人事作业程序

前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。 □ 主办第三条人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。 (一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 (二)配合 ...

人力资源作业流程

人力资源作业流程第一条为使人力资源部门工作科学化、规范化，根据国家相关法律法规并经公司董事会批准，特制定本人力资源工作流程。第二条本公司一切人事工作必须按照本流程执行。第三条人事作业负责单位隶属于行政副总裁设科长一人。负责下列人事业务。（一）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分并提出改进方案。（二）配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并 ...

行政人事主管面试题

行政人事主管面试题分享一套行政人事主管面试题,这是一套IT公司的行政人事主管面试题,是朋友去面试行政人事主管时遇到的面试题,希望要去面试行政人事主管的朋友可以看一下. 1.谈谈你对企业文化的看法? 2.行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点? 3.人力资源六模块指什么,他们分别的部署战略是什么? 4.如果你是主管,你的一名员工上班时间上网打游戏,被你看到的同时也被另一名员工看到,你应该 ...

工程机械股份有限公司人事考核纲要

工程机械股份有限公司人事考核纲要一.考核目的有效回顾公司年度经济目标实现过程中的组织管理行为与个人工作行为的匹配情况,对相关员工当年度履行职务时表现出的工作行为进行差异排序落实到每位员工. 二.考核原则鉴于人事考核既涉及利益,又触及矛盾,为避免落入传统人事考核经常进入的"监管"误区,使人事考核成为公司全体员工共同关注的一项实质性工作,须特别遵循"公正.平等.公开 ...

行政人事规章制度

　　入职手续　　（一）证件必须经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向公司人事部办妥下列手续方能入职：　　1.个人半身彩色免冠近照二张. 　　2.身份证复印件二张（持临时身份证者应在有效期内补交正本）. 　　3.近期个人身体健康证（必须是镇级以上公立医院）. 　　4.个人计划生育证原件及复印件一份. 　　5.个人最高学历毕业证明原件及复印件一份. 　　6.入职人员必须填写入职登记表等相关表 ...

2010公司人事主管工作计划

经过了多少年的浮浮沉沉，在公司打拼的脚步一直没有停歇，终于我就这样一步一个脚印的走到了目前的为止，现在我在公司也是一门人事主管了，也算是公司一个不错的职位了，管理的人也多了，当然薪水也涨了，责任也更重大了。这么多年的基层工作，我已经对我们公司的情况了如指掌了，在2009年，我作为人事主管，开展如下工作计划：一、具体业务开展。 1.对该工作计划方案的实施过程中出现的各种问题进行反馈，及时调整修改工 ...

人事部工作流程图

人事部工作流程图组织结构设置(架架图) 招聘绩效管理薪酬福利公司发展战略岗位说明书工作分析培训发展员工关系劳动关系二.员工入职程序三.招聘 1.用人部门: 人员空缺 2.人事部门: 确定招聘渠道(内部选拔/招聘会/网站/猎头/ 待遇谈判(接受/入职四.入职人事部提前一个工作日通知被录用人员部门主管/总经理签字存档熟悉环境进入试用期五.试用期转正 (对总经理审批(A:不 ...

[法律法规]包头市人力资源市场管理条例

[阅读全文] 包头市人力资源市场管理条例 (2003年9月26日包头市第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议通过2003年11月30日内蒙古自治区第十届人民代表大会常务委员会第六次会议批准)第一章总则第一条为了加强和规范人力资源市场管理,维护市场秩序,保护劳动者和用人单位的合法权益,促进人力资源的合理配置,促进就业,根据<中华人民共和国劳动法>.<内蒙古自治区人才市场管理 ...

浅谈如何做好一个人事主管

浅谈如何做好一个人事主管行政人事部作为公司的一个幕僚部门,她肩负整个公司的管理重任,她不仅为公司正常的运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务.她运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程,但是在现实的生活中,这个部门又倍受其他部门和人员的非议,其原因是她的工作多是服务性的,而且工作成绩又没有明显的结果,在工作考核中又不能量化,一般容易被老板忽视,在有的公司甚至被老板认为是可有 ...

行政人事主管岗位工作说明书

XXXXXX 有限公司行政人事主管姓名物业经理岗位(职位) 岗位(职位) 岗位工作说明书行政人事主管物业经理所属部门直属下级行政人事部行政助理.司机.饭堂主管. 舍监直属上司工作职责在物业经理的领导下,全面负责公司日常行政.人事事务工作. 工作内容 1. 在物业经理的领导下,全面负责公司人员的招聘.培训.考评.制订年度人员编制及招聘.培训费用. 2. 年度 ...

