员工培训工作总结
年度培训总结报告
篇一:年度培训工作总结 年度 培训工作总结 一.培训工作情况: 截至2004年12月 份为止,人力资源部在人力资源管理.企业管理务实.非财务经理人财务培训.职业经理人 培训.商务礼仪.新员工培训等方面,共组织了7个专题的大中型培训,举办培训14次课培 训共计550人次,无论是从培训的课程范围还是培训的人员规模上都取得了良好的效果(详 见下表). 项目 2004年度实 际 2003年度实际 2004 ...
美甲店员工管理心理学=
美甲店员工管理心理学分析 蒋云飞美甲形象艺术培训中心 随着知识经济时代的到来,人力资源已成为企业最为宝贵的资源.从管理学角度上讲,"以人为本"是一种新的现代管理理论,其核心就是"尊重人.理解人.关心人和爱护人".这就要求一个现代的企业家或经营者,应该学会懂得人性,了解人性和具备人性. 从事美甲行业的老板或经营者,对于员工的管理应该做到"管上加理,管 ...
培训部规划方案
Qing 培训体系设计方案 一.培训组织机构: 培训办公室设集团培训专职管理人员:公司人事规划部设公司专职培训专员:公司各部门也应设有兼职培训工作负责人. 1. 集团人事部: 集团人事部是集团培训工作的最高管理机构,主要职责如下: (1)对整个集团的培训工作进行总体的监督与管理工作: (2)负责制定和下发集团培训管理的相关制度,并监督实施: (3)负责依据企业发展战略,制定集团培训工作年度发展规划 ...
培训部工作职责.权利划分
培训部工作职责 1. 建立培训体系,包括培训课程库.培训讲师选拔与管理.培训考核评估实施等,以便于 培训部工作的更系统化的执行 2. 制定各项工作流程,包括培训需求调查流程.培训计划组织审批流程.培训计划监控评 估流程等,培训申请流程等,以便与培训工作能加高效的开展与实行 3. 围绕公司人才需求标准,与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培 训,设计训练模式,激发员工的潜能 4. 制 ...
人力资源管理师三级书本整理(第三章)
第三章 培训与开发 第一节 培训管理 第一单元 培训需求分析 第二单元 培训规划的制定 第三单元 培训组织与实施 第四单元 培训效果的评估 1.培训需求的分析的具体作用 P115: ⑴有利于找出差距确立培训目标⑵有利于找出解决问题的方法⑶有利于进行前瞻性预测分析⑷有力进行培训成本的预测⑸有利于促进企业各方达成共识. 2.培训需求分析的内容 P116 主内容 分项内容 需考虑: ①.人事变动:各种可 ...
培训的意义
培训的意义 现代企业都强调"学习型组织"的观点,学习型组织的特点就是维持企业的"再生力". ---即是说企业凭本身的系统,不断在运作中开发.创造新的动力,而 这里的"再生力",仍然需要靠培训的方式来实现. ---培训能提高员工的技术能力.提高员工的操作熟练度,相应地提高 了工作效率:培训是实现人才储备的重要手段:培训能促进公司各 店面.各 ...
门店培训工作总结
门店培训总结报告 为期4天的门店培训到今天截止(6月20日---6月23日),这几天的培训使我从模糊的 文字概念到实质性的了解产品,学习门店设计,柜台产品的摆放,门店销售技巧以及门店的 相关管理都让我获益良多,为我更快的适应新环境,更好的投入工作都起到了重要作用.下 面我将就自己的学习情况.感想等做一个简要的总结. 一.首先门店的柜台摆放及灯光设计非常亮眼,加上节奏欢快的音乐,让顾客身处其中 挑选 ...
浅谈如何对酒店员工进行有效的培训
浅谈如何对酒店员工进行有效的培训 内容摘要:培训管理在现代酒店企业的人力资源管理中占有重要地位,良好的培训不仅能提高酒店员工的理论修养与工作技能,还能传播与共建企业文化,从而进一步增强酒店的凝聚力与竞争优势.但是,目前国内很多酒店的员工培训均存在认识误区,培训未形成制度化.系统化,随意性较大.培训方式与手段单一等落后问题.酒店业除了硬件设施的竞争之外,为各个酒店所看重的就是软件设施--人力资源的竞 ...
石油勘探局职工培训工作计划
20XX年是“十一五”开局之年，是勘探局实施项目牵动战略的“见效年”，也是勘探局实现企业发展全面提速、管理水平全面提高、职工素质全面提升的关键一年，认真做好20XX年职工培训工作，为“十一五”的开局起步打好基础。 一、指导思想 20XX年培训工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全国组织工作会议、全国职业教育工作会议及局七届一次职代会、局党委四届六次全 ...
电力企业员工培训管理制度
内容预览 目 录 目 录 I 第一部分 员工培训设计方案 1 第一章 总则 1 第二章 培训内容和形式 2 第三章 培训组织与管理 3 第四章 受训者的权利与义务 5 第五章 培训计划与实施 5 第六章 培训成果呈报 7 第七章 培训评估 7 第八章 培训奖惩规定 8 第九章 培训费用 8 第十章 员工培训出勤管理规定 9 第十一章 培训档案管理 9 第二部分 新 ...
