人力资源专业任职资格行为标准

人力资源专业任职资格行为标准(试行) 第一部分概述一.目的 1.牵引.规范人力资源专业人员工作行为,提升专业人员工作水准 2.为人力资源专业人员提供职业发展通道 3.为人力资源管理决策提供依据二.整体框架人力资源专业分成为四个等级:助理.专员.高级专员.主任专员等四个等级.对每一个等级,从知能.影响性质.影响范围三方面作出概括性的定义. 人力资源专业资格认证从三个方面来考察即基础知识.行 ...

招聘专员的职责与素质要求

岗位职责: 1. 全面负责公司内部的人才招聘工作: 2. 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划: 3. 协助上级完成需求岗位的职务说明书: 4. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划.开发.维护.拓展,保证人才信息量大.层次丰富.质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求: 5. 发布职位 ...

招聘专员工作小结

转正小结时光飞逝,在紧张.忙碌而又充实的工作中,我进入xx ,已经有十个月了,我是于2013年9月22日入职.xx 对我来说,原本是一个陌生的名词,渐渐地从认识它.了解它.直到融入xx 这个大家庭,我非常感谢它为我提供的这个平台,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足. 刚进入xx 之时,并没有确定具体岗位,企业为我提供了为期四周的培训.其具体内容则是对企业的几个主要车间( ...

公共事务管理专业介绍

公共事务管理专业介绍: 公共事业管理专业是培养能够在各级党政机关.企事业单位.特别是各种公共组织中从事管理工作.相关研究和教育工作的高素质人才. 本专业培养具备现代管理理论.技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力,能在文教.体育.卫生.环保.社会保险等公共事业单位行政管理部门从事管理工作的高级专门人才. 专业涉及邻域: 公共事业的涵盖领域有其广泛性,其一,表现在专门的公共事业组织:其二,隐含 ...

人事劳资管理制度

人事劳资管理制度第一条招聘新员工流程 1、各部门因工作需要新增员工，须到办公室人力资源管理专员领取一张《人员需求申请表》。 2、部门负责人将招聘申请表填好，交上级领导审批。 3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员。 4、办公室人力资源管理专员根据部门要求负责招聘。（如登报征求、网上招聘等）。 5、消息发出后，收集应聘人员简历，经领导和部门审核，通知合格应聘人员参加面试。 6、由申请部门主管 ...

招聘与培训专员岗位职责

招聘与培训专员岗位职责所属部门：人力资源部直接上级:人力资源部部长本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发主要职责与工作任务： 1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实 ...

人力资源专员述职报告

****************有限公司 (****) 述职报告述职人:**** 所属部门:人力资源中心入司时间:2015年1月20日述职时间:2015年12月28日述职报告年终岁末,紧张繁忙的一年即将过去,新的挑战又在眼前,在***这个大家庭里让我得到了更多的锻炼,学习了更多的知识,积累了更多的经验,总结这一年的工作情况,真的让我受益匪浅. 这半年来,在上级 ...

综合管理部人员配置及管理计划

综合管理部--人员配置根据AAE大中华区企业发展战略的要求,有计划地对人力.资源进行合理配置,通过对AAE大中华区中员工的招聘.培训.使用.考核.评价.激励.调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现. 一.综合管理部--组织架构及职能: 二.目前具体职务设置与人员配置如下: 综合管理部(4人) 经理1名.人事专员1名.总务采购1名.前台文员1名. ...

2015人事专员年终个人工作总结

转眼间,来到"××××公司"已经半年多了.在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公司的起源和发展,学习了公司的企业文化,以下就是为您提供的人事专员年终个人工作总结. 对公司的组织结构,日常工作流程等方面有了一些初步认识.而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教导和帮助下,我边学习边工作,从一个"门外汉"到现在对人事专员工 ...

人事专员2013年终工作总结

2013年年终工作总结 2013年7月29日,我加入公司人事课,从事人事专员的工作.入职近半年以来,主要负责的工作如下: 一.招聘 1.更新招聘网站(卓博.中国人才热线)职位发布信息.筛选简历并通知面试: 2.统计各部门2014年人才需求计划: 3.参加广州大学城2014届校园招聘会(12月7日): 接收简历46份,筛选简历43份,通知复试29人,参加复试14人,录用8人: 二.培训 1.组织新员 ...

