银行新入职员工工作总结

银行员工培训现状与改革建议

银行员工培训现状与改革建议 [内容摘要] 本文阐述了企业招聘风险的含义和特点,分析了企业招聘的现状及风险识别方法,提出了防范措施.要加强人才选择的外部约束,增加信息的对称程度,注重做好人力资源管理其他环节的工作. 组织间的竞争,关键是人才的竞争.吸引.选择和保留高素质的人力资源是企业生存和发展的关键.成功的招聘可以帮助企业获得新鲜血液,充实企业的人力资本大军,提高企业的核心竞争力.而失误的招聘,将 ...

商业银行内部营销与员工满意关系的实证研究

作者:李平陈颢张小芳 湖南大学学报:社会科学版 2009年05期 [中图分类号]F830.33 [文献标识码]A [文章编号]1008-1763(2008)06-0068-05 随着我国金融市场的全面开放,众多外资银行的涌入导致了国内商业银行业人才的大量流失.如何提高员工满意度,降低员工流失率,已成为当前国内商业银行业亟待解决的问题.国内学者针对商业银行如何通过内部营销来提升员工满意度进行了一些探 ...

招商银行的人力资源管理

招商银行人力资源管理 编者按:招商银行,中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,1987年成立,十九年来,以敢为天下先的勇气,在革新金融产品与服务方面创造了数十个第一,在经营环境复杂多变.业务规模快速增长以及人员队伍不断壮大的情况下,人力资源如何成为最重要的战略资源,如何支撑企业的迅速发展,本文将带着您走进其中. 1987年4月8日,招商银行在深圳成立.2002年3月成功地发行了15亿普通股 ...

银行员工[中国银行员工行为守则]心得体会

银行员工<中国农业银行员工行为守则>心得体会 <中国农业银行员工行为守则>中国农业银行为了规范员工的行为,提高员工的素质,塑造农业银行的良好形象,促进农业银行的发展,根据国家的法律.法规和社会道德规范,结合农业银行的实际情况制定了. 要求每个员工自觉做到思想进步.道德高尚.业务精良.服务规范.纪律严明.同时也是强化内部管理,维护正常的银行业务经营活动而制定的. 有人说:&q ...

考评激励机制研究

考评激励机制研究 作为商业银行考评激励机制核心的薪酬激励,在其经营发展过程中发挥着至关重要的作用.科学有效的薪酬体系不但能促使银行和员工的发展目标相一致,发挥员工工作的主动性.创造性以及实现自我目标,同时也能够帮助银行最大化地实现利润目标:更为重要的是在人才资源竞争激烈的今天,能吸引.保留一个高素质的人才团队,增强银行的核心竞争力. 本文运用实证分析等研究方法,分析了我行当前的薪酬制度,并提出来自 ...

银行员工满意度培训

银行员工满意度培训 银行员工满意度培训讲师:谭小琥 谭小琥老师 老师介绍: 品牌策略营销专家 清华大学特邀讲师 世界华人500强讲师 中国金牌管理咨询师 国际注册企业教练(RCC) 中国式沙盘模拟培训第一人 授课风格: 演说家的风采.战略家的气度.理论家的才华. 谭老师的培训课程:理论与实践相结合,非常有效,使我们受益很多. --中国移动集团 讲师风格个性化,易听:易懂:易执行. --南方石化 谭 ...

银行员工座谈会发言

为纪念五四青年节,进一步加深行领导与青年员工的交流,及时了解青年员工在招行学习成长的感受,招商银行西安分行于5月7日召开青年员工代表座谈会,分行行长室成员及人力资源部.公司银行部.会计部负责人参加了此次座谈. 本次座谈会紧密围绕王冰剑行长在五四青年节<致全行青年员工的一封信>的内容,针对青年员工如何加快自身成长.如何发挥青年员工的优势提升分行创新氛围以推动业务发展和"二次转型 ...

农村商业银行企业文化调研报告

随着市场经济体系的建立和完善,经济、金融市场竞争日趋激烈,竞争的领域己从传统的金融业务扩展到金融文化领域,竞争的手段己从单一的经营业务向全方位多层面渗透。培养员工的企业精神和群体经营意识,建立先进的企业文化己成为现阶段农村商业银行发展与壮大的决定因素。   一、先进的企业文化是加快农村商业银行改革的客观需要   企业文化是社会文化的重要组成部分,是企业在长期的生产经营管理实践活动中,通过企业领导主 ...

运营管理实例分析--银行排队问题

运营管理实例分析 --银行排队问题 一.大多数银行存在的排队问题:排队难.排队时间过长 图1-1 图1-2 因为排队,甚至出现了这样的职业:在一些银行大厅里竟有"号贩子"出没.他们拿号以后,过些时间以每张3元左右的价格卖给那些不想排队的人 二.银行排队问题的分析 国内金融服务供给总体不足,且呈现结构性矛盾,银行客户排队现象由来已久.究其原因,一是由于银行网点及自助设备不足,民众 ...

银行优质文明服务之我见

金融业的竞争,是一种信誉的竞争,服务的竞争。谁的信誉好,谁的服务好,谁能更适应顾客的需要,谁就能占领更多的市场。银行服务体现的是银行管理水平的高低,孕育着银行本身的文化内涵和员工的精神风貌,展现在公众面前的是一种品牌。那么如何实现这个目标呢?笔者认为:银行作为服务行业,服务是立行之本,只有不断增强服务意识,转变服务观念,强化服务措施,从服务质量、服务手段、服务内容、服务态度、服务环境等方面入手,狠 ...

