行政管理人员薪酬管理制度

一、　总　　　　　则第一条　　为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬管理体系，做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值，参照《劳动法》和有关法律法规，制定本制度。第二条　　本制度适用于公司部门经理之下、《生产施工及辅助人员工资改革方案》所未涉及的固定员工的薪酬核定。第三条　　本制度所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作为工作补 ...

公司员工工资的管理规章制度

　　一. 总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二. 工资结构第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条：工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴 ...

管理创新改进议案

2003年管理创新(改进)议案目录一.管理创新的核心工作二.组织设置议案三.目标管理议案四.薪酬体系议案五.制度建设议案六.企业文化议案七.人力资源议案八.资源配置议案编制人:沈忠威协助人:李林业杨余友程长潘文庆编制日期:二00二年十二月二十六日一.管理创新核心工作第一条:组织以决策意志为唯一原则,坚决贯彻决策意志,达成决策目标,坚持董事会领导下的总经理负责制, ...

2016年薪酬管理制度

2016年有限公司薪酬管理制度第一章总则 . ....................................................................................... 2 第二章薪酬管理规则 . ........................................................................ ...

公司工资管理制度

公司工资管理制度一. 总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二. 工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通 ...

薪酬管理练习题(二级)

第四章薪酬管理练习题一.单选题 1.国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视的是( )P270 A．薪酬调查的分析 B．薪酬调查的数据采集和分析 C．薪酬水平的确定方法 D．薪酬市场调查 2.在劳动力市场的竞争过程中,( )的高低表现为用人单位与劳动者之前的博奕.P270 A．薪酬决策 B．薪酬调查 C．薪酬水平 D．薪酬分析 3.通过( ),能够获得劳动力市场各类员工薪酬水 ...

美萍人事工资管理信息管理系统

2013-2014学年第2学期实验课程:管理信息系统实验实验项目:1.MIS 的组织结构与功能结构 2.MIS 的业务流程与数据流程 3.MIS 的数据组织与管理 4.MIS 的系统实施与维护管理系统组名: 美萍人事工资管理系统实验一 MIS 的功能结构与组织结构一.领域特点及分析 1.所在领域特点: 随着科学技术的发展和整个社会的进步,计算机技术也得到了很大的提高,特别是微型计算机的 ...

人力资源管理系统工资管理模块毕业设计论文

摘要在企业单位以往的工资录入,计算.合计等需要通过大量的手工完成,数据量多,处理速度慢,耗费劳动力大,而且极易出错,导致工作效率低,造成人力物力的极大浪费.通过对此作认真细致的调查研究后,写作本论文目的在于在现行工资管理制度的基础上,建立科学的计算机工资管理系统数据库,用计算机工作代替以往大量的手工重复劳动以减轻工作人员的劳动量,提高工作效率,促进办公自动化,适应当今科学技术飞速发展的需要. ...

工资管理制度

公司工资管理制度一. 总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二. 工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通 ...

事业单位岗位绩效工资制度论文

事业单位岗位绩效工资制度论文摘要: 现在事业单位奖励性绩效工资发放工作尽管各单位都有自己的特点,但总的感觉是都没有建立起科学的绩效评价体系,使奖励绩效工资的发放没能真正发挥奖励激励的作用.建议:要科学运用绩效考核手段,实现奖励绩效工资发放的激励目标. 0 引言从新中国成立至现在,我国事业单位工资制度先后共进行了四次改革,即1956年.1985年.1993年和2006年.其中,2006年的改革进 ...

公司薪酬管理制度(范本)

薪酬管理制度一.总则 1 本制度经酒店董事会审议通过,自2011年10月1日开始执行. 2 实行准则:坚持按劳分配.多劳多得,支持效率优先,兼顾公平的原则. 3 分配原则:按效分配,唯才是用.唯功是赏的薪酬分配原则. 二.薪酬组成  职能部门管理人员(领班级及领班级以上)和营销人员薪酬结构: 个人工资=岗位基本工资×40%+浮动效益工资×60%+津贴+店龄工资+奖扣款  普通员工薪酬结构: ...