人事主管岗位职责

（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。（5）具体负责员工 ...

行政人事部管理制度

行政人事部管理制度第一章　　　总　　则第一条　为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。第二条　本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。第三条本制度适用XX集团全体员工。第二章　　　公文管理第四条公文管理是指收文、文件 ...

总裁办公室业务规定

X X有限公司总裁办公室业务规定第一章总则 (目的) 第一条本规定的目的是,为了加强本公司在业务处理和运行过程中,总裁对部门的指示.命令和希望的传达,以及下属干部对总裁的汇报.报告和请求的联络方面的管理工作.使整个公司的上传下达工作能够及时.准确,保证整个公司的命令与报告系统正常运行,并使公司的人事总务与后勤工作有序化,提高办事效率,保障公司日常经营活动的正常进行. 第二章命令.指示与决 ...

重庆市农业事业单位岗位设置管理指导意见

重庆市农业事业单位岗位设置管理指导意见根据人事部.农业部<关于农业事业单位岗位设臵管理的指导意见>(国人部发„2007‟97号)和<重庆市事业单位岗位设臵管理实施办法(试行)>(渝人发„2008‟2号,以下简称<实施办法>)有关规定,结合重庆农业事业单位实际,提出如下指导意见. 一.适用范围 1．我市经机构编制部门批准设立,由各级农业主管部门(包括种植业.畜牧 ...

县专业技术人员继续教育实施办法

　　第一章总则　　第一条　为认真贯彻落实“科教兴县”和人才强县战略，全面提升专业技术人员队伍的素质和能力，改善人才结构，振兴XX经济，根据《浙江省专业技术人员继续教育规定》（省政府令第157号）和《浙江省专业技术人员继续教育登记考核管理办法》（浙人教〔20xx〕250号）的要求，结合我县实际，特制定本办法。　　第二条　专业技术人员继续教育（以下简称继续教育）是专业技术队伍建设的重要内容。要 ...

企业并购后的人事整合

[研究生论坛] 企业并购后的人事整合张亚莉近呈不断上升趋势,2000年的并购交易额高达314万亿美元.2001年全球十大并购事件之首的惠普并购康柏案,更是将并购推向新的高潮.中国在加入WTO之后,企业并购特别是跨国并购也将会日益增多.企业并购无非是一种资源的重新配置,重新整合,人们往往更关注资本.股权等,但对于并购后人力资源的整合问题过去却很少关注.事实上,能,. 一企业并购(M&A) ...

酒店人事培训主管工作职责

人事主管岗位责任制 1、协助经理处理好人事的日常工作 2、接收、复印、保存发出、呈梯人事方面的各类文件。 3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续。 4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜。 5、管理员工个人文件、材料等。 6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动。 7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。 8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安 ...

人事行政考勤管理制度

考勤管理制度一．目的为了进一步加强公司纪律和秩序,使公司的考勤与休假管理合理化.透明化,提高大家的积极性和工作热情,进而提高工作效率和工作质量,特制定本制度. 二．适用范围适用于公司所有员工.外派员工在客户现场工作期间的工作时间和考勤按公司与客户的合同约定及公司与员工的责任书条款及约定执行,不适用于本制度. 三．考勤制度 1. 工作时间:周一至周五(五天工作制),每天8小时,每周周 ...

竞聘人事助理演讲稿

各位领导.各位评委: 大家好!今天我充满信心地站在演讲台上,参与公司内部员工岗位竞聘,一年来,我在人事助理岗位上深深感受到企业深化改革所面临的市场竞争的压力和紧迫感.在从事人事工作中,我勤勤恳恳.不断进取,各项工作取得了一定成绩,得到了公司领导及上级领导的肯定和表扬. xx 年,是集团公司改制.融洽.上市关键性的一年,面对机遇与挑战,企业内部面临着新世纪的战略抉择,继续实行全员绩效考核和人事制度改 ...

房地产公司行政管理制度

行政管理制度办公管理制度 1．统一着装,胸牌和仪表,精神面貌管理新员工从上班第一天起,应按规定按近似原则自己解决着装(行政主管认可标准).春秋季为白衬衫,黑裤,裙(女),统一公司发放的领带:夏季为长短袖衬衫,冬季加统一色西装:一周内行政部门提供胸牌,转正一个月内行政部提供统一的服装(费用从工资中暂扣)和名片,一年到期公司返还50%服装费用.丢失衣服费用自付,丢失胸牌按20元/个承担并由公司补 ...

人事主管的工作总结