小组年度工作总结

在年度工作综合考核领导小组工作会议上的讲话

在年度工作综合考核领导小组工作会议上的讲话 同志们:   今天我们组织召开年度工作考核领导小组工作会议,主要任务是进一步明确责任,强化措施,加大力度,迅速把我市年度工作综合考核深入扎实地开展起来。刚才,大家对年度工作综合考核领导小组办公室成员单位职责分工和年度工作综合考核评分办法进行了审议,就改进和加强年度综合考核工作提出了很好的意见和建议。下面,根据市委的总体安排部署,我就做好20XX年的综合考 ...

总监办模式化管理之总监办考核制度

总监办管理办法 --总监办考核制度 1 总则 1.1 为了合理评价总监办各级人员的工作表现,加强对施工监理工作的管理,推动总监办各级人员严格履行规定的职责和义务,不断提高管理水平和改进监理工作质量,特制定本制度. 2 概述 2.1 考核对象:所有项目总监办的各级人员均适用本制度进行考核. 2.2 对各类考核对象进行考核的相关规定如表1. 表1 项目总监办考核基本组合 2.3 考核结果等级:根据各类 ...

绩效考核管理办法

绩效考核管理办法第一章 总则 1.1绩效考评意义 第一条 绩效考评目的 绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考评标准,对员工进行评定,旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质 绩效考评使各级管理者明确了解下属的工作状况,通过对下属的工作绩效评估,管理者能充分了解本部门的人力资源状况,有利于提高本部门管理的工作效率 第二条 ...

2012年度部门绩效考核方案与员工业绩考核方案

2012年度部门绩效考核 与员工业绩考核方案 为正确评价各部门及员工2012年度工作绩效,通过加强绩效管理改善部门工作.提高员工工作效率,特制定本考核方案: 一. 考核依据 (一)<宏源证券股份有限公司绩效管理暂行办法>: (二)<宏源证券股份有限公司部门绩效考核暂行办法>: (三)公司与各部门签订的<2012年绩效合约>.<反腐倡廉和案件预防.安全维稳责 ...

市直机关2011年工作目标责任制考核办法

为加强机关建设,提高机关效能,确保全市中心工作任务的顺利完成,经市委、市政府研究决定,继续对市直机关2011年工作目标责任制实施全面考核评比,特制定如下方案:   一、指导思想   以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七届五中全会和市委十二届七次全会精神,紧紧围绕我市“十二五”规划、年度中心任务和市直机关重点工作的完成情况,科学评价各单位工作,坚持考核结果与兑现奖惩和使用干部相结合,着力在创建“ ...

年度优秀志愿者评选方案

年度优秀志愿者评选方案 xx县政协爱心互助协会·爱心志愿者小组自20XX年成立以来,志愿服务队伍不断扩大,志愿服务领域不断拓展,志愿服务理念广泛传播,社会影响日益增强。为进一步倡导“奉献、友爱、互助、进步”的时代新风,引导和激励更多的青年志愿者,并带动其他志愿者参与志愿服务,完善团队建设,小组决定评选表彰一批“优秀志愿者”。 一、表彰项目 评选表彰20XX年度xx县“优秀志愿者”。 二、表彰名额: ...

市场开发服务中心工作人员考核办法

一、考核对象 市场开发服务中心在册工作人员。 二、考核内容 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。 三、考核等次、标准及确定办法 考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四种,各个等次的基本标准如下: 优秀 ----思想政治素质好,组织领导能力强,密切联系群众,工作作风扎实,工作实绩突出,清政廉洁。在民主测评中优秀票数达到40以上,同时不称职票数在20以下或基本称职和不称职票数共计在 ...

公务人员绩效考核实施方案

为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能,便于利用“公务人员绩效考核管理系统”对单位公务人员进行考评,根据《郑州市二七区公务员和机关事业单位工作人员年度绩效考核方案(试行)》的规定,并结合我单位工作实际,制定我单位09年度公务人员绩效考核实施方案如下: 一、指导思想 按照科学发展观和正确政绩观的要求,以建设“务实、高效、勤政、廉政”的机关为目标,建立以行政效能为核心、平时考 ...

质量技术监督局机关目标管理方案

为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用,提高州局机关工作效率,结合州质量技术监督局机关工作实际,特制定本方案。 一、指导思想 按照《中华人民共国公务员法》和其它有关要求,紧密结合质量技术监督的中心工作,切实落实好各科室的目标管理责任制,奖优罚劣,充分调动干部职工的积极性、创造性,促进机关三个文明建设,提高整体工作效率。 二、目标考核范围 州质量技术监督局副调研员、科长、主任和机关工作人员(含工 ...

干部年度考核工作总结

总结一:干部年度考核工作总结 在党委.政府正确领导下,我将20XX年工作总结如下: 一.机关事务,做到耐心.细致.周到.我始终坚持"六到"的文明办公的原则.即"心到-----勤于思考.眼到----善于观察.语到----敢于说话.事到-----事无巨细.礼到----热情礼貌.程序到-----不越位.不包办.一年来,不管购买物资,还是维修工程项目,廉价购物,以质为本,属于 ...

