人力资源规划书

人力资源会规划书一.总体目标 ........................................................................................................................... 2 二.企业近五年的发展战略目标 ........................................... ...

公司人力资源部暑期实习报告

一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间 xx-7-13——xx-8-25 三、实习单位 s服饰（**）有限公司人力资源部（以下简称s公司）四、实习内容（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用 ...

关于人才强市战略的思考与调查报告

一、我市人才队伍和人才工作的现状　　近年来，我市各级党委、政府及其组织人事等部门大力实施科教兴市战略，认真落实知识分子政策，不断更新人才工作观念，创新人才工作机制，用好人才工作政策，改善人才成长环境取得了一定成效，为三明经济社会发展提供了较好的智力支持。　　（一）我市人才队伍的现状　　 1、人才总量情况。到20XX年末，全市人才资源总量达12．58万人。各类专业技术人员达9．22万人，其 ...

水电建设企业人力资源管理的现状与思考

随着市场经济的不断发展,人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用,激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争. 由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设,通过"找活干"来创造企业的利润.维持企业的正常运转和发展壮大,决定了企业的价值主要通过人力资源转化产生.因而,人力资源是水电建设企业的一项重要资源,人力资源管理的成败与企业的兴衰有着紧密的联系,各企业纷纷将加强人力资本管理 ...

人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话

　　今天我们在这里召开全市“十一五”人才规划编制工作会议，这次会议是经市人才开发暨知识分子工作领导小组同意召开的，是我市第一次以人才规划编制工作为主题召开的专题会议，体现了在国家、省、市人才工作会议后市委、市政府对人才开发工作的高度重视。这次会议的主要任务是提高认识，明确分工，广泛动员，为切实做好我市“十一五”人才规划编制工作打下坚实基础。会议印发了《××市“十一五”人才规划编制工作方案》，请大家 ...

教学改革演讲稿

教育部大学生英语演讲稿直属高校咨询委员会举行高校内部管理体制改革专题研讨会总结改革经验，梳理体制机制，解决难点问题，推动新一轮高教改革，带着这样的目的，教育部直属高校咨询委员会7月9日在武汉大学召开了高校内部管理体制改革专题研讨会，这是近期咨询委员会围绕同一专题连续举行的第三场研讨会。先后有40多所高校的咨询委员和部分特邀学校的书记、校长参加研讨。教育部党组副书记、副部长陈希，党组成员、部长助理林 ...

Kvvkby高校教师绩效考核方案设计及评价

生命是永恒不断的创造,因为在它内部蕴含着过剩的精力,它不断流溢,越出时间和空间的界限,它不停地追求,以形形色色的自我表现的形式表现出来. --泰戈尔高校教师年度绩效考核方案设计及评价* 司林波,赵晓冬 (燕山大学高等教育发展研究中心,河北秦皇岛 066004) 摘要:教师绩效考核制度是高校人事制度改革的重要内容.文章针对当前国内高校在教师绩效考核方面存在的主要问题,对教师绩效考核方案进行探索 ...

企业并购后的人事整合

[研究生论坛] 企业并购后的人事整合张亚莉近呈不断上升趋势,2000年的并购交易额高达314万亿美元.2001年全球十大并购事件之首的惠普并购康柏案,更是将并购推向新的高潮.中国在加入WTO之后,企业并购特别是跨国并购也将会日益增多.企业并购无非是一种资源的重新配置,重新整合,人们往往更关注资本.股权等,但对于并购后人力资源的整合问题过去却很少关注.事实上,能,. 一企业并购(M&A) ...

bs-gvmfv高校教师绩效考核方案设计及评价

. .~ ① 我们|打〈败〉了敌人. ②我们|[把敌人]打〈败〉了. 高校教师年度绩效考核方案设计及评价司林波,赵晓冬 (燕山大学高等教育发展研究中心,河北秦皇岛 066004) 摘要:教师绩效考核制度是高校人事制度改革的重要内容.文章针对当前国内高校在教师绩效考核方面存在的主要问题,对教师绩效考核方案进行探索和设计,并说明设计思路和基本特点,从而为该项制度的进一步完善提供参考. 关键词:高 ...

2012年人事管理工作总结

2012年人事管理工作总结 2012年转眼已过,回顾这一年的工作,在领导和同事的支持和帮助下,严格要求自己,认真完成了自己的本职工作.现将2012年的工作总结如下: 一.本年度工作回顾根据集团公司的规划,在年初对托克逊三川建材项目以及吉木萨尔项目的人力资源方面的工作作出规划. 1. 积极开拓新的招聘渠道,先后与甘工院.兰航职校.甘工大.天水职校.兰州环资学院等十几所院校建立了良好的合作的关系:并 ...

