人才工作总结及计划
超12万份内地申请经三项人才计划进入香港|人才计划|优秀人才入港
中新网重庆8月26日电 (记者 刘贤)输入内地人才计划.优秀人才入境计划.非本地毕业生留港或回港就业计划,这三项香港吸引人才的措施截至2015年7月已有超过12万份来自中国内地的申请成功获批准赴港. 香港驻成都经济贸易办事处副主任马志明26日在重庆向中新网记者透露上述信息. 香港特区行政长官于2015年1月在<施政报告>中宣布,为应付人口老化.劳动人口减少及出生率下降所带来的人口挑战, ...
中央人才工作协调小组办公室负责人就我国人才事业发展答记者问
文章源自:<中国科技人才>杂志 作者:田晓冰 文章原标题:<为民族复兴筑牢人才基石--中央人才工作协调小组办公室负责人就我国人才事业发展答本刊记者问> 党中央高度重视人才工作.党的十八大以来,习近平总书记对人才工作多次作出重要指示,强调把人才作为支撑发展的第一资源.聚天下英才而用之,推进人才发展体制机制改革,坚持党管人才原则,大兴识才爱才敬才用才之风,让人才事业兴旺起来,为 ...
济宁市引进国外技术.管理人才项目管理办法
第一章 总 则 第一条 为进一步加强对引进国外技术.管理人才项目(以下简称引进人才项目)的管理,完善引进人才项目计划工作制度,制定本办法. 第二条 引进人才项目管理工作是引进国外智力工作的重要组成部分.引进人才项目必须以促进我国经济和社会发展为核心,根据国家重点建设工程.重大技术改造工程.重大科技攻关项目以及各部门(各行业).各地区经济社会发展需要来组织实施,以达到提高生产和管理水平,提高形成自主 ...
振兴计划2013
各设区市人民政府,省人民政府各工作部门.各直属机构: <陕西省"十二五"期间农村基层人才队伍振兴计划>已经省政府同意,现予印发,请认真组织实施. 陕西省"十二五"期间农村基层人才队伍振兴计划 2006年以来,我省大力实施农村基层人才队伍振兴计划(以下简称振兴计划),取得了显著成效,农村基层人才匮乏状况得到改善,推动了农村经济和社会事业的发展.&q ...
傲基公司人才培养管理制度
深圳傲基电子商务有限公司 公司人才培训管理制度 目 录 第一章 ------------------------------------------------------------------总则 第二章----------------------------------------------------------------职责与分工 第三章----------------------- ...
街道人才工作总结及人才工作计划安排
20XX年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点,积极转变观念.创新工作机制.提高服务意识,主要做了以下几个方面的工作: 一.大力实施人才强街战略,深化引才工程 今年以来,我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研,深入分析全街道人才分布格局,根据我街道经济结构.产业特点以及针对街道内人才需求状况,积极发挥政府职能,多方位拓宽引才渠道,构筑区域性人才高地,进一步加大人才引进和开发力度,多渠道引进人 ...
后备人才建设
******后备人才梯队建设方案 一.后备人才梯队建设概要 (一)人才梯队建设目的 1.将一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发视野,通过实施基于公司发展战略的培养计划,发挥首创轮胎各梯次核心人才中坚力量的作用. 2.指导和规范后备人才梯队的培养工作,建立后备人才的长效培养机制. 3.解决如何尽快发掘培养新干部及核心技术骨干的问题 (二)人才梯队建设原则 1.选有所用的原则.进入后备管理人才库的人员 ...
省委办公厅.省政府办公厅印发[山东省"十三五"人才发展规划]
2016-07-25 来源: 大众日报 [ 查看PDF版] 近日,省委办公厅.省政府办公厅印发了<山东省"十三五"人才发展规划>,并发出通知,要求各地各部门结合实际,认真贯彻执行. 通知指出,<"十三五"人才规划>是当前和今后一个时期全省人才工作的指导性文件.制定实施<"十三五"人才规划>是认真贯彻落实 ...
中央组织专家议[国家中长期人才发展规划纲要]
中央组织专家议<国家中长期人才发展规划纲要> 2009年10月13日 09:26 来源:人民日报 近期,中央人才工作协调小组.中央组织部连续召开多次<国家中长期人才发展规划纲要(2009-2020年) >征求意见座谈会,专门听取了来自地方.高校.企业.科研院所的专家学者和工作者的意见.建议. 人们注意到,这也是自2008年3月启动以来对规划所做的最新一次完善.而在此前,有关 ...
人才培养管理制度1
人才评估培养管理制度 目 录 第一章 总则...........................................................................................03 第一条 目标 第二条 适用对象 第三条 原则 第四条 相关释义 第二章 职责与分工............................................ ...
人才发展合作协议书
甲方:_________ 乙方:_________ 为适应_________经济快发展.大发展形势需要,加大人才工作服务_________和人才强垦战略的工作力度,按照市场主导.资源共享.优势互补.互利共赢,最大限度地发挥_________人才中心,_________人才中心和农(牧)场三个层次人才机构的工作优势,经甲乙双方友好.平等协商,就_________年度双方共同关注的人才服务项目达成如下 ...