招聘专员2013年终总结

2013年终总结在这一年的时间里,我经历了很多,参加了2012年11月**在**举办的校园招聘,非常幸运,我被录取了!12月18号来到**,19号开始参加入职培训,历经1个月,2013年1月24日与公司签订三方协议,成为**的一名人力资源部实习生,2013年7月正式签约,合同期为两年.开始了人生的第一份工作.2013年, 我主要做的工作分为以下几个方面. 一.常规招聘工作 1.个人学习过程第一 ...

2015人事专员年终总结

2015人事专员年终总结第1篇:人事专员年终总结时光飞逝,2015年已成为过去.回顾一年来的工作,虽然各项事务比较纷繁,但本人能够做到繁而不乱,一步一个脚印的完成了各项任务.现将一年工作成效总结如下: 人员编制由于本市卫生系统处于改革的浪尖,因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态.2015年因我院人员紧缺,局里特批招聘了两名丏科医师,并办理相应的人事关系手续: 教育培训今年我院参加继续 ...

工作说明书,人力资源管理类

工作说明书-人力资源管理类人力资源部经理.人力资源部经理2.人力资源部经理3.人力资源部经理4.劳资专员.培训专员.招聘专员培训主管劳动工资员人力资源部经理职位名称:人力资源部经理管辖人数:2人工作内容: 1．编制公司人力资源规划. 2．负责选拔.配置分公司中层管理人员. 3．组织公司人员招聘. 4．办理员工人事变动事宜. 5．建立健全公司人力资源管理制度. 6．编制工资计划:核定分 ...

人事专员个人工作总结

2014年个人年终工作总结公司领导: 2015年马上就到!回望2014年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,特别是集团公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗.新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结. 一. 公司截止2014年12月人力资源现 ...

人事专员年度工作计划怎么写

人事专员年度工作计划怎么写回顾本年度第一季度的工作,有收获也有未知,但更多的意味着新的机遇与新的挑战,"决心再接再厉,工作上更上一层楼",一定努力打开一个工作新局面,从而更好地完成工作,现计划如下: 一.认真踏实的做好人事相关基础工作,精益求精,追求完美. 做好人事档案资料的收集整理建档等工作,保证人员档案完整性.保密性.随时备查准确无疑.严格按照公司规章制度办理相关手续, ...

人事专员岗位面试题

人事专员岗位面试题一.培训需求分析的主要方法? 二.简述招聘的流程. 三.简述社保增员及减员须要的手续及2013年社保基数是多少? 四.简述员工档案的组成. 五.拟写一份国庆节放假通知六.论述题不少人认为最好的招聘策略就是提供高薪,只要薪水给得高,就不愁没有好的人才:也有的公司在抱怨人才都被竞争对手挖走了,主要原因就是竞争对手给的薪水比较高.从表面上看, 人才是会向回报高的企业流动,似乎有钱 ...

招聘管理制度04

1.目的规范招聘作业流程及聘用制度﹐以利于人力资源的有效运用及开发. 2.适用范围适用于集团公司所有人员的招聘,各分(子)公司参照执行. 3.原则坚持公开招聘.先内后外.平等竞争.人岗匹配的原则. 4.职责 4.1 人力资源部负责制订和完善人员招聘制度. 4.2 人力资源部负责集团公司的招聘计划的制订并报批. 4.3 人力资源部负责人员资料收集.人员初试工作.组织复试等人员招聘工作. 4.4 ...

2015陕西地区绩效考核专员职位薪酬报告-招聘版

绩效考核专员岗位薪酬调查报告陕西地区-招聘版薪酬网 www.xinchou.cn 2015-05-08 由中国薪酬网-数据部整理编撰,版权由中国薪酬网所有. 非经授权,严禁抄袭转载. 中国薪酬网-数据部前言感谢您下载使用<岗位薪酬水平报告-招聘版>,同时感谢您选择中国薪酬网的服务.中国薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商,此次我们推出的<岗位薪酬水平报告-招聘 ...

2016人事专员工作总结

2016人事专员工作总结人事专员工作总结(一) 伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的.充满期待的XX年.回望XX年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着.新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力. 人力资源部自成立到现今已经一年半时 ...

人事行政专员试用期工作总结(1500字)

试用期工作总结尊敬的领导: 我于3月6日入职至今将满两个月了.时光飞逝,在紧张.忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,工作中有进步也有需要提升的地方.下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结. 一.人事方面 1.人力资源管理明确工作职责,及时整理人事档案并完善人事管理制度: 2.培训完善公司章程并制作章程ppt,展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训. 3.考 ...

招聘专员工作总结