全年一次性奖金是指行政机关

对以上案例分析如下: 全年一次性奖金是指行政机关.企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金.一次性奖金也包括年终加薪.实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资. (一) 企业对发放的全年一次性奖金扣缴个人所得税要求现行的全年一次性奖金的个人所得税计算方法及要求,仍应按<国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金 ...

绩效奖金管理规定

绩效奖金管理规定第一章总则第一条为规范员工绩效奖金的发放程序,配合员工绩效考核和奖惩工作,达到激励员工.提高工作效率的目的,根据公司的实际情况,特制定本规定. 第二条本规定适用于公司除总经理和各位副总以外的所有员工. 第三条公司绩效奖金分为季度奖金.年终奖金. 第四条人力资源部的职责负责奖金总额的归口预算.报批和控制工作. 2．负责各期奖金的核算和统计工作. 第五条部门经理的职责 ...

绩效挂钩办法

绩效挂钩考核办法 (暂行) 第一章总则第一条为了充分调动员工的工作积极性和创造性,保证员工的工作过程和工作结果与企业目标一致,更好地落实"追求卓越.分享成功.平等开放.健康阳光" 和"职务能上能下,员工能进能出,工作能奖能罚,岗位能升能降,工资能多能少"的管理理念,打造一支廉洁.高效.创新的职业化团队,确保公司总体战略目标的实现,特制 ...

制造业薪酬管理制度

1.0目的为了加强公司的薪酬福利管理,规范薪酬核算行为,统一薪酬标注你,通过合理的薪酬分配及福利待遇体系,充分调动广大员工的劳动积极性,最大限度地激励员工的工作热情,根据本公司的实际情况,特制定本制度. 2.0适用范围本制度适用于公司内的所有员工的薪酬及福利管理 3.0定义无 4.0职责 4.1副总经理/总经理负责 4.1.1负责薪酬核算表的批准,根据审核无误的薪酬核算表,有权决定薪酬的 ...

666集团公司薪酬管理方案

<薪资管理规定> 薪资管理规定 1. 实施目的与适用范围提供公平的待遇.均等的机会,促进公司及员工共同发展,适用于大江控股集团有限公司,子公司亦参照执行. 2. 薪资类别:公司薪资分计件工资及行政工资. 2.1 计件工资为生产线按照生产数量及质量与工资挂钩方案确定员工所得工资总额: 2.2 普通行政人员原则上按月薪工资制,副经理级别以上(含副经理-下同)协议年薪工资制. 3. 遵循 ...

酒店薪酬与福利待遇管理方案

酒店薪酬与福利待遇管理方案目录一、工资部分：结构、等级、调薪、计算…………………( ) 二、职务岗位工资等级表：10级30档………………………( ) 三、浮动效益工资：考核标准室………………………………( ) 四、月度超产奖：标准与计算…………………………………( ) 五、年终双薪奖：标准与计算…………………………………( ) 六、福利待遇：内容与标准……………………………………( ) 附： ...

关于召开2012年终总结会议的通知

关于召开2012年终总结会议的通知各部门: 为认真总结好2012年度各项工作,明确2013年工作重点和计划,经研究决定于2013年01月11日召开2012年终总结会议,现将会议的各项工作安排通知如下,请各部门提前做好准备,并安排号相关人员准时参加会议. 一. 各部门年终总结会议 1. 各部门需在公司总结会议前召开本部门的年度总结会议,会议由各部门负责人主持,参加人员应是本部门所有成员或骨干成员, ...

人力资源之人事档案管理

人力资源之人事档案管理一. 人事档案管理的基本要求 1 公司人力资源部负责人事档案工作的归口管理,指导监督各分公司.直属部门的人事档案管理工作. 2 3 人事档案管理实行公司领导下的分级管理负责制. 人事档案管理必须严格确保材料保密.公司人力资源部负责公司各级干部和各分支机构经理室成员.人力资源部负责人.稽核审计部负责人的人事档案管理工作. 4 5 6 各分支机构人力资源部负责本机构经理以下人员 ...

某公司绩效考核管理办法

一、总则 1、本制度所设定考核分如下几种：（1）转正考核；（2）专业考核；（3）晋升考核；（4）月度绩效考核；（5）年终绩效考核。 2、公司行政人事部负责对整个考核工作的组织、实施、监督、总结汇报及归档工作，并对本制度的执行情况负有监督、督促、检查的责任。考核过程中公司行政人事部总经理负责接受各层员工的咨询及投诉。 3、各级管理人员应熟悉接受自己考核之被考核人的业务和工作标准，熟悉考核制 ...

日企人力资源规章制度汇总

HR工具-文本范例前言:日本从二站后迅速的恢复了经济,并成为了世界经济强国,其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处,那么就让我们来看看吧目录第一章:第一章:总则总则第二章:第二章:人事架构图人事架构图第三章:佣工管理第三章:佣工管理 1. 应聘手续 2. 劳动合同 3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品 5. 试用期 6. 调职 7. 培训及教育 8. 晋职 9. 终止合同 ...

石油销售公司安全工作总结

　　石油是一种重要的能源，是关系国计民生的重要战略物资。同时，石油行业也是国家严格管理的高危行业，一旦发生火灾、爆炸等安全事故，后果不堪设想。　　中油销售滁州市金达有限公司是从事石油化工产品批发、零售经营的民营企业。经过十年来的发展，目前公司已初具规模，成为排名安徽省中石油、中石化之后的省内第三大石油化工产品销售企业，也是华东地区成品油批发、零售的主要成员之一。　　在公司的十年发展中，我们始终 ...

