合同续签 工作总结 技术
合同管理流程
劳动合同管理规范 1. 目的 为加强公司劳动合同管理,规范劳动合同的订立和履行,特制定本管理规范. 2. 适用范围 本规范适用于劳动合同订立.履行.变更.解除或终止管理工作. 3. 术语解释 3.1 劳动合同:企业与员工确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议,具有法律效力. 3.2 固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同. 3.3 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确 ...
签劳动合同流程
篇一:签订劳动合同流程图 签订劳动合同流程图 导读:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同. 签订劳动合同流程 1.审查新员工的主体资格 (1)对新入职员工进行学历.资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认; (2)查验 ...
人力资源工作目标完成情况汇报
2004年度工作目标完成情况2004年度的人力资源工作按照年度制定的工作目标，各项工作已经顺利完成。具体如下：一、人事管理工作 根据公司实际情况，经公司领导研究批准，2004年度在公司内部开展了一次人事评价工作，采取三级评价管理办法（自评、互评、领导评价），根据结果对生产、技术、管理骨干签订长期合同，对生产工人及其他工作人员签订中期合同、短期合同或不签合同的办法予以管理。以劳动合同管理为主线，充分 ...
酒店员工离职管理制度
员工离职管理制度 第一条 目的:为规范员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权益,特制定本制度. 第二条 适用范围:公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理. 第三条 离职类别与定义及手续办理程序 一.辞职:是指在任职期间内,由员工提出提前终止劳动关系的行为. 1.擅自离职:是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为.有下列情况之一者,公司将按员工主动离职处理,并暂时冻结其 ...
教育学院关于聘用人员管理办法
为了规范成人（网络）教育学院聘用人员的招聘与管理工作，根据《劳动法》和某某人事厅印发《某某专业技术人员和管理人员聘用合同鉴证暂行办法》（鲁人[xx]10号）、《石油大学（华东）关于招聘校办企业编制人员的暂行规定》（石大东发[xx]26号）、《石油大学成人（网络）教育学院关于人事调动工作的有关规定》（石大成字[xx]16号）等规定，特制定本管理办法： 聘任 第一条：聘用岗位分为：工勤岗、技工岗、技术 ...
劳动合同当场签
篇一:劳动合同签订流程 一.劳动合同的签署 公司与员工签署劳动合同有两种情况,一为新员工入职,二为合同到期续签. 二.新员工签署 新员工入职当天,人事部人事管理专员确认新员工名单,准备合同,并在招聘专员为其完成入职手续后到部门上岗前安排签署劳动合同. 三.合同到期续签流程 1. 人事部人事管理专员在合同到期前45天统计到期人员名单,并向相关部门发出<劳动合同续签意向反馈表>. 2. 用 ...
电力公司聘用人员管理办法(试行)
一、指导思想 为适应社会主义某场经济的需要，实现人力资源的合理配置，进一步完善企业分配制度和建立新型的适应某场经济要求的劳动人事管理体制，提高企业经济效益和某场竞争力，充分调动员工的积极性，建立企业管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的竞争与激励机制，积极吸引、开发、保留各类高素质专业技术、经营管理人才，特制定本管理办法。 二、适用范围 本管理办法适用于电力公司的分公司、全资子公司及控股公 ...
人力资源部200*年度述职报告
尊敬的各位评委、各位代表： 大家好！二00四年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源开发管理，深化人事、劳资改革，细化了人事、劳资、宣传、培训、保卫各项管理。人事管理工作顺利完成了机构改革方案的确定与实施，实行竞争上岗，强化优胜劣汰，建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，并以劳动合同续签为契机，完善管理，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及 ...
人力资源部2004年度述职报告
尊敬的各位评委.各位代表: 大家好!二00四年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作,加强人力资源开发管理,深化人事.劳资改革,细化了人事.劳资.宣传.培训.保卫各项管理.人事管理工作顺利完成了机构改革方案的确定与实施,实行竞争上岗,强化优胜劣汰,建立起"能者上,庸者下,平者让"的竞争机制,并以劳动合同续签为契机,完善管理,创造了一个良好的用人环境,真正做到人尽其才, ...
人力资源部2014年度述职报告
尊敬的各位评委、各位代表： 大家好！20XX年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源开发管理，深化人事、劳资改革，细化了人事、劳资、宣传、培训、保卫各项管理。人事管理工作顺利完成了机构改革方案的确定与实施，实行竞争上岗，强化优胜劣汰，建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，并以劳动合同续签为契机，完善管理，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及 ...
