年11月12日)至今,自查情况如下: (一)工资.福利.奖金相关政策 1.我公司原薪酬体制于2011年1月25审批后实施.三项补贴(交通补贴.通讯补贴. 误餐补贴)于2011年2月21日审批后实施. 2.我公司现行薪酬政策按xxx字[2013]20号文执行,并于20 ...

论财政统发工资工作中存在的问题及对策

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 论财政统发工资工作中存在的问题及对策作者:刘海燕来源:<中国集体经济>2013年第05期摘要:财政统发工资工作是完备财政支出治理的重要途径,是提高工资发放工作效率.完善工资治理.保障工资及时并足额发放的重要举措.然而,在实行工资统一发放的过程中,仍然存在一些不容忽视的问题.为了进一步规范财政统发工资政策,加强和推进工资发 ...

**乡推行村干部工资银行卡制度汇报材料

　　为杜绝村干部基础工资因罚款和克扣而拿不到全额的现象，从20XX年10月起，县委基层办决定在我乡试行村干部工资银行卡制度，保证人手一卡，确保工资全额发放，以提高村干部工作的积极性，以此带动各项工作的稳步推进。　　作为此次村干部工资银行卡发放的试点乡，乡党委、政府高度重视，迅速成立了村干部工资银行卡发放的领导小组和办公室，专门负责此项工作。在村干部工资银行卡发放工作的组织实施上，在县委基层办的大 ...

医院临时聘用人员薪酬管理办法

医院临时聘用人员薪酬管理办法 [编写说明] 1.成立招聘组织,明确职责 2.对临聘人员实行技术岗位和非技术岗位分类管理 3.建立<岗位说明书>制度 4.建立年度考核制度 5.建立了薪酬体系 ⑴与正式职工比照合理 ⑵包含了奖惩工资 ⑶调资常态化 ⑷保洁员设立了"工作量工资" ⑸体现了"同工同酬"思想 6.续聘.解聘规定明确医院临时聘用人员薪酬管理 ...

行政事业单位会计审核口径1

行政事业单位会计核算口径主讲人:王倩倩一.会计审核要素 (一)单位名称,要正确输入. 审核发票等原始凭证付款单位名称要与本单位名称一致,如不符不予提交支付申请. (二)结算方式,要正确选择. 分别按照经济业务发生时资金收支类型选择,支付类型有六种:银付.现付.内转.银收.现收.授权支付.直接支付. 1.银付,包括在预算单位零余额账户转账支出.提现支出.电汇等汇票支出,在财政零余额账户转账支出和 ...

建筑工程农民工工资发放制度

昆山圣康建设工程安装有限公司农民工工资发放制度(试行版) 为规范昆山圣康建设工程安装有限公司各项目部农民工工资支付行为,预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题,根据<中华人民共和国劳动法>.<工资支付暂行规定>以及与业主签订的承包合同等法律法规.文件等的有关规定,制定本制度. 一.本制度适用于昆山圣康建设工程安装有限公司各项目部的各劳务协作队伍和与之形成劳动关系的 ...

中学绩效工资考核实施方案

为了实施好义务教育学校实施绩效工资制度，提高学校教育教学水平和办学质量，提高教师队伍的整体素质，完善学校内部考核制度，充分发挥绩效工资考核的激励机制和约束机制，根据上级相关文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。一、基本原则实施绩效考核工作应遵循以下原则： 1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2.以德 ...

3个人工资担保贷款管理办法65-86

海南省农村信用社个人工资担保贷款管理办法 (修改版) 第一章总则第一条为提高农村信用社的竞争能力,增加贷款业务品种,扩大贷款营销力度,规范个人工资担保贷款操作,根据<商业银行法>.<担保法>.<贷款通则>.<海南省农村信用社贷款管理办法>等法律法规和制度,结合我省农村信用社开展个人工资担保贷款的实际,制定本指引. 第二条本指引所称的个人工 ...

公司职工工资制度

职工工资制度（试行方案）　　一、总则　　1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。　　1.2本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。　　二、工资结构　　2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。　　2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固 ...

民工工资发放保障措施1

民工工资发放保障措施自项目部成立以来,我们便把以人为本作为加强农民工工资发放的原则,采取了多项措施,以制度作保障,以过程监控作手段,全面加强农民工工资发放工作,确保了农民工工资及时.足额发放到劳务人员手中.建立民工工资发放管理小组,专门负责有关民工工资的发放问题,小组由项目经理任组长,项目财务任副组长,组员由各施工队主管组成.加强财务管理,项目部建立民工工资台账,每月由施工队上报民工应得工资情况 ...

薪酬制度绩效考核提成办法及目标任务书

xx年薪酬制度、绩效考核、提成办法及目标任务书第一部分：薪酬部分 1. 总则为了进一步规范公司的薪酬、绩效管理制度，建立清晰的薪酬管理体系，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策，结合xx年公司目标任务,特制定本xx年的薪资制度。 2.适用范围适用于本公司全体在职员工。 3.坚持原则 3.1 本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配,奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根 ...

华为工资管理制度

一个QQ,一张银行卡,实现你的创业梦想,免费注册网络代理商:http://goodword.teasm.cn/ 通威集团有限公司工资管理实施办法新华信管理咨询制作 2002年8月22日一个QQ,一张银行卡,实现你的创业梦想,免费注册网络代理商:http://goodword.teasm.cn/ 工资管理实施办法通威集团有限公司目录第一章总则 .................... ...

中国工商银行薪酬方案

中国工商银行集团薪酬设计方案目录第一章总则 ................................................................................................................ 1 第二章薪酬结构 ................................................. ...

南湖医院康复科绩效工资考核分配方案

岳阳南湖医院康复科绩效工资考核分配方案针灸理疗科绩效工资分配按照医院<分配制度方案>指导原则执行,注重按劳分配.兼顾公平.奖罚分明的原则,激发科室内部活力,提高主人翁意识,切实促进科内业务全面,健康发展.结合我院康复科实际特制定绩效工资分配方案. 一.基本原则 1.由科主任.诊室责任人坚持'按劳取酬,效率优先,兼顾公平'的原则进行二次分配,不得平均分配. 2.坚持"因事设 ...

工资发放制度流程(完整版)

工资发放制度一.目的本制度规范工资发放程序, 确保员工能及时.如数.安全地领取工资. 二.职责 1. HR负责每月员工考勤统计.考勤异常确认.员工绩效考核工资的计算和员工动态资料的编制. 2. 人力行政部负责员工工资计算和<员工工资表>的编制. 3. 人力行政总监负责<员工工资表>的审核. 4. 总经理负责<员工工资表>的审批. 5. 出纳负责按审批通过的& ...

绩效工资2

二.分配原则 (一)坚持以岗定薪.优绩优酬原则.绩效工资要与岗位设置管理相对应,与本人受聘岗位及工作业绩挂钩.以责定岗,以岗定薪,岗变薪变,责利统一,按劳取酬,优绩优酬. (二)坚持重实绩.重贡献原则.坚持向高层次人才.优秀人才.业务骨干和重点岗位倾斜,向教学和科研一线倾斜,适当拉开差距,充分发挥绩效工资的激励导向作用. (三)坚持效率优先,更加注重公平原则.建立科学.系统.全面的岗位分类绩效考核 ...

工资发放工作总结