公务员工资制度改革实施意见

宁夏回族自治区人民政府关于印发宁夏回族自治区2006年机关事业单位工资收入分配制度改革四个实施意见的通知 (宁政发[2006]138号 2006年11月9日) 各市.县(区)人民政府,自治区政府各部门.直属机构: <宁夏回族自治区公务员工资制度改革实施意见>.<宁夏回族自治区事业单位收入分配制度改革实施意见>.<宁夏回族自治区机关事业单位离退休人员计发离退休费等问 ...

黑龙江省公务员职级工资制的实施

参加公务员考试的考生在公务员待遇中最想了解的莫过于公务员工资情况,2006年发布的黑龙江省公务员工资制度改革实施意见,为此做出了详细的制度介绍,其中针对列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员将实行职级工资制. 一.套改工资的办法. 1.职务工资.公务员按现任职务执行相应的职务工资标准(见附表5). 2.级别工资.公务员的级别和级别工资档次,按现任职务.任职年限和套改年限确定(见附表5). ...

工改后公务员正常晋升工资的办法

公务员级别工资套改办法关键词:先级别,后级别工资. 办法一:按现任职务套改,直接确定级别. 例1:某正科级干部,套改年限24年,任现职年限7年,任低一职务13年(含任现职年限,下同),直接按现职套入20-5,即20级5档,731元/月. 办法二:按原任低一职务套改,级别高套一级. 政策规定:川人发[2006]46号,公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一职务套改的级别,可先按原任低一 ...

XXX国家税务局能级管理首次评定实施方案

为确保能级管理制度的顺利实施，依据《xxx国家税务局税务人员能级管理暂行办法》，制定本方案。一、指导思想根据国家公务员管理的有关规定，遵循积极稳妥，公开公平公正、竞争激励的基本原则，通过对全市国税系统国家公务员的首次能级评定，全面客观地评价个人的能力素质和工作业绩，激发和调动广大干部职工的工作积极性、能动性、创造性，为能级管理的推行奠定基础。二、首次能级评定范围首次能级评定范围为全局所有在 ...

最专业的经营业绩责任书模板

编号:001 2016年度经营业绩责任书考核方(甲方):***********有限公司负责人:****** 职务:董事长地址:************号受考核方(乙方):********有限公司的下列负责人: 姓名:***** 现任职务:董事长姓名:***** 现任职务:副董事长.总经理姓名:***** 现任职务:董事.副总经理.总会计师姓名:**** 现任职务:董事.副总经理姓 ...

首次评定授予人民警察警衔的标准

首次评定授予人民警察警衔的标准首次评定授予人民警察警衔的标准(国务院批转公安部评定授予人民警察警衔实施办法的通知) 一.担任行政职务的人民警察依据下列标准评定授予警衔: (一)正部级职务人员:可授予总警监. (二)副部级职务人员:可授予副总警监. (三)正厅级职务人员:现任部长助理职务的,德才表现较好,可授予一级警监. 其他正厅级职务人员,德才表现较好,任现职满三年.参加工作满三十年的,或者任现 ...

党政领导干部辞职暂行规定

　　第一条为建立健全党政领导干部辞职制度，加强对党政领导干部的管理和监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本规定。　　第二条党政领导干部辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。　　第三条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察院的领导成员(不含正职)和内设 ...

优秀团员候选人简介

19910113 入团、　　党时间 xx年所在单位汕头大学商学院现任职务无主要事迹 2011年9月－2011年12月，任商学院学生会公关部干事；　　2011年9月－2011年12月，任赛扶志愿者；　　2011年4月，任汕头大学开放日志愿者；　　2011年9月，任商学院新生辅导员；　　2011年12月，商学院第三届创意营销大赛一等奖，最佳创意奖，最佳人气奖。　　2011年 ...

2014年中央机关公开遴选和公开选调

2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,按照公务员法.<公务员调任规定(试行)>和<公务员公开遴选办法(试行)>有关规定,中央组织部.人力资源社会保障部.国家公务员局决定开展2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作.现将有关事项公告如下: 一.职位公开遴选职位包括处长.副处长.主任科员.副主任科员和科员.公开遴选职 ...

大连海事大学知名校友

[大连海事大学知名校友]钱永昌:学校前身吴淞商船专科学校1950 级学生,大连海运学院首届毕业生.教授级高级工程师.现任中国交通运输协会会长.曾当选为第十二届.十三届中央委员会委员.1984-1991 年任中华人民共和国交通部部长.林祖乙:1954 年毕业于大连海运学院原航海系海洋船舶驾驶专业.现任中国航海学会理事长.中国水上消防协会理事长.中国科协全国委员会委员.曾任中华人民共和国交通部副部长. ...

