试用期内工作总结
试用期内辞退员工的法律风险防范
试用期内辞退员工的法律风险防范 来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置 试用期内辞退员工的法律风险防范 为防范试用期内辞退员工的法律风险 , 企业应注意以下几点: 1. 约定明确的录用条件.用人单位解除试用期员工合同的关键 , 是证明劳动者不符合录-- 试用期内辞退员工的法律风险防范 为防范试用期内辞退员工的法律风险,企业应注意以下几点: 1.约定明确的录用条件.用人单位解 ...
新劳动合同法下试用期法律适用指引
新劳动合同法下试用期法律适用指引 作者:李迎春律师 文章来源:劳动仲裁网 点击数:762 更新时间:2007-8-15 用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多,如试用期被随意解除劳动合同.试用期工资偏低.试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等,本文以劳动合同法的最新规定为依据,结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型,就试用期内所涉及的一些法律问 ...
劳动法关于试用期的规定
一.试用期定义及试用期期限的规定 早期的规定<劳动部办公厅对的复函>对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解.选择而约定的不超过六个月的考察期.劳动部<关于实行劳动合同制度若干问题的通知>(劳部发[1996]354号)中规定:"按照<劳动法>第21条的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期.劳动合同期限在六个月以下的 ...
试用期内可以随意解除劳动合同吗
试用期内可以随意解除劳动合同吗 法律规定用人单位可以与劳动者约定试用期,在试用期内如果劳动者不合格,用人单位一般会解除劳动合同.不过,在试用期内可以随意解除劳动合同吗?就算能解除劳动合同, 也应该按照一定的程序进行.那么,试用期如何解除劳动合同,才是不违法的呢?我们一起在下文中进行了解. 一.试用期内可以随意解除劳动合同吗 我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定,合理合法的试用期受到法律的保护 ...
试用期管理制度
试用期管理制度 第一条 目的 1. 规范.引导用人部门及HR工作人员做好新员工的试用期管理工作: 2. 帮助新员工尽快了解公司的要求,引导新员工顺利完成试用期的考察: 3. 明确公司对新员工的录用标准,即公司对试用期内员工的考评项目及相关标准: 4. 规范新员工通过试用期考核后的转正流程: 5. 为妥善解决因试用而引发的劳动争议纠纷提供法律支持. 第二条 适用范围 公司所有部门新员工的试用期管理均 ...
电话销售团队管理办法
电话销售团队管理办法 版本:1.0 目 录 第一章 前言.............................................. 3 第二章 职级及各职级人员的任职管理 ....................... 3 2.1 职级划分............................................. 3 2.2 各级人员的任职要求和工作职责 .... ...
试用期女工怀孕能否辞退
试用期内女职工怀孕能否辞退? 这个问题属于一种常识性的,但是人力资源经常会遇到的问题.问题难度不高,不过多数人力资源还是不是特别了解. 三期女职工受到特殊保护,是法律对于弱势劳动者的一种特别的关照.三期女职工因为身体的自然情况,导致如果失业的话,寻找新的工作,难度会比较大,这是一个社会现实问题.所以需要对这个群体进行特殊保护.因此法律要求对于三期女职工,不能降低其基本工资,不能因业绩或者能力问题而 ...
员工试用期劳动合同书
甲方： 乙方：________________________ 身份证号：______________________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位 ...
试用期管理办法
**有限责任公司 试用期员工管理办法 第一章 总则 第一条 为准确把握新进员工的专业能力.技术水平.职业素养以及思想动态,帮助新进员工有效融入,充分发挥其工作潜能,弥补其缺陷和不足,打造适合公司经营发展需要的团队,特制定本办法. 第二条 制定本办法的目的,是为了考核新进员工专业能力和综合素质,确认新进员工与岗位的匹配度.促进新进员工与公司的相互了解,帮助新进员工更快更好的融入公司. 第二章 试用期 ...
公司员工试用期合同
员工试用期合同 甲方:苏州龙游天下国际旅行社张家港第一营业部 乙方: 一.甲方聘用乙方为试用期员工,试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止.经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守. 二.在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据 甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益. 三.乙方试用期工资为 元/小时(RMB), ...
劳动者试用期内受劳动法保护条款
劳动者试用期内受劳动法保护条款: 试用期解除劳动合同通常有如下情况: 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资. 2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金. 3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金: 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动 ...