深圳市聘任制公务员聘任合同
附件1 编号: 深圳市聘任制公务员 聘 任 合 同 (标准文本) 用 人 机 关 (甲方) 聘任制公务员(乙方) 中共深圳市委组织部 深圳市人力资源和社会保障局 编制 (2015年3月版) 使用说明 一.本聘任合同(以下简称"本合同")根据<中华人 民共和国公务员法>.<深圳市行政机关聘任制公务员管理办法>.<深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试 ...
签合同,违约金,试用期,辞退...太有用了...
一.用工不能再不签书面劳动合同 <劳动合同法>第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.这一规定重申了<劳动法>的规定,即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同.但是,在实践中,大多数企业至今仍有一个错误的认识,认为签订劳动合同就是将自己套牢,没有合同就与职工没有劳动关系,可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退,而且还可以不缴.少缴税款和社会保险,即使员工去告 ...
合同终止通知书
篇一:合同终止通知书 合同 终止通知书 致:河南红旗渠建设集团有限公司 我公司与贵公司经 过平等.自愿协商签订了商丘亿万中元生物技术有限公司成品库.原料库项目工程施工承包 合同.合同签订后,我公司已按合同约定履行了各项义务,但贵方严重违约,一再拖延工程 施工进度,尤其是钢结构部分工期,没有明确的施工进度和完工日期,未能按约履行施工, 在超出合同交工日期三个月后仍未能交工.在我方多次催促无果的情况下 ...
公司法务部门如何做好合同审核
公司法务人员如何做好合同审核 公司法务需要对合同法非常熟悉,对公司的常见业务的合同文本有充足的研究和明确的认识,要对合同所涉及到的公司业务知识做到了解,才能根据实际情况审核合同,防范法律风险,并向公司高层提出可行的经营性建议: 一.与业务人员充分交流 公司法务人员在收到合同审核任务后,首先应当与合同业务人员进行交流.这样的交流对合同审核工作的帮助是多方面的. 业务员人员对合同的介绍: 1.合同紧急 ...
进一步深化事业单位人事制度改革浅谈
事业单位人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分,对改善体制环境,推进人才战略,激发人才活力,促进社会和谐都具有重要意义.通过近几年的努力,我市事业单位人事制度改革初步完成了破旧立新的任务,新的人事管理机制框架基本建立,但改革还是初级的.浅层次的.从总体上讲,需要全面深化,进一步完善. 一.要在提高思想认识上进一步深化.要进一步深化对改革重要性.紧迫性的认识.改革对于解决传统人事管理制度下出现
续签合同小结3篇
冬去春来，寒来暑往，不知觉中，进入公司已经整整五年了，随着两台机组的相继投产、八次小修，每一项重大技改项目的成功，既锻炼了自己的工作能力，又提高了业务水平，还丰富了阅历。 历数这五年来工作中的重大事件，不仅感慨万千。首先是xx年的双机投运，由于气力输灰厂家的系统和高度水平的薄弱，又不能影响机组的的168试运，我们一方面积极采取由于输灰系统不稳定造成灰斗料位高的应对措施，另一方面认真研究系统，提出运 ...
医院员工劳动合同管理办法
医院员工劳动合同管理办法 第一条 为规范**国际医院(以下简称医院)劳动用工,保障医院和职工的合法权益,根据<中华人民共和国劳动合同法>和有关法律.法规,结合医院实际,制定本管理办法. 第二条 依据<中华人民共和国劳动合同法>制定的劳动合同文本,是医院与职工确定劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议.医院依据劳动合同对职工进行管理,职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益得到 ...
事业单位聘用合同
编号:_________ 事业单位聘用合同(范本) 聘用单位(甲方): 受聘人员(乙方): 中华人民共和国人事部 填写说明 1.本聘用合同书根据<国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知>(国办发[xx]35号)制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本.除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,可增加有关条款. 2.填写聘用合同书一律用蓝.黑墨水书写 ...
新劳动合同法学习心得体会
新劳动合同法学习心得体会 新旧法的变化及应对 目录 劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――2 试用期的变化―――――――――――――――――3 无固定期合同的变化――――――――――――――4 规章制度制定程序变化―――――――――――――5 工资报酬工资支付的变化――――――――――――6 违约金规定的变化―――――――――――――――6 竞业限制的新变化―――――――――――――――7 ...
卫生院岗位聘用实施方案
通 知 各科室: 我院<岗位设置方案>已经市.县人劳部门审核批准.根据岗位聘用有关指导性文件,医院初步拟定了<岗位聘用实施方案>草稿,为了确保该方案的严肃性.科学性.实用性,现予以下发,往各科室务必认真组织讨论,与本周日前(11月9日)将收集到的各类意见整理后交院办公室. 尹家务卫生院 二00八年十一月七日 尹家务卫生院 <岗位聘用实施方案>讨论意见征询表 负责 ...