员工自我鉴定
管理格言40条
1. 15. 为什么有的企业制度越多,员工越自私?奖励越多,员工越抱怨?薪水越高,员工越偷懒?因为一切制度与激励(包括薪水和职位)都是针对人的自我动力设计的,都是胡萝卜加大棒的政策.而激发员工动力,首先要激发员工超我动力,改变员工心智模式. 16. 所有企业管理制度的规范都必须是原创性的,必须是与企业紧密结合建立起来的.企业不需要最先进的制度与管理,而是最贴近企业发展实际的制度与管理.要提升制度的 ...
如何对员工进行工作鉴定
即使是表现最好的员工，也应经常为他们制定新的奋斗目标，否则，他们会逐渐失去工作兴趣。完善自我、通过工作和进步赢得褒奖是人的天性。即使头衔或作任务不变，也可以通过制定目标来提高员工的工作效率和质量。 工作鉴定最重要的部分是鉴定的过程本身。通过与员工一起分析和评定其工作表现、在本部门和本单位的相对位置，为他们制定长短期目标，你们密切了相互间的，并成为一个为双方认可的目标工作的团队。 为了能 ...
美甲店员工管理心理学=
美甲店员工管理心理学分析 蒋云飞美甲形象艺术培训中心 随着知识经济时代的到来,人力资源已成为企业最为宝贵的资源.从管理学角度上讲,"以人为本"是一种新的现代管理理论,其核心就是"尊重人.理解人.关心人和爱护人".这就要求一个现代的企业家或经营者,应该学会懂得人性,了解人性和具备人性. 从事美甲行业的老板或经营者,对于员工的管理应该做到"管上加理,管 ...
物质激励与精神激励相结合原则
需要层次理论与人力资源管理实践 人的需要就像人的指纹一样千差万别.人力资源管理过程就是不断发现并满足人的需要,实施差别激励的过程. 现代人力资源管理的核心理念是人本管理,而人本管理通俗地讲就是基于人性的管理和以人为本的管理.它要求我们:发现并了解人性,尊重并激励人性,呵护并张扬人性善良的基因,创造并实现人力资源价值的最大化,进而完美人生,进化社会. 如何认识我们自己?自从人类诞生以来,对人性的研究 ...
员工在职培训细则
在海尔集团，员工在职训练是主管人员应执行的日常管理工作的重要组成部分，所以在实际的运作中，即采取日常管理与培训管理组织并行的方法。具体说来，可分为计划、实施、结果、检讨三部分。也就是所谓的“plan”、“do”、“see”的过程。 一、在职培训的主要内容 (一)关于在职培训计划 1.首先要员工提出这一期的“自我学习计划”和“重点发展计划”。 2.由主管检讨每个员工的训练要点。 ...
超市员工工作总结10篇
超市员工工作总结(一): 万事开头难,什么事都得去尝试,都要经历开始.经过和失败.自从在金茂超市工作之后,我明白了很多事情其看起来远比做起来简单.就算是一个小小的超市,它的经营也不容易,不但要细心,还要有策略,谋划. 尝试经商的滋味,增加自我的阅历,透过亲身实践让自我进一步了解社会,在实践中增长见识,锻炼才干,培养韧性,并检验一下自我所学能否运用到实际中去是我此次去超市工作的主要原因.在未工作之前 ...
应聘人力资源自我评价(共9篇)
篇一:人力资源专员简历自我评价 人力资源专员简历自我评价 熟悉人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.考核与评价.薪酬与福利管理.劳动关系管理.积极进取,谋求发展系我做人的宗旨,认真负责是我对待每件工作的态度. 后勤人员的简历自我评价 多年的工作经验使我较为熟悉行政总务管理.人力资源管理理论,具有招聘和内训的实际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作. ...
浅谈企业知识分子潜能的发挥
人的能力包括两个方面：一个是表象能力，另一个是潜在能力。表象能力是一个人现有的专业技术职能和行政管理职能，潜在能力是一个人潜在的能力和能量，是一种尚未表现出来的能力。随着社会主义市场机制的建立，市场向企业提出了严峻的挑战，一个企业要在变幻莫测的市场大潮中求生存和求发展，首要的问题就是要让企业的全体员工在自己的岗位上释放出最大的能量，而知识分子是企业中掌握科学文化知识较多的一部份，是先进生产力的 ...
劳务合同,医疗期
篇一:劳务派遣医疗期案例分析 劳务派遣医疗期案例分析 2008年11月21日,钟某与上海某劳务派遣公司签订了为期一年的劳动合同,期限至2009年11月20日止,并约定将钟某派遣至某外资机构上海代表处工作,劳动报酬由代表处直接支付给钟某,代表处与钟某约定其每月工资为12000元.2009年11月12日,钟某通过电子邮件方式告知代表处,其需住院接受痔疮手术,代表处回复同意其治病,并于次日派人前往医院探 ...
提高员工积极性的活动
对于提高员工工作积极性来说,我们可以借鉴自我效能理论两个方面的内容:一是自我效能感产生的来源,了解了自我效能感的来源,就可以对症下药来提高员工工作的积极性;二是自我效能信念产生影响的过程,控制了影响过程,自然就可以有效的提高员工工作积极性.下面分别就这两方面进行阐述. 形成强效能感的最有效途径是通过"控制体验".成功可以建立起对个人效能的坚定信念.而失败,尤其是当某种效能感尚未 ...
