如何提高企业核心人员的忠诚度

自考本科生毕业论文论文题目作者姓名专业名称准考证号指导教师人力资源管理2016年3月3 日 [内容摘要]核心员工占企业总员工的少数,是企业的稀缺资源,从事企业核心业务,他们构成企业的精英部队.核心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持.提高公司的竞争优势,或能够直接帮助主管提高管理业务能力.经营能力和抵御企业管理风险能力的员工.同时,核心员工也是人才市场上主要的争夺对象,他们"跳 ...

自考人力资源管理专业本科毕业论文二(1)

高等教育自学考试本科毕业论文专业:人力资源管理准考证号:[1**********]0 姓名:X X X 联系方式:139xxxxxxxx 指导老师:X X X 完成日期:20XX/X/XX 目录一.概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 (一)引言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 (二)员工忠诚度的含义„„„„„„„„„„„„„„ ...

软件开发需求分析参考

Web OA 管理系统需求规格说明书 RY0921121 江 RY0921126 李舟康 GS0921A08 刘雄伟 GS0921111 岑 GS0921A12 李毅博 2009/11/20 Web OA 管理系统-软件需求规格说明目录 1 概述 ...................................................................... ...

工商管理专业调查报告

工商管理专业调查报告 >工商管理专业>调查报告(一) 工商>企业管理是一门应用十分广泛的专业,它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能,通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理,为学生今后进一步攻读工商管理类研究生(MBA)奠定了坚实的基础.随着知识经济时代的来临,企业对专业工商管理人才越发显示出强劲的需求.营销师.>会计师.人力资源师.项目经理 ...

员工职业生涯管理流程的"八个步骤"

为什么有的企业实施的员工职业生涯管理是成功的?为什么有的企业所实施的员工职业生涯管理却是"虎头蛇尾"?其原因不仅与观念.心态和技能有关,而且也与流程是否正确密切相连.一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划.组建员工职业生涯管理小组.开展职业生涯管理学习和宣讲.组织员工面谈和员工自我认知.勾勒职业生涯规划路线图.构建职业生涯发展通道.实施人才培养和晋升.及时监控.反馈和 ...

员工职级晋升管理制度

员工职级晋升管理制度第一章总则第一条为加强和规范公司员工职级晋升管理,引导员工职业生涯发展的途径和方向,确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系,特制定本办法. 第二条岗位职级管理是公司人力资源管理的基础,为人员招聘.薪酬管理.人才培养.绩效管理.员工发展等提供重要依据,公司建立以绩效考核为主,岗位职级与薪酬相结合的岗位薪酬体系. 第三条公司实行浮动的职级制度,每个岗位都有一个浮动的 ...

绩效管理课程论文

绩效管理在人力资源管理中的作用研究摘要:随着市场经济的发展,企业的竞争越来越趋向于人才的竞争,企业也从对传统的资本的重视转向对人力资源的重视.企业以人本思想来塑造企业文化,其发展需要高素质的人才队伍,人力资源已成为了现代企业的核心竞争力.本文先介绍人力资源管理与绩效管理的相关概念与联系,再谈及绩效管理在人力资源管理中的作用,并涉及绩效管理应用中的有关缺陷及应对策略. 关键词:人力资源管理绩效管 ...

构建企业绩效管理体系的方案设计

全面构建企业绩效管理体系的方案设计绩效管理是人力资源管理的核心.成功实施绩效管理,不但能帮助企业提高管理效率,帮助管理者提升管理水平,更能提升HR管理部门的地位,提升HR经理的价值,实现HR经理的角色转换,从高级办事员到战略伙伴伙伴. 可以说,绩效管理是HR经理的二次创业,是HR经理发起的一场战斗和管理革命. 要想在这场战斗中胜出,HR经理除了要具备工作的热情和积极性,更要有说服力强的管理方案用 ...

企业管理中的激励制度

企业管理中的激励制度摘要企业的管理归根到底是对人的管理,随着经济的高速发展,人们的需求也在不断发生着变化.并且员工也不再单纯的是企业赚钱的工具,而是企业的资本所在.为能有效的调动员工的积极性和创造性,合理有效的激励制度必不可少.要想让激励发挥其应有的效用,就必须了解员工的需求,只有建立在员工需求基础之上的激励制度才是最有效.最科学的.一个好的激励制度不但能让员工充分感受到企业对自己付出的认可和 ...

酒店员工派遣管理服务方案

酒店员工派遣管理服务方案（此方案其他单位如政府部门、国企、民企、外企也可参考）第一部分员工派遣管理服务目标本着全心全意为客户服务的理念，海纳公司将全力为酒店的派遣业务服务，为酒店降低用工成本，减少用工风险和更加灵活的用工贡献力量。第二部分派遣方式一、转移派遣酒店将部分已有员工转做派遣工。和海纳重新签订劳动合同。同时酒店要负责解决和这些员工解除劳动合同的所有后续问题。二.、招聘派遣 ...