机关事业单位工作人员

机关.事业单位工作人员工资管理有关问题的规定为了进一步规范工资管理,严肃工资发放纪律,现就市直机关.事业单位工资管理有关问题作出如下规定: 一.加强人员编制计划管理,严把机关事业单位人员"进口"关加强机关.事业单位的人员编制和计划管理,按照进人服从计划.计划服从编制的原则,严格按规定程序办理进人手续.人事.财政部门凭编制使用和增人计划卡及经费供应计划办理工资套改审批.工资 ...

企业员工考核系统

摘要] 企业考核管理系统是提升企业绩效的有效途径, 其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面.对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库.而对于后者则要求应用程序功能完备, 易使用等特点. 本文主要完成企业考核管理系统的需求分析.功能模块划分.数据库模式分析,该项目的设计后续提供一. 公司考核系统概述考核管理系统是企业用来根据员工信息,综合管理日常考勤和 ...

报送2011年度工资总额预算执行情况清算评价方案的通知

关于报送2011年度企业工资总额预算执行情况清算评价方案的通知各子公司: 根据国资委<关于做好2011年度工资总额预算执行情况清算评价工作的通知>(国资发分配[2012]22号)要求,现就做好报送2011年度企业工资总额预算执行情况清算评价方案有关工作通知如下: 一.清算评价的依据和原则㈠各子公司应当依据国资委和集团公司关于工资总额预算管理的政策要求,认真组织开展工资总额预算执行 ...

绩效工资分配管理办法

****员工绩效工资分配管理办法第一章总则第一条为了进一步规范我矿员工绩效工资分配管理,使我矿员工绩效工资分配更加合理化,提高我矿全体员工工作的积极性,特制定本管理办法. 第二条本管理办法根据焦煤公司有关员工绩效工资分配管理办法及我矿员工绩效工资分配实际情况编制而成. 第三条本管理办法主要包括员工绩效工资分配原则.绩效工资构成.绩效工资分配管理机构.科室及区队考核细则.保障措施.计划考 ...

工资福利退休科2010年工作总结

xx年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。一、目标完成情况（一）业务目标完成情况 1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理（1）完成xx年年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作根据贵阳市 ...

公司员工薪资定级管理制度

公司薪资管理制度为了让员工分享公司发展成果,进一步规范公司人力资源管理制度,加强工资管理,使工资定级做到有章可循,有据可依,特制定公司员工工资管理制度. 一.目的制定本制度的目的在于规范工资管理,使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益,把短期收益.中期收益与长期收益有效结合起来. 二.原则工资作为分配价值形式之一,遵循按岗位职责内容.工作任务.兼顾公平及可持续发展的原则. 三.依据工 ...

公路局农民工工资支付管理办法

公路建设项目民工工资管理办法第一章总则第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制.认真贯彻落实国家关于劳务队伍民工工资支付管理的有关规定,切实保障民工的合法权益,根据重庆市人民政府•关于加强和改善投资宏观调控和监督管理的意见‣(渝府发„2004‟108号) 和劳动.社会保障部.建设部•关于印发†建设领域农民工工资支付管理暂行办法‡的通知‣(劳社部发„2004‟22号) .渝劳社发„2 ...

工资管理规定

工资管理规定一:总则第1条:为了加强和规范工资管理,保证劳资双方的合法权益,根据<中华人民共和国劳动合同法>和有关法律.行政法规,结合本公司实际,特制定本办法. 第2条:本规定的适用范围本规定适用于公司在册且已签订劳动合同或协议的全体员工.本规定所指工资是指每月定期发放的工资. 第3条:负责部门人事部负责工资管理和有关制度的制定及工资标准的审核:财务部负责工资总表编制和工资发放 ...

薪资管理制度

深圳xxxxxxx有限公司薪资管理制度文件编号：dzhr0406007版次：a页次：1/5实施日期：1．目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。2．薪资方案说明2．1薪资管理原则2．1．1业绩优先在公司薪资管理制度中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。（1）对于结 ...

工资管理员工作总结