银行员工培训现状与改革建议
银行员工培训现状与改革建议 [内容摘要] 本文阐述了企业招聘风险的含义和特点,分析了企业招聘的现状及风险识别方法,提出了防范措施.要加强人才选择的外部约束,增加信息的对称程度,注重做好人力资源管理其他环节的工作. 组织间的竞争,关键是人才的竞争.吸引.选择和保留高素质的人力资源是企业生存和发展的关键.成功的招聘可以帮助企业获得新鲜血液,充实企业的人力资本大军,提高企业的核心竞争力.而失误的招聘,将 ...
2014年度培训方案
2014年度培训方案 目 录 第一部分 公司2014年培训计划说明---------------------------------------- 1.1. 公司现状分析------------------------------------------------------- 第二部分 公司2014年培训工作重点---------------------------------------- ...
公司培训制度
第一节 员工培训制度 管理的内涵,就是管"人"以理"事",促成人与事的和谐.但随着知识更新速度的加快,人与事的不和谐是绝对的.这就需要通过培训使我们的员工不断更新知识结构,始终坚持与时代同步. 培训对于企业而言,应该是一种制度,而不是一两次活动.许多企业之所以培训不得其法,投入多而产出少,很大程度上是因为他们把培训当成解决困难的灵丹妙药,急功近利,一两次培训 ...
关于新员工培训
一、引言 作为企业的一项基础工作，新员工入职培训越来越受到企业的重视。成功的新员工入职培训可以较好地传递企业价值观和核心理念，对塑造员工行为，使新员工迅速适应企业环境，并与团队成员展开互动打下良好的基础。 实践证明，新员工入职后，及时为新员工进行必要的、内容丰富的入职培训，能使新员工较快地融入团队之中，并在具体的工作实践中不断提升新员工技能，更大程度地发挥其工作积极性和主动性，实现员工与 ...
物流协会工作人员培训制度
××物流协会工作人员培训制度 一.目的 为配合协会的发展目标,提升人力绩效,提升工作人员素质,增强工作人员对本职工作的能力与对协会文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良好的人际关系,进而发扬本会的协会精神,特制定<××物流协会工作人员培训制度>(以下简称本制度),作为各级工作人员培训实施与管理的依据. 二.适用范围 凡本协会所有工作人员的各项培训计划.实施.督导. ...
主管如何撰写年终总结报告
培训主管如何撰写年终总结报告又到年终总结时，作为企业的培训主管，你构思好你的年终总结报告了吗?你将向你的主管提交怎样一份年终总结报告呢?你是否觉得年终总结每年都一样，没有什么新意?作为培训主管，工作繁杂，你是否认为撰写一份重点突出，简洁有效的年终总结报告总是那么难呢?下文我们一起探讨的话题就是：培训主管如何撰写年终总结报告。希望对各位培训主管在撰写年终总结报告有所助益。年关将近，又到一年一度总 ...
酒店综合人事部2013年度工作总结
综合人事部2013年度工作总结及2014年度工作计划 2013年即将结束,综合人事部在酒店总经理.副总经理的正确领导下,在相关部门的支持和配合下,基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作.综合人事部是酒店人才开发和管理的核心部门,也是承上启下,联系左右的重要部门,为总结经验,促进部门各项工作再上新台阶,现将2013年度本部门的工作做总体报告与分析,以利于来年更好的规划. 一. 2013年度工作回顾 ...
银行2011年年度培训工作总结
科尔沁包商村镇银行兴安支行2014年度 培训工作总结 2014年培训工作紧紧围绕全行的经营发展战略,以专业知识和业务技能培养为抓手,进一步巩固我行"基础建设年"所取得的培训成果,持之以恒贯彻落实建设学习型团队.培育学习型员工的精神.现在对2014年的培训工作总结如下: 一.培训工作情况 培训课程主要集中为以下几类: 1.制度培训类:岗位职责培训.行为规范培训.员工守则培训: 2 ...
2014年度公司培训计划方案
广东双和新能源科技有限公司 2014年度公司培训计划方案 批 准: 审 核: 编 制: 人力资源中心 二〇一四年一月一日 目 录 第一部分 公司2014年培训计划说明---------------------------------------- 1.1. 公司现状分析------------------------------------------------------- 第二部分 公司20 ...
企业员工培训需求分析
第10卷 第2期 天津职业院校联合学报Jou rnal of Tianjin Vocational Institutes NO. 2Vol. 10企业员工培训需求分析 侯 荣 (天津城市职业学院, 天津市 300250) 摘 要: 培训作为企业的人力资本投资, 其成败在很大程度上依赖于培训需求分析.要从培训需求的确定.培训需求内容及培训需求分析应注意的若干问题出发, 制定出适应企业总体目标发展和员 ...