组织承诺对员工绩效的影响

组织承诺对员工绩效的影响组织承诺是指员工对组织的一种归属感和忠诚感,也可以称其是一种心理合同,一种心理契约.因此组织承诺与员工绩效成正比,也就是说组织承诺越高对员工绩效的影响也越大.组织承诺会促进团队加大生产力,会使员工对组织信心增强,同时也加强了与员工之间的互动,使优秀员工看到曙光,更有动力,也培养了员工养成坚守承诺的优良品质.组织承诺可以解释员工为什么要留在某企业,市场经济打破了对工作单位转 ...

管理者如何提高员工的组织承诺

管理者如何提高员工的组织承诺摘要: 组织承诺也称为"组织归属感"."组织忠诚"等, 它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种"心理契约".在企业管理中, 高组织承诺的员工对组织有非常强的认同感和归属感.结合当前我国企业的现状,找到提高员工组织承诺水平的方法,达到企业期望的承诺水平,从而提高整个组织运转的效率. 关 ...

第五章价值取向.态度和组织承诺

第一节工作价值取向一.价值取向概念与类型 1.价值取向的定义人们在工作中的各种决策判断和行为都有一定的指导思想和价值前提.管理心理学把价值取向定义为"在多种工作情景中指导人们行动和决策判断的总体信念".人的价值取向直接影响着工作态度和行为.诺贝尔经济学奖获得者.著名心理学家西蒙认为,决策判断有两种前提:价值前提和事实前提.说明价值取向的重要性. 2.价值取向的来源和类型 ...

员工宿舍入住承诺书

员工宿舍入住承诺书 1.员工住宿承诺书本人承诺将严格遵守国家的法律和法规及宿舍的各项管理制度,并加强自身安全防范.保证在住宿期间所发生的一切行为及其后果(包括与此同时产生的纠纷.人身安全.财产损失和影响工作及公司利益等)均由本人负责,公司不承担任何责任. 一.责任免除及权利公司为员工无偿提供住宿,给员工提供了良好的便利条件,因此公司对以下条款有免责权利: 1.个人贵重物品应避免存放在宿舍区,遗 ...

食堂服务承诺书

篇一:食堂服务承诺书食堂服务承诺书为了保障全校师生员工健康地学习.工作.生活,促进学校各项工作顺利开展,防止食物中毒事故的发生,学校食堂向全体师生做出以下郑重承诺: 一.服务态度承诺: 1.全体员工一律使用文明用语,礼貌用语(用语要规范,语言要标准,态度要热情),禁用服务忌语,努力提高服务质量,搞好优质服务. 2.加强员工培训. 提高人员素质,避免"打错 ...

员工入职承诺书

承吉林xx工程机械有限公司录用，本人自愿向公司郑重承诺：一、遵守国家、地方法律法规，服从公司工作调遣与指令。二、严守公司商业机密；如违反公司制度，给公司造成经济损失或信誉损害的，愿接受公司或者法律法规处理并承担责任。三、本人合同期满前因故必须离职时，愿按《劳动合同》中双方协定的提前日期尽早提出辞职申请，并经公司批准、交接完毕后离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚和承担法律责任。四、对所掌 ...

安全承诺制度

安全承诺制度 1. 目的为深入落实安全生产责任,强化全员安全意识,提高遵章守纪的自觉性,确保安全生产,特制定本制度. 2. 适用范围本制度适用于公司所属各部门安全生产承诺及公示的管理. 3. 承诺通则 3.1安全承诺书由公司统一制作,承诺人必经在安全承诺书上亲笔签字,并认真履行安全承诺. 3.2各级负责人要以岗位安全职责为主要内容,带头落实安全承诺制度. 3.3全体从业人员签署安全生产承诺书, ...

消防承诺书

篇一:消防安全承诺书. 消防安全承诺书为了加强本场所的消防安全管理,确保消防安全,本场所将严格履行以下承诺: 一.认真落实防火安全责任制,明确各岗位消防安全责任人及其职责,强化消防安全管理,坚决防范火灾事故的发生. 二.场所在使用或者开业前以及改建.扩建.重新装修的,经消防部门行政许可后,方可投入使用或者开业. 三.定期开展防火检查,及时消除火灾隐患:营业期间坚持 ...

打造高效团队执行力

团队执行能力 ---------执行基因第一讲: 什么是执行.执行力.团队执行力? 执行,把商业目标变商业结果的行动! 执行力,把商业目标变商业结果的行动能力! 团队执行力,实现公司战略目标的组织能力! 中国传统文化是人治文化,奉行"用人不疑,疑人不用": 商业社会是价值交换文化,坚持"规则第一,对事不对人". 商业人格障碍之一:人治文化商业人格障碍之二 ...

员工保密承诺书

鉴于： 1、本人受雇于公司（以下简称“公司”）并从公司获得报酬； 2、本人正在参与项目(以下简称“项目”)谈判并从事具体工作； 3、为完成项目，公司已经或将要向我披露（或我可能得知）公司的某些秘密性、专有性或者保密性信息（以下简称“保密信息”），且该保密信息属公司合法所有或掌握； 4、公司及我本人均希望对本承诺书所述保密信息予以有效保护。第一条本承诺书所指保密信息是指： 1.1公司向我提 ...