学科专业带头人梯队建设工作总结

近年来，北安市按照省及黑河市关于学科、专业带头人梯队建设的有关要求，牢固树立科学技术是第一生产力和可持续发展的战略方针，注重学科、专业带头人梯队的建设、管理和培养工作，积极开发人才资源，不断提高专业技术人员队伍整体水平，为市域经济发展提供人才支持和智力保障。已逐步建立起一支爱岗敬业、人员稳定、业务过硬的优秀专业技术人才队伍。截至目前共有学科梯队11支，队伍成员72人。其中，正高级职称5人，副高级职 ...

如何制定你的人生职业规划

我是一个大学毕业生,希望介绍些经验给快毕业的学妹,学弟们~ 希望你们一切顺利~~ ^_^ 如何制订规划发展规划设计一.分析角色加以定位. 制订一个明确的实施计划,首先要明确给自己定位.一定要明确根据计划你要做什么:应该清楚地知道自己的职业环境,自己将会有怎样的发展机遇:不论未来是就业或者创业,都需要为自己的未来预留发展空间. 体现个人价值首先要明确个人价值.要清楚自己究竟想做什么,能做什么.所有 ...

精益体制下的人力资源

对于该内容,我将从三个大的方面进行分析,即基础人事部分.人事企划部分以及人事必要技能培养及管理工具设计的内容进行说明. 一.基础人事:建立企业人力资源报表,对公司的组织结构.职务信息.定编定员.人才结构.薪酬福利支出状况等进行详细的统计.记录和定期的更新. 职位分析:职位分析计划是其它人力资源业务计划的基础,主要解决企业组织机构.岗位职务标准及其定员定编问题.依据企业的发展规划.近远期目标及企业内 ...

教师队伍建设规划

*******学院教师队伍建设规划 (2015-2020年) 在全党深入学习实践科学发展观的形势下,教育事业要更好地为现代化建设服务.为人民服务,必须坚持用科学发展观指导推动教育优先发展战略地位的落实,指导教育改革发展的实践面向现代化.面向世界.面向未来.人才资源是第一资源,师资队伍是高校发展的第一资源.一所大学的兴衰成败取决于师资队伍的质量,"大学之大,非大楼之大,乃大师之大" ...

师范生就业指导

关于创办高校师范毕业生就业培训中心的计划书一.方案背景近年来,随着高校扩招师范类毕业生的陆续毕业以及公办中小学统一公开招考的全面推开,我省师范类毕业生就业市场逐渐出现供过于求的状况.2008年我省师范类高校毕业生达4.89万人,其中研究生2000人,本科毕业生2.86万人,专科毕业生1.83万人.中小学和教育科研机构需2万余人.部分师范毕业生就业比较困难,就业形势比较严峻. 山东省教育厅负责人 ...

电大[人力资源管理]小抄2012版

一.选择题(每题至少有一个正确答案,多选或者少选都不能得分) 1."人力"是指人的劳动能力,包括( ABCD ),这些组成部分的不同组合,构成了人力资源的丰富内容.P12 A体力 B技能 C智力 D知识 2.政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( D)的管理理念和战略指导原则.P36 A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本 3.公共部门人力资源损耗依据损 ...

餐饮业策略规划1

餐饮业策略规划纲要一.创业诊断二.地点选择三.店铺设计四.准备工作五.经营规划六.人事管理七.待客之道八.财务管理一.创业诊断 1·创业须知 (1)最能让外行人发挥其特色的行业之一 (2)毛利极高.净利极少 (3)资本回收时间,必须越短越好 (4)完全回收资本须五-六年的时间 (5)成本控制 A·直接成本 a·主要材料.配味料.装饰材料 b·约占营业额的35%,但不可超过40% ...

2013年人力资源管理师三级试题

2013 年人力资源管理师三级考试题1.从传统人事管理到人力资源管理依靠"饥饿政策"进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( ) A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 2.从传统人事管理到人力资源管理企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( ) A.企业的一切工作靠人 B.人是软件 C.人有感情 D.人是世界的主人 3.从传统人事管理到人力 ...

工商管理专业职业规划

大学生职业生涯规划职业生涯规划,我自己的理解是--你打算选择什么样的行业,什么样的职业,什么样的组织,想达到什么样的成就,想过一种什么样的生活,如何通过自己的学习与工作达到自己的目标?一位智者这样说过:一个不能靠自己的能力改变命运的人,是不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命运掌握在自己的手中,反而成为命运的奴隶.而人的一生中究竟有多少个春秋,有多少事是值得回忆和纪念的.生命就像一张白纸,等待着 ...

新成立公司人事行政工作总结

2015年度行政人事部工作总结行政人事部为新成立部门,部门人员为外部引进人员,在进行人事行政部门工作规划和各部门衔接的工作上出现了一系列的难题,走了一些弯路,在公司领导的关心和帮助下,各个板块工作初步进展,并在行政人事工作的各个模块上沉淀了一些内容,为了总结经验,查找不足,现从八个方面进行工作汇报. 一. 人力资源管理基础性工作: 1.完善本部门建制和岗位分工.人事行政部的前身是人力资源部 ...

学校未来三年规划人事方面