酒店管理会所酒店总经理管理

酒店总经理管理管理职能一．计划与决策 1.经营预算. 1)预算管理是计划工作的重点和中心. 经营预算,实际上就是酒店每年经营管理.生产服务.市场开拓的计划书.有了比较切实可行的预算,酒店的各项工作就依此进行运作管理了,酒店的经营管理目标也明确了,各部门的任务也有数了.酒店每年的所有重大经营上的举措.经营指标和利润.设备设施的更新改造.软件开发方面的员工培训.市场促销的方位.开拓经营的内容等等所 ...

酒店人力资源部经理述职报告

述职报告人力资源部赵晶酒店领导：新春即至，万象更新，在这迎新辞旧之即，我就人力资源部2004年度工作情况和2005年度的工作打算与设想向酒店领导汇报一下，不当之处，请店领导提出宝贵意见。一、一年来人力资源部工作的回顾 2004年，我店人力资源部工作，在店领导正确领导下，坚持“以人为本”重要思想为指导，深入贯彻落实b总在2004年度酒店工作报告的指示精神，在人事工作日益繁重，酒店管 ...

2010年人力资源总结典型案例

******有限公司人力资源部 2010年工作总结集团公司: 2010年,是公司五年战略规划的第一年,也是公司管理突破年,在这一年里,人力资源部在公司党委.董事会的坚强领导下,在上级有关部门的具体指导和全部同志的共同努力下,按照"走专业化道路,做规范化人力资源管理"的总体化要求,以建立规范化的人力资源管理为切入点,从变革,创新的大局出发,紧紧围绕公司五年战略规划,认真落实&q ...

企业员工考核系统

摘要] 企业考核管理系统是提升企业绩效的有效途径, 其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面.对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库.而对于后者则要求应用程序功能完备, 易使用等特点. 本文主要完成企业考核管理系统的需求分析.功能模块划分.数据库模式分析,该项目的设计后续提供一. 公司考核系统概述考核管理系统是企业用来根据员工信息,综合管理日常考勤和 ...

员工管理学习心得及工作改进提升计划

员工管理学习心得及工作改进提升计划 20XX年10月29日，我有幸和公司其他同事一道被公司外派参加名仕领袖学院谢玉雄老师主讲的-《80、90后员工管理》培训学习，在此感谢公司给予的培训学习机会。学习时间虽然只有短短的一天，但是内容却是相当丰富和实用，收获也颇多。培训学习后，经过几天的理解消化，对本次培训学习的摘要、心得及工作改进提升计划总结汇报如下，与大家一起分享：一、培训的主要内容 1、80、 ...

酒店人力资源部经理述职报告(非常全面)

新春即至，万象更新，在这迎新辞旧之即，我就人力资源部20XX年度工作情况和20XX年度的工作打算与设想向酒店领导汇报一下，不当之处，请店领导提出宝贵意见。一、一年来人力资源部工作的回顾 20XX年，我店人力资源部工作，在店领导正确领导下，坚持“以人为本”重要思想为指导，深入贯彻落实B总在20XX年度酒店工作报告的指示精神，在人事工作日益繁重，酒店管理标准大幅度提高的新形式下，通过本部门全体员工的 ...

浅谈小型高科技企业绩效制定中的四点因素

浅谈小型高科技企业绩效制定中的三点因素摘要:本文针对小型高科技企业自身规模小.人才为核心.员工受教育程度高等特点,探讨了在小型高科技企业推行绩效考核应注意的绩效考核的原则.绩效内容的制定.绩效沟通进行了初步的讨论,希望这种探讨能帮助小型高科技企业留住人.激励人调动员工的积极性.创造性.工作热情,提高劳动效率推动企业的迅速发展小型高科技企业由于其规模小.人数少.资本薄弱.人员总体受教育水平高等特 ...

如何做好薪酬工作?(分享)

怎样做好薪酬管理工作  更新: 2011-12-14 11:25 全文阅读分步阅读薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则.薪酬策略.薪酬水平.薪酬结构.薪酬构成进行确定.分配和调整的动态管理过程. 步骤/方法 1. 薪酬管理概述什么是薪酬薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬图书:薪酬管理方案设计与实施,薪酬包括经济性薪酬 ...

第三方物流企业的员工满意度调查及对策研究

经济管理学院毕业论文(设计) 论文题目: 第三方物流企业员工的满意度调查与对策研究专业: 物流管理姓名: 刘志锋学号: 0845542224 指导教师: 金辉 2012年5 月第三方物流企业的员工满意度调查与对策研究摘要对于企业来说,员工一向是企业最宝贵的财富,而员工的满意度直接决定着员工的工作行为以及绩效,它对企业的生存和发展起着决定性的作用.员工是企业利润的创造者,如果员 ...

[电子产品品质管理]论文格式

南京信息职业技术学院课程论文作者周家恒学号 11311P48 题目现代企业人性化管理的探讨完成时间: 2015 年 12 月 14 日毕业设计(论文) 中文摘要目录 1 引言 2 现代企业人性化管理的现状(正文第二章) 3 企业人性化管理中存在的问题 (一) 将人性化管理等同于人情化管理 (二) 人性化向物质方向滑落 (三) 人性化向泛自由化方向滑落 4企业人性化管理应采取的对策 ...

员工管理工作总结