个人工作总结评价

任课教师绩效工资考评方案

  根据《**县教育体育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核分配工作的指导意见》(平教发[2011]47号文)规定,对任课教师绩效工资的考评主要从职业道德、职业能力、工作表现和工作成效四个方面进行考核:   一、职业道德(10分)主要考核教师遵守教育法律法规、《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度情况等方面的内容。有下列情形者,分别扣除相应的分数,此项扣完为止。   1.强制、诱导学生购买 ...

小学教师绩效工资考评方案

小学教师绩效工资考评方案 任课教师绩效工资考评方案 根据《**县教育体育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核分配工作的指导意见》(平教发[20xx]47号文)规定,对任课教师绩效工资的考评主要从职业道德、职业能力、工作表现和工作成效四个方面进行考核: 一、职业道德(10分)主要考核教师遵守教育法律法规、《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度情况等方面的内容。有下列情形者,分别扣除相应的分数 ...

自我评价的写作常识

1.发展规律 其发展的一般规律是:评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的个性品质.它是自我教育的重要条件.人对自己的思想.动机.行为和个性的评价,直接影响学习和参与社会活动的积极性,也影响着与他人的交往关系.一个人如果能够正确地如实地认识和评价自己,就能正确地对待和自理个人与社会.集体及他人的关系,有利于自己克服缺点.发扬优点, 在工作中充分发挥自己的作用.实事求是地评价自己是进行自我教育.自 ...

员工班长考核表

生产部员工年度绩效评价表 年 月 日至 年 月 日 组长.领班绩效评价表 *注: ①根据员工职位说明书,找出最重要的项目进行评价.项目最好不要超过六项,并且每项必须有绩效标 准或改进标准. ②季度工作目标最好不要超过三项,应该是本季度最重要的工作目标或项目. *注:根据员工职位说明书,找出最重要的项目进行评价.项目最好不要超过六项,并且每项必须有绩效 标准或改进标准. 试用期员工绩效评价样表 技术 ...

2009年三年级综合实践活动课教师个人工作总结

xx年年三年级综合实践活动课教师个人工作总结 佳梅 本学期,三年级的同学们接触到了综合实践活动这门课程,比起其他课,这门课更具实践性、活动性、自主性、创造性。同学们对这门课投入了巨大的热情,每一次活动都是那么积极踊跃。 通过一学期的实践,同学们利用课余时间走进大自然,开阔了眼界,丰富了见识,品尝到了成功的喜悦与快乐…… 我们深深地体会到,实施综合实践活动,要重视对学生的评价。 一、重视过程评价 评 ...

企业管理经验材料(采油厂实施目标管理过程中的一些做法)

        创建油藏经营网络化目标管理 努力提高采油厂成本管理水平 采油八厂由于受极复杂小断块油田地质条件的制约,油田生产经营管理面临着单井产量低、管理幅度大、吨油成本高的挑战。1996年以来,按照有计划、有目标、有评价排名、有考核兑现的管理思路,将采油厂降本增效涉及的各项工作全部纳入目标管理。围绕控制维持生产规模的操作成本、生产辅助单位成本、措施成本、自然产量四个分目标,将降低成本,提高产量 ...

建立自我评价怎么写(共8篇)

篇一:简历中的自我评价范文 简历中的自我评价范文 一. 工作认真负责, 不推卸责任:能承受工作中的压力:工作上可以独当一面: 具有团队精神,能与同事,其它部门积极配合,公司利益至上: 服从性好, 能与上司保持良好的沟通,尊重上司的安排: 为人诚实,正直:且好学上进, 不断提高工作能力: 相信您的选择会让您我更加成功: 二. 本人热爱学习,工作态度严谨认真,责任心强, 有很好的团队合作能力. 有良好 ...

绩效评价结果的运用

绩效评价结果的运用 作者:刘 昕 曹仰锋 来源:<职业>2003年第12期 绩效评价是绩效管理循环中的一个重要环节,不管企业针对员工采取什么样的绩效评价方法,绩效评价的最终目的都是通过对绩效评价结果的综合运用,推动员工为企业创造更大的价值.通常,我们把绩效定义为员工通过努力所达成的对企业有价值的结果:,或者员工所做出的有利于企业战略目标实现的行为.员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的 ...

个人简历自我评价怎么写合适

个人简历自我评价怎么写合适 []提供 一份好的个人简历,可以让HR一下自己就有与你进行面对面交谈的欲望,所以,弄清楚个人简历自我评价怎么写这个问题就是非常重要的.其实,个人简历中自我评价部分是HR很看重的,他/她可以通过这个自我评价对你的人品和性格有一个大致的了解,所以,要好好研究一下个人简历自我评价怎么写的问题. 自我评价在一份简历中占的比重是怎样?简历自我评价怎么写?HR的关注程度有多高?有2 ...

个人简历自我评价怎么写更好?