各队班组长安全承诺书

机运队班组长安全生产承诺书煤炭生产,千难万险,作为班长,勇挑重担.为此,我郑重承诺: 一.转变观念,安全第一,先安全后生产,班组安全好也是我的业绩.确保班组员工安全是我的责任.管安全,制止违章是为班组员工和班组员工的家庭负责,班组员工安全好,我脸上有光,班组员工出事故,我良心有愧. 二.主动学习,虚心学习,不断学习.全面掌握本班组安全生产应知应会,积极认真参加矿.队组织的各种培训. 三.本人决不 ...

企业安全.环境与健康(HSE)管理规范大全

1范围s0100 本标准规定了xx企业（以下简称企业）hse管理规范和编制企业hse管理体系实施程序的基本要求，适用于企业hse管理工作。 2引用标准下列标准包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。在标准出版时，所示版本均为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨、使用下列标准最新版本的可能性。 gb/t6067—1985起重机械安全规程 gb6441—86企业职工伤亡事故分 ...

企业员工忠诚度调查问卷

企业员工忠诚度调查问卷量表参考了对组织承诺定量研究指标[33][34][35][36][56],并结合部分人力资源专家对员工忠诚定义的意见和在实际调研中的一些企业管理者与员工的建议,本研究共设计了包括离职倾向.工作态度.团队精神和对企业的关怀四个因素的 16 个指标.采用 Likert5 分评分水平越高. 研究运用聚类分析方法将员工忠诚度水平存在显著差异的做分类,调查员工忠诚度水平现状,分别分 ...

BSCI行为准则承诺书

BSCI行为准则承诺书亚一服饰有限公司一贯秉承以人为本,尊重人,成就人.以事业吸引人,以发展留住人,以价值回报人.为了更好地促进社会和发展和承担社会责任,现根据BSCI的行为准则作以下承诺,愿意接受企业员工和相关职能部门的监督. 一.法律法规:公司严格按照BSCI要求,依法经营,依法纳税,依法用工,维护员工的身心健康,确保员工工资收入不低于当地政府规定的最低标准,为员工提供健康.安全.和谐的工作 ...

油品运输分公司员工廉洁从业承诺书

油品运输分公司员工廉洁从业承诺书本人，现担任油品运输分公司-。为贯彻落实分公司党总支关于“外树形象拓市场，内抓管理促发展”活动的安排部署，依法营运、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业、真诚为客户服务，不断提升自身素质，严格规范自身行为，切实发挥自身作用，为分公司的生存、发展做出自己应有的贡献。本人郑重承诺： 1、认真学习国家、上级部门关于廉洁从业的法纪法规及企业的规章制度，作为自己的行动指南并严格遵 ...

恪守职业道德承诺书

篇一:职业道德承诺书积极进取追求卓越人力资源部职业道德承诺书本人: ,于年月日在公司任职务,向公司郑重承诺: 1. 遵守国家.地方法律法规,遵守公司<员工手册>以及各项管理制度,服从公司工作调遣与指令: 2. 遵守公司各项规章制度和工作规程,并做到思想诚实,行为诚实,执行诚实,服从指挥: 3. 爱岗敬业,学习创新,不敷衍,不消沉,全力以赴完成每一项任务: ...

变革型领导理论

摘要变革型领导理论的研究是近年来领导理论研究的热点.迄今为止,学界对变革型领导理论的基础概念.维度.测量量表和相关作用机制的研究取得较完善的成果.本文在回顾近几年来国内外关于变革型领导理论的研究文献基础上,分别对变革型领导理论的内涵.维度.测量以及主要中介变量进行归纳,最后提出变革型领导理论研究的不足与未来研究的展望. 变革型领导理论的内涵自20世纪80年代以来,变革型领导理论成为现代领导理论 ...

员工辞职.辞退及离职管理制度

深圳雨花家贸易有限公司员工辞职.辞退及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理工作,确保公司与员工双方合法权益,根据<中华人民共和国劳动法>及其他相关法律法规以及<深圳雨花家贸易有限公司人力资源管理制度>,特制订本办法. 第二条本办法所指的辞职.辞退及离职定义如下: 辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下.主动向公司提出解除劳动合同的行为. 辞 ...

公司创先争优活动党组织公开承诺书

创先争优活动党组织公开承诺书党组织名称 xx市xx工贸有限公司党组织负责人 xx 承诺事项保障措施完成时限责任人 1、切实推进学习型党组织建设，提升党员政治修养和党性修养，建设成一支有活力的党组织。一、以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，认真贯彻学习省委书记袁纯清同志的重要讲话精神，进一步提高党员的责任意识和宗旨意识。二、坚持集体学习与自主学习相结合，各党员要根据支 ...

杜邦安全文化的四个阶段

根据杜邦的经验,企业安全文化建设不同阶段中企业和员工表现出的安全行为特征可概括如下. 第一阶段自然本能反应处在该阶段时企业和员工对安全的重视仅仅是一种自然本能保护的反应,表现出的安全行为特征为: (1)依靠人的本能--员工对安全的认识和反映是出于人的本能保护,没有或很少有安全的预防意识. (2)以服从为目标--员工对安全是一种被动的服从,没有或很少有安全的主动自我保护和参与意识. (3)将职责 ...

员工承诺