2014车间拉长年度工作自我鉴定
过去的一年中,我在工作和生活中高标准要求自己,爱岗敬业,认真履行工作职责,努力提升工作质量,以高度的责任感.使命感和工作热情,积极负责地开展工作.强化管理,加强思想教育,不断提高员工思想素质.现将一年来的工作做以下 自我鉴定 : 第一.从本单位实际工作考虑,促进车间管理,维护车间稳定.认真组织线成员学习生产知识,不断增强政治意识,做到与时俱进,坚持自学与集中学习相结合,坚持民主集中制原则,坚持重大 ...
保安自我鉴定
我叫xxx,是xxx警校的应届毕业生,本人于xxx年到xx宾馆保安部就职,距今已经过去了一年多的时间.虽然工作时间不算长,但是我充分发扬边工作边学习的精神,圆满完成了xx宾馆全年消防安全工作和宾馆上级下达的各项临时任务. 一.基础工作: 刚接手保安部时发现部门内员工工作态度不积极,工作协调能力差,工作责任心不强,时常出现缺岗.漏岗.打瞌睡.工作没有部署.该管的不管.该问的不问.该做的不做和人员工作
保安自我鉴定范文
我叫xx-x,是xx-x警校的应届毕业生,本人于xx-x年到xx宾馆保安部就职,距今已经过去了一年多的时间.虽然工作时间不算长,但是我充分发扬边工作边学习的精神,圆满完成了xx宾馆全年消防安全工作和宾馆上级下达的各项临时任务. 一.基础工作: 刚接手保安部时发现部门内员工工作态度不积极,工作协调能力差,工作责任心不强,时常出现缺岗.漏岗.打瞌睡.工作没有部署.该管的不管.该问的不问.该做的不做和人 ...
论管理者的修养:自我反省
目视化:看得见的安全管理 安全是企业持续发展的关键,也是企业创效的重要保障. 然而,安全问题却时有发生,究其原因,还是在管理上出了问题. 尽管大庆油田化工集团是坐在"火山口"上的企业,但是他们推行的目视化管理,让抽象的安全管理落在细微处,让安全可见可控, 不断提高基础管理水平,实现了安全稳定生产. "目视化管理既是安全生产管理行之有效的对策和体现,也是安全文化建设的一 ...
2009年人力资源部年度工作总结
200x年是中铝公司的“创新年”，也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年。根据上级公司的布置和要求，**矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进，开拓创新，实现**矿的可持续稳定发展”的工作思路。在这一思路的指引下，全矿各个部门齐心协力，购矿量和供矿量连创新高，取得了**矿建矿史上前所未有的好成绩。人力资源部在矿党委矿部和正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个 ...
对自我管理现实意义的探索
<经济师>2009年第1期 摘要:自我管理是21世纪管理理论发展的趋势.以知识经济为特征的21世纪呼唤着管理革命,这场管理革命就是自我管理.自我管理是管理的最高境界和极至,是最经济和有效的管理方法,对于国家和企事业单位的管理效果提升都有一定的价值.文章从五个方面阐述自我管理的现实意义,希望能够对于自我管理在实践中的应用和推广有一定的启示作用. 关键词:自我管理自我管理的现实意义中图分类 ...
员工面谈实施方案
员工面谈实施方案 一.目的 为完善公司的谈话制度,掌握员工思想动态,进一步提升员工的职场活性,特组织此次面谈工作. 二.对象 由各级领导针对本部门已转正下属开展 三.形式 采用面谈形式 四.内容 面谈内容主要涉及员工自我回顾其岗位工作情况.上级对其工作的评价情况.员工岗位优化等三方面. 1. 岗位工作情况:员工回顾一年的工作得失,就以下方面引导员工展开自我总结.自我分析,并辅以事例或数据支持. A ...
人力资源管理专业能力自我鉴定
自1992年参加工作以来一直从事企业管理工作，其中专业从事人事劳动管理和人力资源管理工作的时间逾12年。其间经历了国有企业的人事劳动管理、私营企业的人事管理及现所在的大型综合性民营企业集团的人力资源管理，企业跨及建材、电子、酒店、商场、化工、矿山以及贸易等行业，并先后亲历了几家企业的转制过程，亲自处理转制过程中的员工安置事宜。十八年的企业管理特别是其间的人事劳动或人力资源管理工作经历，可以说见证了 ...
银行主任自我鉴定
时代的发展已使银行业由一个最平稳的行业，变成一个变化最为迅速，最富有挑战性的行业，现在我们金融行业的竞争日益激烈，金融产品不断创新，业务品种不断丰富。在担任主任的过程中，我在本职岗位发挥好主力作用，首先，我坚持四项基本原则，对党忠诚老实，有模范执行党和国家的各项金融方针政策和上级行规章制度的自觉性，坚持原则，秉公办事，实事求是，客观公正，不循私情，廉洁奉公、为人正直、爱岗敬业、诚实做事。 多年来， ...
银行主任个人自我鉴定
时代的发展已使银行业由一个最平稳的行业，变成一个变化最为迅速，最富有挑战性的行业，现在我们金融行业的竞争日益激烈，金融产品不断创新，业务品种不断丰富。在担任主任的过程中，我在本职岗位发挥好主力作用，首先，我坚持四项基本原则，对党忠诚老实，有模范执行党和国家的各项金融方针政策和上级行规章制度的自觉性，坚持原则，秉公办事，实事求是，客观公正，不循私情，廉洁奉公、为人正直、爱岗敬业、诚实做事。 多年来， ...