简历自我评价怎么写?这是很多求职者在制作简历过程中遇到的难题,一份好的个人简历,可以让hr一下自己就有与你进行面对面交谈的欲望,所以,弄清楚个人简历自我评价怎么写这个问题就是非常重要的.其实,个人简历中自我评价部分是hr很看重的,他/她可以通过这个自我评价对你的人品和性格有一个大致的了解,所以,要好好研究一下 个人简历自我评价怎么写的问题. 自我评价在一份简历中占的比重是怎样?简历自我评价怎么写?

自我评价的自我功能

自我评价的功能首先表现为自我功能,就是说,它对人的自我发展有着特殊的意义。按照伯恩斯(burns)的看法,自我概念对人自己有着重要的心理作用。这些功能包括:保持内在一致性、决定个人对经验怎样解释和决定人们的期望[7]。个人怎样理解自己,是其内在一致性的关键部分。个人需要按照保持自我看法一致性的方式行动。事实上,已经有不少心理学家和教育家对自我评价的这种特殊自我功能有所关注。他们认为,自我评价具有个 ...

自我评价的形成

自我评价并不是天生的,它是个体在自己的实践中伴随着角色化的过程逐渐形成的。当个体能够把自己从周围环境中分化出来以后,个体就在与周围人们的相互作用中,接受着人们的评价,观察着自己的行为,并懂得哪些是对的,哪些是错的,对的在实践中不断地得到了强化,错的也在与人们的相互作用中逐步得到了纠正,于是个体在实践中逐渐学会了自我评价。   个体自我评价的形成主要包括以下几个方面:   1.根据他人对自己的态度来 ...

个人简历:自我评价

我的理念是:在年轻的季节我甘愿吃苦受累,只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献: 作为初学者,我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新,不断追求卓越; 作为参与者,我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;作为领导者,我具备做事干练、果断的风格,良好的沟通和人际协调能力。受过系统的经济相关专业知识训练,有在多家单位和公司的实习和兼职经历;有很强的忍耐力、意志力和吃 ...

国有企业人力资源现状

国有企业人力资源现状 [摘要]国企改革的提出已有一段时间了,特别是我国加入WTO,对国有企业的挑战更为严峻.本文旨在从我国当前国有企业中人力资源管理的一些问题加以说明并分析对策,并从四个方面加以分析. [关键词]国有企业 人力资源管理 现状 激励 绩效评价 人才管理 21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代.高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化.伴随 ...

关于建立领导干部"德"的评价指标体系的思考

摘要:"德才兼备,以德为先"的选人用人原则,是我国从古至今一以贯之的传统,官德对国家权威.社会风气有着举足轻重的作用.当前形势下,贯彻中央相关指示精神,要加强领导干部德的指标体系研究,破除测评工作中的藩篱,才能推动干部选拔.任用工作的科学化发展,促进领导干部不断提升自身素质,加强道德修养. 关键词:领导干部:德:指标体系 建立领导干部德的评价指标体系有重要的现实意义和理论意义. ...

检验员技能评价标准

检验员技能评价标准 1 范围 本标准规定了技能培训与评价管理.要求及评标准. 本标准适用于公司内检验员的技能评价. 2 职责 2.1 班组长负责各班组检验员的技能评价的管理和实施. 2.2 统计员负责各检验员技能评价结果的统计工作. 3 工作程序 3.1 工作流程 按 评 价 标 准 评 价 实施作业观察.作业指导, 提高技能水平 按 计 划 培 训 总 结 评 价 结 果 制 定 培 训 计 划 ...

KPI指标的制定

KPI指标的制定(推荐) KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端.输出端的关键参数进行设置.取样.计算.分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础.KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法.KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部 ...

心理健康测评和全人教育模型

理论与技术● 教育测量与评价 心理健康测评和全人教育模型 郑日昌 高 翔 刘视湘 [摘要]心理健康标准是评价个体心理是否健康的准则.本文综述了心理健康的标准和近代心理学家对心理健康标准研究的七种依据.两种思路与两种倾向,指出了目前心理健康测评的常见问题,并介绍了目前国内比较先进的"全人教育模型",为心理健康测评提供了一种理论方向.[关键词]心理健康:心理测评:全人教育模型:心理 ...

课题申报书-淄博市沂源实验中学

项目类别:山东省教育科学"十二五"规划课题编号:山东省教育科学规划课题 申报.评审书课 题 名 称 :优化合作教学评价的实验研究 课题主持人: 所在单位: 李振义 淄博市沂源县实验中学申 报 日 期 : 二〇一一年九月一日山东省教育科学规划领导小组办公室填报须 知1.按照<山东省教育科学规划课题管理办法>规定,课题负责人须具有高 级专业技术职务(或相应行政职务) . ...

一级建筑施工企业项目绩效考核与薪酬管理办法

工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法 第一章 总 则 第一条 工程项目绩效考核评价工作是工程项目管理活动的重要环节,是对工程项目管理行为.管理效果以及管理目标实现程度的检验和评定,是公平.公正地反映工程项目管理工作的基础,也是对工程项目经理部进行薪酬分配和奖惩的依据. 第二条 工程项目绩效考核评价工作由公司工程项目绩效考核评价组按照特定的标准.遵循规定的程序.坚持公平.公开.公正的原则.运用科学 ...

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