行政副总工作总结
666集团公司薪酬管理方案
<薪资管理规定> 薪资管理规定 1. 实施目的与适用范围 提供公平的待遇.均等的机会,促进公司及员工共同发展,适用于大江控股集团有限公司,子公司亦参 照执行. 2. 薪资类别:公司薪资分计件工资及行政工资. 2.1 计件工资为生产线按照生产数量及质量与工资挂钩方案确定员工所得工资总额: 2.2 普通行政人员原则上按月薪工资制,副经理级别以上(含副经理-下同)协议年薪工资制. 3. 遵循 ...
公司行政副总岗位说明书
公司执行副总岗位说明书 岗位名称 所属部门 直接上级 岗位职数 责任人 签字确认 行政副总 总经办 总经理. 董事会 1名 姓名 职业规划方向 直属下级 岗位职级 签订日期 喻朝君 执行副总 岗位编码 工资级别 HTYX-ZB-003 工程部总工.工程部经理.财务部经理.审计部长.物资部经理.人 行部经理 √副总及副总以上 □经理级 □主管级 核准人 □职员 在公司董事会及总经理的领导下,按照年度 ...
公司概述与管理团队
公司概述与管理团队 1. 名称:Refresh 2. 性质:有限责任公司 (致力于书签的创新性设计与个性化生产) 3. 宗旨:给读者清新的呼吸 4. 经营理念: 为了公司的前景目标--进入国际市场而努力,为了经济效益的同时兼顾社会效益,书签面内容健康并可加入公益元素.公司发展的同时也时刻记住报答支持公司发展的社会人士.客户和公众. 5. 结构: 初期组织结构采用直线制.公司的所有权与经营权分离,即 ...
行政副总经理就职演讲稿
各位领导、全体员工： 大家好! 首先感谢公司董事会对我的信任，在益华电器有限公司快速发展时期，我被任命为公司行政副总经理，我感到非常高兴，这是公司领导和全体员工们对我的信任，在此我向大家表示衷心的感谢。我走上这个岗位，深感自己身上的责任重大，为此，在今后的工作中我将不负众望，恪尽职守，在公司董事会的领导下开展各项工作，认真履行好自己的职责。 我们要以公司的利益为自己的利益，以公司的 ...
某房地产公司制度汇编
第一章 招聘录用制度 一.招聘 1.入职要求 (1)员工入职前必须与其他单位终止.解除劳动合同,出具终止.解除劳动合同证明.社保关系不能转入公司的需签订相关协议或写出承诺. (2)员工在签订劳动合同时应向公司提供真实的个人资料,如提供虚假材料或采用其他欺骗.隐瞒等手段,造成的影响及损失应由员工本人负责.一经发现,公司有权随时解除劳动合同,而无须向员工支付任何补偿和赔偿. (3)公司在员工试用上岗之 ...
公司安全生产管理职务过错行政责任追究办法
第一章总则 第一条为夯实安全基础，消除事故隐患，提高安全生产管理水平，实现集团公司安全奋斗目标，创建本质安全型企业，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关法律、法规及有关规定，特制定本办法。 第二条各单位必须坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立健全安全生产责任制，完善考核办法，落实各项安全生产规章制度。 第三条各单位对安全生产事故要规范追查程序，按程序、按规定严格考核。 ...
行政部工作流程
行政事业部事务工作流程 一、 办公用品领用 1、领用人根据有关办公用品清单及实际需要（见附表1），向本部门兼职内勤提出申请，由内勤统一向行政部签字领取。 2、办公用品采购原则上由各部门向行政部提出申请后统一采购，特殊物品采购由部门领导及主管副总签字同意后另行购买。 3、办公用品费用每月摊销一次，如费用超出预算，由财务部通知行政部暂停向该部门发放办公用品，并在下一期预算中扣除超出部分。 4、员工离职 ...
行政副总岗位职责
岗位职责： 1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动； 2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇； 3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象； 4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活； 5、负责组织和实施公司的办公自动化工作； 6、负责保障公司的各种后勤服务工作， ...
设计公司绩效考核管理办法的规定1120
设计公司绩效考核管理办法的规定 (试行版) 北京港源建筑装饰设计有限公司 2012年11月 设计公司绩效考核管理办法的规定 (试行版) 一.目的 绩效管理制度是构建公司管理制度的重要组成部分,是薪酬体制达到激励作用的重要保障措施之一.为规范绩效考核行为,合理.客观评价员工业绩,有效实施奖惩措施,依据总公司<人事管理制度>及<绩效管理制度>,结合设计公司工作特点,特制定本规定 ...