物业公司全面预算管理办法

物业公司全面预算管理办法 第一章 总则 第一条 为了深化公司全面预算管理的思想,有效利用和控制公司在经营过程中 的收支,作到计划性.前瞻性和有序性,特制订本制度. 第二条 通过实施全面预算管理,可以明确并量化公司的经营目标.规范企业的 管理控制.落实各责任中心的责任.明确各级责权.明确考核依据,为企业的成功提供保证. 第三条 原则 事前预测.事中控制和事后分析相结合 第二章 预算组织 第四条 预算 ...

机关目标管理责任制考核暂行办法

机关目标管理责任制考核暂行办法 为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用,提高机关工作效率,结合人大常委会机关实际,特制定本办法。 一、指导思想 按照《国家公务员考核暂行规定》和其它有关要求,紧密结合人大常委会的中心工作,切实落实好各委办室的目标管理责任制,奖优罚劣,充分调动干部职工的积极性、创造性,促进机关三个文明建设,提高整体工作效能。 二、目标考核范围 市人大常委会秘书长、副秘书长、机关各 ...

关于开展2013年度供应商评价工作的通知

南京钢铁联合有限公司办公室文件 司办招[2013]40号 关于开展2013年度供应商评价工作的通知 各单位: 为加强供应商的动态管理,促进供应商优胜劣汰,督促供应商不断提高产品质量和服务水平,根据<供应商管理程序>,计划于11月份起开展2013年度供应商评价工作.具体评价方案如下: 一.为加强此次评价工作的组织和领导,特成立领导小组和工作小组 (一)领导小组 组 长:黄一新 副组长:秦 ...

2010年度教师年度考核工作总结

在2010年度教师年度考核工作中,我校遵照上级文件精神和指示,依据《盘龙教育总支关于做好2010年事业单位工作人员年度考核工作的通知》和《盘龙二小2010年度教师年度考核工作方案》,有计划有步骤地认真进行教师年度考核。坚持激励性、全面性、客观性、导向性原则,全面、客观、公正、实事求是地评价教师工作业绩,积极稳妥地做好各步骤工作,圆满地完成本年度的教师考核工作任务,取得较好的效果,现将有关工作情况总 ...

××机关年度干部考核工作总结

  按照×××××干部考核委员会办公室《关于认真做好×××××年度党政机关、企事业单位工作人员考核工作的通知》(以下简称《通知》)的要求,×××××人大坚持把十六大和十六届三中全会精神作为此次干部年度考核的指导思想,以履行职位职责和完成目标及平时考核为基本依据,对单位全体职工全年的工作进行了客观公正的考核。现将我单位×××××年度干部考核工作总结如下:   一、认真学习,领会掌握文件精神。我单位接 ...

3332012年年终表彰大会奖项评选(1)

施工图部门年终奖项评比方案(草案)第一章 奖励总则 第一条 公司所取得的每一点进步和成功, 都是来自全体员工的的辛勤劳动和无私奉献. 为 增强企业凝聚力,表彰先进.树立楷模,激励员工奋发上进,特制定本公司奖项评比方案. 第二条 公司年终奖项评选活动由院办发起, 作为激励员工奋发向上. 积极进取获得公司及 同事认可的最高荣誉. 第二章 奖项设置(预计费用约为总费用的千分之 4 左右) 奖项设置分为: ...

年终考核实施方案

各处(科)室、系(部),全体教职工: 二o一o年,董事会、院委会团结带领全体教职工,以科学发展观为指导,深入贯彻落实“1446”工作思路和工作任务,抢抓机遇,迎接挑战,凝心聚力,改革创新,即将圆满完成二o一o年度各项计划工作任务。为切实做好二o一o年度年终考核工作,全面总结评价各处(科)室、系(部)以及全体教职工本年度的工作情况,特制定《二o一o年度年终考核实施方案》。具体内容如下: 一、目的意义 ...

1994-国家公务员考核暂行规定

国家公务员考核暂行规定 人核发[1994]4号 第一章 总 则 第二章 考核内容和标准 第三章 考核方法和程序 第四章 考核结果的使用 第五章 考核机构 第六章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩,为公务员的奖惩.培训.辞退以及调整职务.级别和工资提供依据,根据<国家公务员暂行条例>制定本规定. 第二条 考核国家公务员要坚持客观公正的原则,实行领 ...

新绩效考核办法

中共白碱滩区委员会办公室 文件 白碱滩区人民政府办公室 克白党办[2011]7号 白碱滩区直机关绩效考核实施办法(试行) 区辖各单位.区属各部门: 为切实提高机关效能,全面.客观.公正地评价区直机关各部门的工作实绩,促进各部门认真履行职责,不断提高工作效率和服务水平,推进规范型政府.服务型政府.法制型政府.效能型政府目标的实现,特制定本办法. 一.指导思想 坚持以邓小平理论和"三个代表& ...

人事局党政群机关工作人员考核实施意见

为了正确评价机关工作人员的得才表现和工作实绩,为工作人员的奖惩、培训、辞退、以及调整职务、级别和工资提供依据,根据人事部《国家公务员考核暂行规定》和省委组织部、省人事厅关于《**省党政群机关工作人员年度考核实施意见》,结合我市机关工作人员的考核工作,提出以下意见。 一、考核范围 年度考核的范围是各级党政群机关行使行政职能并实行国家行政机关工资制度的事业单位中除工勤人员以外的工作人员。 各级人大、政 ...

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