本考核期工作总结

公司绩效考核管理办法

第一条 考核目的 为规范公司的绩效考核管理,建立科学有效的激励机制,根据《国盛证券有限责任公司人事管理制度》要求,特制定本办法。 本办法旨在对部门及员工的工作绩效进行客观、公正的评价和反馈,为公司发展策略、部门绩效改进及人力资源管理决策提供依据,公平合理地处理与此有关的人力资源管理问题。 第二条 考核原则 (一)公开、公平、公正性原则。 (二)全员考核、层级管理原则。 (三)定量与定性、总结与指导 ...

黄石市商业银行绩效考核管理办法

2003年12月 黄石市商业银行 绩效考核管理办法 (征求意见稿) 目 录 第一章 总则 ................................................................................................................... 1 第二章 考核组织管理 .......................... ...

我国公务员绩效考核存在的问题及对策研究

2010年第3期2010年3月经济与社会发展 ECONOMICANDSOCIALDEVELOPMENTVOL.8.No.3 MAR.2010 我国公务员绩效考核存在的问题及对策研究 孔 杰 [摘 要]绩效考核是提高公务员绩效的重要手段,对于规范公务员行为.要作用.目前,公务员绩效考核在考核目的.考核指标.题.完善我国公务员绩效考核必须明确考核目的.核结果. [关键词]公务员;;[],255033 ...

2015年绩效考核总结

2015年绩效考核总结 1.2015年公司绩效考核总结 时光荏苒,20XX年在一片有序的繁忙中将要过去了,回首过去一年,内心感慨万千.总结是一面镜子,通过总结可以全面地对自己的成绩与教训.长处与不足.困难与机遇进行客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制定措施,提供参考和保障.因此,我做出如下总结. 一.对一年来工作的回顾,各项工作的完成情况.过去的一年,绩效考核工作在各部门员工的通力配合下, ...

考核启动讲话稿

认真贯彻落实"日常工作考核" 一.考核机构及考核方式 1.集团考核小组:集团公司成立日常工作考核小组,组长:总经理助理,组员:办公室抽调人员2名任职管理人员以及相关专业技术人员.集团考核小组主要考核任职管理人员的任职能力和考核落实情况,通过考核结果浮动职务工资. 2.子公司.部室日常工作进行逐级考核.主要上下浮动基本工资和岗位津贴. 商贸公司:经理(副经理)-楼层经理(主管)- ...

2012年度部门绩效考核方案与员工业绩考核方案

2012年度部门绩效考核 与员工业绩考核方案 为正确评价各部门及员工2012年度工作绩效,通过加强绩效管理改善部门工作.提高员工工作效率,特制定本考核方案: 一. 考核依据 (一)<宏源证券股份有限公司绩效管理暂行办法>: (二)<宏源证券股份有限公司部门绩效考核暂行办法>: (三)公司与各部门签订的<2012年绩效合约>.<反腐倡廉和案件预防.安全维稳责 ...

机关事业单位工作人员平时考核工作检查情况汇报

根据平顶山人事局《关于开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知》(平人公〔2010〕12号)文件精神,新华区高度重视、强化领导、健全组织、严格考评,扎实开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作。现将考核工作检查情况汇报如下: 一、基本情况 新华区严格按照《关于开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知》文件精神,对平时考核的基本原则、内容、标准、程序、结果 ...

企业绩效评估

第二章 考核方法 第五条 考核周期 考核分为季度考核和年度考核.其中季度考核于各季度结束后十日内完成:年度考核于次年一月二十日前完成. 第六条 考核职责划分 (一)考核管理委员会职责 由总经理.各副总经理.四总师.人力资源部部长组成公司考核管理委员会领导考核工作,承担以下职责: 1. 最终考核结果的审批: 2. 中层管理人员考核等级的综合评定: 3. 员工考核申诉的最终处理. (二)人力资源部职责 ...

事业单位工作人员考核暂行办法

事业单位工作人员考核暂行办法 一.考核的对象.内容和标准 (一)本办法的考核对象为本市事业单位(不包括参照.依照国家公务员制度管理的事业单位)的职员.专业技术人员和工人.事业单位领导人员按干部管理权限进行考核. (二)有下列情况之一的人员不参加本年度考核: 1.非单位公派,但经单位同意外出学习超过本年度半年(含半年)的: 2.本年度病假.事假或出国探亲累计超过半年(含半年)的: 3.本年度内已办理 ...

某公司绩效考核管理办法

一、总则 1、本制度所设定考核分如下几种: (1)转正考核; (2)专业考核; (3)晋升考核; (4)月度绩效考核; (5)年终绩效考核。 2、公司行政人事部负责对整个考核工作的组织、实施、监督、总结汇报及归档工作,并对本制度的执行情况负有监督、督促、检查的责任。考核过程中公司行政人事部总经理负责接受各层员工的咨询及投诉。 3、各级管理人员应熟悉接受自己考核之被考核人的业务和工作标准,熟悉考核制 ...