四川省公务员工资制度改革实施意见]的通知

四川公省务员工资制度革实施改意见的>通.知xt-两个人同t犯时错了,出来站担的那承一叫方宽,容一另方下欠的,早债晚要还.-都爱就不不爱别,他的说妈我合不来们四川.省人厅事财厅关于政印发<川四省公务工员制资改度革实施意>见通的知川发人 2[06 0]46 号据根国务<关院于改公务革员工资度制的知通 (>国发 2[006] 22 号 .)事人部.政部财关< ...

如何填写入党志愿书

填写入党志愿书 93．什么是《中国共产党入党志愿书》? 94．印制《中国共产党入党志愿书》有何要求? 95．《中国共产党入党志愿书》与入党申请书有什么不同? 96．填写《中国共产党入党志愿书》有哪些基本要求? 97．请人代笔填写《中国共产党入党志愿书》应注意哪些问题? 98．有些栏目内容填写不下或无内容可填怎么办? 99．怎样填写“曾用名”? 100．怎样填写“出生年月”? 101．怎样填写“家庭 ...

竞争上岗实施方案

一、指导思想以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、**化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证。二、基本原则 1、坚持党管干部原则； 2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则； 3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原 ...

关于XX镇党委.镇纪委换届请示

关于中国共产党X X X镇第X届委员会委员和纪律检查委员会委员候选人预备人选的请示中共双桥区委: 根据区委组织部<关于同意召开中国共产党X X X镇第X次代表大会的批复>精神和换届的有关规定,经过推荐.酝酿产生了中国共产党X X X镇第X届委员会委员和纪委委员候选人预备人选,在此基础上,X X X镇党委于X月X X日召开镇党委会,集体讨论.确定了中国共产党X X X镇第X届委员会 ...

干部到地方的职级是如何套改的

军队转业干部到地方的职级是如何套改的? 部队职别公务员职别技术级别排职办事员级技术14级副连职科员级技术13级正连职科员级技术12级副营职乡.科级副职(副主任科员) 技术11级军转正营职乡.科级正职(主任科员) 技术10级副团职县.处级副职(副调研员) 技术9级(有点悬?) 正团职县.处级正职(调研员) 技术8级(有点悬?) 副师职地.厅级副职(副巡视员) 技 ...

竞争上岗工作方案

竞争上岗工作方案 ××市××局为了进一步贯彻中央和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后铺开。为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定，制定本工作方案。一、指导思想　　以邓小平理论和党的xx大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为依据，认真贯彻中共××市委《关于进一步深化我市干部制度改革的意见》，坚持党管 ...

员工考核管理办法

（一）格式范例员工考核管理办法第一条为不断加强公司人力资源的开发和管理，提高工作效率，特制定本规定。第二条本公司人员的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励等都按照本办法执行。第三条员工考核员工考核主要包括以下几个方面： 1.考核就是在考核期内，对成绩、态度和能力发挥程度作出评定； 2.考核是在提升员工时，根据过去的情况，按职务高低和级别所要求的能力与适应性进行测评。第四条考核者的职 ...

员工考核管理办法格式范例

(一)格式范例员工考核管理办法第一条为不断加强公司人力资源的开发和管理,提高工作效率,特制定本规定. 第二条本公司人员的晋升.晋级.调动.调配.提薪和奖励等都按照本办法执行. 第三条员工考核员工考核主要包括以下几个方面: 1. 考核就是在考核期内,对成绩.态度和能力发挥程度作出评定: 2. 考核是在提升员工时,根据过去的情况,按职务高低和级别所要求的能力与适应性进行测评. 第四条 ...

新一届中央委员现任职务

新一届中央委员现任职务于广洲海关总署署长.党组书记,海关总监关衔. 习近平中共中央总书记,国家副主席,中共中央军事委员会主席,中华人民共和国中央军事委员会副主席,中央党校校长. 马凯中共中央政治局委员,国务委员.国务院党组成员兼国务院秘书长.机关党组书记,中央国家机关工委书记,国家行政学院院长. 马飚中共广西壮族自治区党委副书记,自治区人民政府主席. 马兴瑞中国航天科技集团公司党组书记 ...

首峰中学教师职务竞聘量化评估细则

学校教育奖励证书时间为任现职以来至20XX年8月1日七、附则1；教师职务竞聘量化评估细则（一）、业绩分量化内容及赋分办法（总分85分） 1、资历（最高分20分）（1）教龄：每年0.5分，最高分8分（2）任现职年限：每年1分，最高分7分。考核基本合格，不合格和没有参加考核，当年不计任职年限。（3）学历：硕士5分，本科或学士4分，专科3分，中职2分，高中1分。 2、荣誉（最高分12分）：指 ...

现任职务工作总结