年终总结表彰大会讲话稿

年终总结表彰大会讲话稿尊敬的许总、薛经理、各位副总和全体员工，大家下午好：今天，公司在盛京富丽华酒店召开年终总结表彰大会，总结已经过去的20XX年，布置20XX年的工作，同时对在去年工作中取得优异成绩的员工进行表彰。在此，我对将获得公司表彰的员工表示诚挚的祝贺，同时也预祝年会圆满成功，为今年的工作鼓好劲，铺好路，总结好经验教训，以利我们在今年工作中取得更好的销售业绩！回顾已经过去的20XX年 ...

财务年终发言稿

同志们,兄弟姐妹们: 2xx-xx年的冬风那个还在吹,雪花也在那个飘. 虽然已是严冬,但天气的严寒怎么也阻挡不了我心内的热情.冬天已经来临,我们问下春天还会很远么? 过去的一年,是我走上新工作岗位的一年.在公司领导栽培下,在同事们大力支持下,在自己不断学习之中,我走上了财务经理的岗位. 过去的一年,是公司领导培养关注我的一年,是同事们大力支持我工作的一年,是自己学习的一年,奋斗的一年. 在这一年里

公司年终总结表彰大会讲话稿

公司年终总结表彰大会讲话稿尊敬的许总、xx何经理、各位副总和全体员工，大家下午好：今天，公司在xx酒店召开20XX年度年终总结表彰大会，总结已经过去的20XX年，布置20XX年的工作，同时对在去年工作中取得优异成绩的员工进行表彰。在此，我向受表彰的员工致以诚挚的祝贺，并预祝年会圆满成功！回顾已经过去的20XX年，对我们公司来说，是跌宕起伏一年，是付出和回报不对称的一年，也是大家特别辛苦的一年 ...

公司2014年终总结表彰大会讲话稿

公司2014年终总结表彰大会讲话稿尊敬的许总.xx何经理.各位副总和全体员工,大家下午好: 今天,公司在xx酒店召开20145年度年终总结表彰大会,总结已经过去的2014年,布置2015年的工作,同时对在去年工作中取得优异成绩的员工进行表彰.在此,我向受表彰的员工致以诚挚的祝贺,并预祝年会圆满成功! 回顾已经过去的2012年,对我们公司来说,是跌宕起伏一年,是付出和回报不对称的一年,也是大家特别 ...

公司绩效考核管理办法

第一条考核目的为规范公司的绩效考核管理，建立科学有效的激励机制，根据《国盛证券有限责任公司人事管理制度》要求，特制定本办法。本办法旨在对部门及员工的工作绩效进行客观、公正的评价和反馈，为公司发展策略、部门绩效改进及人力资源管理决策提供依据，公平合理地处理与此有关的人力资源管理问题。第二条考核原则（一）公开、公平、公正性原则。（二）全员考核、层级管理原则。（三）定量与定性、总结与指导 ...

销售工作述职报告

一晃就是五年了，真快!一朝要离开这个充实我生活的岗位，真有点不舍,我就说说这五年的职业历程吧。在经历了半年无所事、悠闲得有些无聊的日子后，我于05年3月7号应聘到万达国内市场部上班，开始了为时五年的销售工作。全新的职业给我带来了充实的每一天，我认真学习电机、水泵的产品知识，虚心向部门同事学习销售技巧，我信奉“三人行必有我师”并切实地实行。五年间，最让我头疼的是客户迫切的交货需求与我司生产周期长 ...

车间质量奖罚制度

四川省智强食品有限公司生产车间质量奖罚管理制度 1 目的为了加强员工的质量意识,减少生产品质异常,提高产品的质量,降低成本,完善生产车间质量管理制度,确保产品质量符合规定要求,达到顾客满意,特制定本制度. 2 适用范围适用于本车间所有与质量有关的过程及人员. 3 职责 3.1各班组负责人/质管部人员负责质量奖罚的取证工作,各工序人员应做好配合工作: 3.2 生产部技术部.研发部.质管部.人力 ...

2014年终尾牙晚会主持词

20XX年终尾牙晚会主持词男主持人说:尊敬的各位主管，各位嘉宾女主持人说：亲爱的同仁们，朋友们男女合:大家晚上好！男主持人说：很荣幸由我们来担任这次尾牙的主持人，我是来自客制化的小亮女主持人说：我也是来自自客制化的，我叫李汝男：今天我们相聚在这里，享受缘分带来的欢乐女：今天我们相聚在这里，敞开胸怀，释放激情男：今晚我们的晚会主题是《一个家共同的梦》，女：就让我们用优美的歌声，动 ...

年终总结主持人讲话

尊敬的公司领导.各位来宾.亲爱的同事们: 大家下午好! 我是公司行政部贺娟华.首先代表公司感谢聚湘楼对我们会议的大力支持,感谢工作人员提供的帮助. 今天我们的会议有二部分. 下面我们进行第一部分.年终总结暨表彰大会. 第一项:宣布会场纪律: 为了保证会议的质量和效果,希望大家集中精力,认真遵守会场纪律,共同开好这次大会.还是老规矩:1.把手机调到关机或静音状态;2.会场不得交头接耳,接听电话;3. ...

副总经理年终工作总结