年终考核动员会讲话

书记在年终考核工作会议上的讲话 同志们: 今天召集大家开会,主要是部署xx年度全市乡镇和部门年终考核工作,明确考核的具体要求和注意事项,确保今年年终考核工作的顺利开展,下面,我讲三点意见: 一、明确年终考核的重要意义和考核组肩负的重大责任 一年一度的三个文明建设年度考核工作是市委、市政府的一项重要工作,是对全市各乡镇、各部门全年工作成效的全面而系统的检阅和评定,对于全面准确地评价各乡镇、部门全年工 ...

干部考核暂行规定

为了规范对xxx所辖干部德才表现和工作业绩的考核,激励干部改进工作作风、恪尽职守、开拓创新,提高管理水平和服务质量,并为干部的聘任、晋升、奖惩、培训、调整、交流提供依据,根据中央《xxxxxxxxxxxx干部选拔任用工作暂行规定》,制定本暂行规定。   一、考核原则   1、客观公正、实事求是的原则。根据考核的条件和标准,实事求是、客观公正地对被考核人做出恰如其分的评价。对工作的评价应注意分清主客 ...

电职能部门的考核方案

目 录 第一章 总则 ........................................... 1 第二章 考核指标体系 ................................... 2 第三章 考核方法和程序 ................................. 6 第四章 考核的申诉程序 ................................ 1 ...

公务人员绩效考核实施方案

为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能,便于利用“公务人员绩效考核管理系统”对单位公务人员进行考评,根据《郑州市二七区公务员和机关事业单位工作人员年度绩效考核方案(试行)》的规定,并结合我单位工作实际,制定我单位09年度公务人员绩效考核实施方案如下: 一、指导思想 按照科学发展观和正确政绩观的要求,以建设“务实、高效、勤政、廉政”的机关为目标,建立以行政效能为核心、平时考 ...

执法局公务员年度考核工作总结

  根据XX市人事局《关于做好20XX年国家公务员年度考核工作的通知》(并人管字[20xx]167号)精神,我局从元月20日到元月28日,利用7个工作日对全局人员进行了考核,现将考核情况汇报如下:   一、基本情况   这次考核是执法局成立以来较为系统、全面、正规的一次考核,从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价,既营造出了一个良好的考核氛 ...

公司人事考核制度

  一、人事考核的重点   在企业职工的职业生涯中,灵活地运用通过工作能力的开发,所培育出来的创造能力,   才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成),进而将此发扬光大,能使企业目标的达成获得良好的结果。   此外在人事考核的定义目的上,若不让员工在个人生活目标上充实自己、拥有自我主张   的话就无法适应现代多变且激烈的人事考核制度。   总之,工作目标、生活目标的规划是在每天的劳动中弥补自己的 ...

对加强绩效考核的若干思考

对加强绩效考核的若干思考 江西省地方税务局自成立以来,始终将考核列入重要工作议程,历年来由单一的单项考核发展到较为完备的绩效考核,推动了地税工作长足发展.省地税局党组书记.局长王平曾报告指出,要坚持把绩效激励作为干部管理的重要手段,创新绩效管理方式,完善干部业绩的考核评价机制,充分激发广大干部干事创业的内生活力,本文拟对绩效考核问题作一探讨. 一.当前绩效考核工作存在的问题 (一)从可操作性看,虽 ...

职工考核鉴定表

制订绩效计划确定绩效目标 根据绩效目标制订绩效计划 绩效实施与管理被考核者完成本职工作 各级考核者为被考核者提供指导和帮助 各级考核者观察并记录被考核者的工作表现及完成的工作业绩 绩效反馈告知被考核者考核结果 对被考核者的优点与不足之处进行分析 针对被考核者有待提高的内容制订绩效改进计划 绩效考核各级考核者根据被考核者的实际工作表现对其展开评估 绩效考核 (一)考核人员分类 根据员工所担任的职务不 ...

人事局党政群机关工作人员考核实施意见

为了正确评价机关工作人员的得才表现和工作实绩,为工作人员的奖惩、培训、辞退、以及调整职务、级别和工资提供依据,根据人事部《国家公务员考核暂行规定》和省委组织部、省人事厅关于《**省党政群机关工作人员年度考核实施意见》,结合我市机关工作人员的考核工作,提出以下意见。 一、考核范围 年度考核的范围是各级党政群机关行使行政职能并实行国家行政机关工资制度的事业单位中除工勤人员以外的工作人员。 各级人大、政 ...

浅谈我国企业绩效不完善的原因

目 录 引言--------------------------(1) 一.企业绩效考核过程中存在的主要问题„„„„„„„„„„(1) (一)绩效考核的"企业整体"理念缺乏-----------(1) (二)考核的目的不明确,不知道为什么要考核--------(2) (三)考核方式简单,考核标准不科学,影响了考核效果----(2) (四)绩效考评信息沟通不畅,考核结果无反馈-- ...

© 2024 范文参考网 | 联系我们 webmaster# 12000.net.cn