中国各大银行工资待遇大比拼

中国各大银行工资待遇大比拼 现在的社会里,在银行工作已经成为稳定,高薪的代名词,进入银行工作也成为众多求职者的目标.和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经,以及它们的福利待遇,是员工亲自点评的. 1.工商银行 简介:工商银行具有强劲的盈利能力.2007年集团实现税后利润819.90亿元,较上年增长65.9%.每股收益0.24元,增长41.2%.截至2007年末,总市值升至3,389.34亿美元 ...

国有商业银行人力资源管理存在的问题及对策

国有商业银行人力资源管理存在的问题及对策思考 摘 要:本文通过对国有商业银行人力资源管理的现状和存在的 问题进行分析,尝试提出我国国有商业银行人力资源管理改革的相 应对策. 关键词:国有商业银行:人力资源管理:问题:对策 中图分类号:f240 文献标识码:a 文章编号:1008-4428 (2012)05-120 -03 一.国有商业银行人力资源管理的现状及问题 国有商业银行无论在资产规模.业务范 ...

招商银行企业文化(一)

  一、招商银行企业文化内容   1.招银愿景   力创股市蓝筹,打造百年招银   2.招银使命   为客户提供最新最好的金融服务   3.招银核心价值观   服务创新稳健   4.招银经营理念   因势而变,因您而变   5.招银发展理念   效益、质量、规模协调发展   6.招银人本理念   尊重人本分享   7.招银全局理念   全局至上,和谐为美   8.招银精神   挑战自省奉献   9 ...

中国各大银行工资待遇汇总

中国各大银行工资待遇汇总 2015海南银行秋季校园招聘即将开始,在银行工作已经成为稳定,高薪的代名词,进入银行工作也成为众多应届毕业生的首选.小编特别为备考2015海南银行秋季校园招聘的考生整理了各大国有银行和商业银行的员工福利待遇,供大家作为参考值. 1.工商银行 简介:工商银行具有强劲的盈利能力.2007年集团实现税后利润819.90亿元,较上年增长65.9%.每股收益0.24元,增长41.2 ...

银行提升优质服务的几点参考意见

  当今金融业的竞争,不仅是行与行之间的信誉竞争,同时也是优质文明服务多源化、系统化的竞争。谁的信誉好,谁的服务优,谁就能更适应顾客的不同层次需求,谁就能占领更多的金融市场,抓住更多的优质客户群。银行服务的优劣直接体现着银行管理水平的高低,孕育着银行自身深厚的企业文化内涵和员工的良好精神风貌,从而展现在公众面前的就是一种品牌。那么如何实现这个目标呢?以下几点拙见仅供参考:   一、让员工充分理解、 ...

典型刑事案例

银行业典型刑事案例心得体会 近年来,随着"三化三达标"创建.安全生产等工作的持续推进,全行内部控制水平不断提升,员工合规意识不断提高,刑事案件防控工作取得了一定进步.但同时也要看到,随着社会治安形势的变化,不法分子作案手段不断翻新,针对基层营业机构.银行客户及银行自助设备的诈抢劫.盗窃.诈骗等刑事案件仍时有发生,全行案件防控和安全生产面临的形势仍十分严峻.为进一步加强基层营业机 ...

银行待遇分析

一个职业经理人的感悟 说的很清楚了 招商银行 柜员正式编制 一年20W左右 但请注意 这20W 包含了基本工资 绩效 房补 福利 可能每个月拿到手的工资只有几K 看起来很少 但是房补一年至少8W基本员工 整个银行系统 不管招行 中行 交行 房补均严重超出政府规定标准 属于变相福利 其他福利 五一 十一 春节 中秋等 每次2K-3K的商场购物礼券 其他福利用品 支行与分行 总行同时发放 有一次 支行 ...

学习[中国农业银行员工行为守则]心得体会

学习<中国农业银行员工行为守则>心得体会 通过<在全行开展预防案件集中整治教育活动>学习,我先后学习了<中国农业银行员工行为守则>.<中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法>.<中国农业银行关于县支行安全保卫工作规则>.<公民道德建设实施纲要>.<中国农业银行财务管理制度>.<营业部集中整治教育案例选编&g ...

内控制度心得体会

内控制度与安全防范心得体会 无论多么完美的内控制度,如果得不到有效的执行,也只能是聋子的耳朵--一种摆设 而已.合规经营是银行稳健运行的内在要求,也是防范金融案件的基本前提,是每一个员工 必须履行的职责,同时也是保障自己切身利益的有力武器.通过开展"内控和案防制度执行 年"活动,使我对合规有了更加深刻的认识:合规操作涉及银行各条线.各部门,覆盖银行 业务的每一个环节,商业银行必 ...

银行企业文化建设实施意见

  企业文化是生产力,是粘合剂,是全体员工在长期业务经营活动中形成的企业精神、经营理念、职业道德、行为规范及企业形象的总和,是物质文化、制度文化和精神文化的复合体,它对外是信合的一面旗帜,对内是全体员工的向心力。信合企业文化建设其实质是使信用社经营管理人性化。打造具有东陵农业合作银行特色的企业文化就是为了用企业文化所产生的强烈归宿感和信念来发挥好、引导好、保护好人的主动性、创造性、积极性,培养员工 ...

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