在共青团全省青年人才工作座谈会上的讲话
一.关于近年来全省共青团青年人才工作 共青团xx省委始终把培育"四有"新人作为根本任务,历来重视青年人才工作.我们注重发挥团组织自身优势,努力服务全省工作大局,服务青年成长成才,扎实有效地做好青年人才工作. 第一,坚持科学理论指导,用邓小平理论和"三个代表"重要思想指引青年成才之路.坚持不懈开展理论读书班.理论学习社团.业余党(团)校.新世纪读书计划等多种形 ...
石河子大学211工程
石河子大学"211工程"实施思路及建设情况 一.学校概况 石河子大学是一所具有悠久历史和光荣革命传统的学校,建校最早的原石河子医学院前身诞生于 1949年9月中国人民解放军解放新疆的进军途中,历经变迁,迄今已有60年的发展历史. 学校现拥有经济.法.教育.文.历史.理.工.农.医.管理等十大学科门类,下设20个学院,拥有4个博士学位授权点,52个硕士学位授权点,71个本科专业, ...
人才选拔培养长效机制
XXXXXX公司 曙光英才培养计划实施办法 第一章 总 则 第一条 为进一步拓展公司人才职业发展通道,加快核心专业人才的培养,提升公司核心竞争力,贯彻<XXXX集团青年英才培养计划实施办法>精神,结合公司发展实际特制订本办法. 第二条 公司曙光英才培养计划(以下简称曙光计划)是指公司每年选拔一批优秀青年人才,加入公司曙光计划后备人才库,依托公司各级管理岗位.在建工程项目着重培养公司发展 ...
部分大学教学改革的调研报告和
部分大学教学改革的调研报告和 对我校进一步深化教学改革的建议 教务处 2002/11/5 2002年教务处组织的调研小组到北京大学.西安交通大学.上海交通大学.复旦大学和华中科技大学五校进行调研.各大学教务处处长.副处长与我们就本科人才培养计划的框架设计情况.教学改革情况.专业建设情况.实践教学以及与国际接轨等情况进行了座谈,并分别参观了华中科技大学的校金工实习工厂.电工电子教学基地.计算机综合实 ...
201204在常州人才工作会议上的发言
201204在常州人才工作会议上的发言 集聚高层次人才 建设创新型城市 中共金坛市委 近年来,金坛市深入实施人才强市战略,扎实推进创新创业载体建设,大力引进培育领军人才,人才工作不断取得新成效.2011年,凡登新材料钱海鹏团队入选常州市唯一的省"科技创新团队",获人才.科技项目资助1800万元,3名领军人才入选省"双创计划":17个项目入选"龙城英 ...
株柏煤矿人才培养计划
株柏煤矿科技人才培养计划 (2013年1月1日) 株柏煤矿"十二五"期间人才培养的总体目标是:坚持终身学习.全员培训的思路,通过构建符合煤矿实际的现代教育培训体系,建立健全符合人才成长规律的激励约束机制,形成分层次.分类别.多渠道.大规模的人才培养新格局,培养和造就一支政治素质好.经营业绩好.团结协作好.作风形象好.富有创新精神,能够防范经营风险.应对复杂局面的经营人才队伍:一 ...
营造良好人才环境 促进经济发展
当前，我公司系统企业改革正处于攻坚阶段，迫切需有一大批高文化、懂专业、多面手的高素质人才资源作为支撑。如何营造良好的人才环境，建立起一套有效的人才培养、引进、使用和管理机制，是我们必须引起高度重视和认真研究加以解决的问题之一。结合这几年的工作实际，公司党委在人才工作方面，主要做了以下几个方面的工作：一、狠抓基础工作，积极实践，努力探索，人才队伍建设取得了较好的效果公司近年来，在加快推进经济社会发展 ...
HJSMC人力资源部工作计划
公司招聘工作历时近两个月，经我们人力资源部全体同仁共同努力，通力配合，加之公司各级领导以及各部门的大力支持，本次招聘工作得以顺利完成，并超额完成公司董事会部署的招聘任务，为华嘉公司的人才储备稳稳的迈出了第一步。 然而这只是刚刚开启了人力资源管理的第一扇门，要想真正的敲开通往胜利的大门，还需要扎扎实实地走好下面的路，即：培训人才、任用人才、管理人才。为此，我们人力资源部做出如下计划： ...
营造良好人才环境&nbsp;促进经济发展
当前，我公司系统企业改革正处于攻坚阶段，迫切需有一大批高文化、懂专业、多面手的高素质人才资源作为支撑。如何营造良好的人才环境，建立起一套有效的人才培养、引进、使用和管理机制，是我们必须引起高度重视和认真研究加以解决的问题之一。结合这几年的工作实际，公司党委在人才工作方面，主要做了以下几个方面的工作： 一、狠抓基础工作，积极实践，努力探索，人才队伍建设取得了较好的效果 公司近年来，在加快推进经济社会 ...