行政副总经理岗位职责
行政副总经理岗位职责 一、严格履行公司章程，遵守《企业高管工作细则》和相关制度，忠于职守、勤勉工作。 二、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，主持公司的年度工作会议和其它重要活动，参与公司重要事务的讨论和决策。 三、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。 四、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的办公设施，保全公司财产。 五、搞 ...
汽车销售公司员工手册
汽车销售有限公司 员工手册 目 录 第一篇 企业文化 第二篇 公司架构 第三篇 行为规范 第四篇 人力资源管理制度 7 第一章 人事录用制度 7 第二章 培训制度 7 第三章 保密制度 8 第四章 绩效考核制度 8 第五章 合同管理制度9 第六章 福利与奖惩制度9 第七章 薪金制度 12 第八章 员工离职处理制度 第九章 考勤管理制度 第五篇 行政管理制度15 第一章 食宿管理制度 15 第二章 ...
公司考勤管理制度
1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、 考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。 2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以 ...
职位英文缩写
职位英文缩写 GM(General Manager)总经理 VP(Vice President)副总裁FVP(First Vice President)第一副总裁 AVP(Assistant Vice President)副总裁助理 ------------------------------------------------------------------ CEO(Chief Execut ...
人力资源管理制度
人力资源管理制度 第一章 总则 第一条 为使XX公司(以下简称"公司")人力资源管理工作规范化.制度化,使员工的管理有章可循,特制定本制度. 本制度所称员工指本公司聘用的全体从业人员. 第二条 适用范围: (一)公司全体员工的聘用.试用.报到.担保.培训.晋升.解职.给假.出差.考核.待遇.福利等事项均按照<中华人民共和国劳动法>.其他相关法规.<XX公司章程 ...
绩效考评实施细则
职 工 绩 效 管 理 制 度 内容 1. 总则 2. 职责范围 3. 考评的层次(程序) 4. 考评方法 5. 考评的时间规定 6. 考评指标体系 7. 考评数据的统计 8. 考评结果的应用原则 9. 月度.季度.年度绩效考评总结规定 10. 员工申诉的权利.程序及办理规定 11. 其它规定 12. 附则 13. 相关记录 1.0总则 1.1目的:正确评价职工工作实绩,不断改善组织氛围,以期求得 ...
< 费用开支标准和管理办法>
费用开支标准和管理办法第一章 总 则 第一条 为加强公司财务管理，控制费用开支，本着精打细算、勤俭节约、有利工作的原则， 根据国家规定和公司实际情况，特制定办法。 第二章 费用开支计划 第二条 各部门必须在每月20日前根据下月工作计划制定本单位费用开支计划，由财务部 汇总、 审核，报主管付总经理、总监，审核，经总经理办公会议批准，即为公司下月的费用开支计划，并下达各部门费用开支指标。第三条 公司 ...
工程管理流程图
工程管理流程图及节点说明 目 录 项目业务管理流程图 ........................................................ 2 项目业务管理流程图节点说明 ........................................ 3 项目现场管理流程图 ............................................... ...
煤矿会议制度
会议的类别、内容及责任落实 （一）全矿综合性会议 1、党委工作会议 会议时间：每年6月下旬、12月下旬各召开一次，会议由党委书记主持负责，矿党政办具体组织。 参加人员：矿党委委员、矿纪委委员、副总工程(经济)师、党总支书记、正副井长、基层单位党政主管领导、机关部室负责人。 会议内容：回顾总结工作，安排部署任务。 会议通知：矿党政办公室书面通知。 会议签到：政工部组织 ...
煤矿会议的相关规章制度
会议的类别、内容及责任落实 (一)全矿综合性会议 1、党委工作会议 会议时间：每年6月下旬、12月下旬各召开一次，会议由党委书记主持负责，矿党政办具体组织。 参加人员：矿党委委员、矿纪委委员、副总工程(经济)师、党总支书记、正副井长、基层单位党政主管领导、机关部室负责人。文秘资源网 会议内容：回顾总结工作，安排部署任务。 会议通知：矿党政办公室书面通知。 会议签到： ...
(综合2)员工休假及休假期间工资待遇规定
员工休假及休假期间工资待遇规定 (试行稿) 为了进一步统一.明确公司员工各类休假的审批程序.休假期限.休假工资待遇以及相关的事后责任.处理办法等,规范公司对员工休假的管理,结合国家相关法规和公司实际,制定本规定. 第一章 工伤及职业病 第一条 根据<工伤保险条例>,员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,经县级以上工伤保险协议医疗机构确诊后,受伤员工进入停工留薪期 ...