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理
[颁布单位] 劳动部办公厅 [颁布日期] 19951010 [实施日期] 19951010 [章名] 复函 浙江省劳动厅: 你厅<关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示>(浙劳仲[ 1995]106号)收悉.经研究,答复如下: 一.关于解除劳动合同的程序问题 根据<劳动法>第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知 用人单位解除劳动合同.因此,用人单位与劳动者在劳动 ...
聘用管理制度
1、总则 为加强人力资源管理体系的建设，推行规范化、程序化的聘用管理程序，从招聘、录用等环节上确保任职人员符合企业岗位需求、任职后能够顺利开展业务工作，特制订本制度。 2、适用范围 本制度规定了员工的了聘用管理原则、流程、要求及入离职管理，适用于各部门。 3、聘用原则 1)因岗定人，公开招聘2)科学甄选，择优录取3)教育训练，贤者适用 4、招聘、录用流程 见附件《招聘、录用管理流程》 5、聘用 ...
03_错误劳动合同实例解析
错误劳动合同实例解析 以下是某私营企业与某劳动者签订的劳动合同,请依据劳动法的规定,说明该合同的错误. 劳 动 合 同 甲方:××××企业 乙方:×× 女 23岁 一. 甲乙双方经过协商,暂定一年试用期.试用期满,经过甲方的考核,对乙方予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制:经过甲方考核,未能通过试用期考核的,试用期自动延长三个月. 本合同期满,甲.乙双方同意续订劳动合同的,本条款 ...
人事管理制度(2)
人事管理制度 第一章 总则 一.根据国家的相关法律.法规.政策和企业章程,结合公司的实际情况,制定本制度 二.确立"人力资源是第一资源"的观念,以科学的方法.规范的制度推进公司的发展. 三.公司人事制度的总原则是:"没有重叠.没有空白,人人有事干.事事有人管". 四.公司实行股东会领导下的总经理负责制,总经理对企业的全面经营管理负责,对企业的人力资源问题有决 ...
服务期协议案例
案例一: 2008年9月1日,某外资IT公司招聘林先生为本公司的技术开发人员,签订了为期5年的劳动合同,试用期为半年.9月20日公司送林先生到英国培训3个月,并与林先生签订了培训协议.协议约定6万元的培训费用由公司承担,林先生应在培训结束后为公司服务5年.但是如果其中途离开公司,须按服务年限承担相应比例的培训费.3个月后,林先生培训结业回国,想辞职另谋高就,但考虑到如果是自己提出辞职的,须支付高额 ...
录用条件确认书
录用条件确认书 岗位名称: 试用期: 年 月 日至 年 月 日 不符合录用条件的有以下几项: 1. 试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述.提交虚假材料(此包含应聘入 职时提供的材料:应聘人员登记表.学历学位证书.工作经历.教育经历.技术职称和岗位任职证书.办理录用和社保手续的证明材料.体检证明材料.解除劳动关系证明.失业证明等): 2. 与原单位尚未解除或终止劳动关系: 3. 隐瞒法 ...
派遣员工劳务合同
甲方: 法定代表人: 地址: 电话: 传真: 邮政编码: 乙方: 法定代表人: 地址: 电话: 传真: 邮政编码: 甲乙双方按照中华人民共和国有关法律,根据平等互利原则,经友好协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议: 第一章 派遣与借用 第一条派遣系指甲方按照本合同约定,将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。 第二条借用系指乙方按照本合同约定,从甲方借调人员到乙方工作的行 ...
任职资格管理制度
任职资格管理制度 为了建立科学的人才评价机制,有效地提高公司人员基本素质,使其满足公司的人才需求,特制定以下制度: 一.公司人员基本任职条件: 1.高级管理人员: 1)身体状况良好: 2)诚实守信,勤勉尽责,具有良好的职业道德: 3)具有相关专业大学本科以上学历: 4)具有5年以上医药企业管理工作经验: 5)具有卓越的医药企业管理才能,敏锐的市场洞察力.市场分析能力和市场开拓能力,有较强的大局观和 ...
劳动合同试用期规定
劳动合同试用期规定 试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限.在我国,劳动法及劳动法颁布以前的有关法规都曾规定劳动合同的试用期制度,但由于规定比较粗糙,试用期条款在实际运作过程中出现了许多问题,使处于试用期内而产生的劳动争议也越来越多.很多用人单位滥用试用期,甚至有的用人单位始终都是在使用处于试用期的劳动者,严重侵害了劳动者的合法权益.为了规范用人单位在试有期内的用工行为,减少不必要的劳动争议,劳 ...