医院员工试用期自我鉴定
医院人力资源管理制度
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! [最新资料 Word 版 可自由编辑!!] 医院人力资源管理制度 目 录 人力资源管理........................................................................................................................... 1 员工招聘录用管理规定 ...
劳动合同管理规定新的
关于<员工劳动合同管理制度及管理流程>的审批意见表 附件: 劳动合同管理制度及管理流程 第一章 为规范劳动合同管理,保障医院和本院员工的合法权益,构建和发展 和谐稳定的劳动关系,依据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>等法律.法规和规定,结合本院的实际情况,制定本制度. 第二章 劳动合同的订立 1.除下列人员外,本院应与所有通过试用期考核的正式 ...
企业劳动保障规章制度(范文)[推荐]
单位劳动保障规章制度 第一章 总则 第1条 为规范...单位和员工的行为,维护...单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规.规章的规定,结合的实际情况,制定本规章制度. 第2条 .......... 是在.....市民政局注册的民办非企业单位的...法人代 表:....... :业务活动地址: 开办资金:.......万元整:业务范围:....:业务主管单位: .....市...局. 第 ...
员工手册 (2)
万硕员工手册 致新员工书 您有幸进入了青岛万硕有限公司.我们也有幸获得了与您的合作.我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月.这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带. 公司凭借专业高效的管理手段,科学严谨的团队运作体系,勤勉专业的工作精神,致力将公司打造成优秀专业的创业平台,相信我们将在国内健康行业占据一个重要的位置.我们的使命,是要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路. ...
劳务合同,医疗期
篇一:劳务派遣医疗期案例分析 劳务派遣医疗期案例分析 2008年11月21日,钟某与上海某劳务派遣公司签订了为期一年的劳动合同,期限至2009年11月20日止,并约定将钟某派遣至某外资机构上海代表处工作,劳动报酬由代表处直接支付给钟某,代表处与钟某约定其每月工资为12000元.2009年11月12日,钟某通过电子邮件方式告知代表处,其需住院接受痔疮手术,代表处回复同意其治病,并于次日派人前往医院探 ...
医生试用期自我鉴定
转眼间,在xx医院三个月的实习就要结束了,这几个月来,在医院领导及上级医生的精心培育和领导下,在思想工作都取得了很大的进步,学到了很多在学校学不到的知识. 在思想上,我积极参加政治学习,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法规.作为一名预备党员,我时刻以一名真正的党员严格要求自己,争取早日加入中国共-产-党,成为一名真正的党员. 在工作中,我严格遵守医院规章制度,认真履行职责,尊敬
民营医院人事管理制度
民营医院 人事管理制度 为实现医院的经营管理目标,规范管理行为,提高工作效率和员工责任感.归属感,特制定本制度. 一.适用范围 1.本制度所称员工,系指本医院全体人员. 2.本医院员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理. 二.录用 1.医院各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先提出申请,经审核批准后,统一纳入聘用计划并办理招聘事宜. 2.员工的甄选,以学识.能力.品德.体格及 ...
医院员工劳动合同管理办法
医院员工劳动合同管理办法 第一条 为规范**国际医院(以下简称医院)劳动用工,保障医院和职工的合法权益,根据<中华人民共和国劳动合同法>和有关法律.法规,结合医院实际,制定本管理办法. 第二条 依据<中华人民共和国劳动合同法>制定的劳动合同文本,是医院与职工确定劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议.医院依据劳动合同对职工进行管理,职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益得到 ...
上海人力资源管理师二级技能复习整理
方老师总复习课案例 规划篇 题目概述:A 公司成立之初只有几个人,老板说了算,月末奖金很公平,现在发展到100多人,奖金还是老板凭个人印象发放,员工不满. 老板布置的事情有推诿,好处大家争,有事互相推.老板觉得员工素质低下. 问题:该企业存在什么问题 如何解决 答题: I . 该公司存在的问题有以下几点: 随着企业发展,原有的直线制的组织架构已经不适合企业的现状了.目前企业新增到100多人,老板管 ...
薪资管理规定
1.目的:规范本公司薪资结构,调动员工积极性,稳定人员,特制订本制度. 2.范围:本制度所称薪资指员工因工作所得之报酬,包括底薪.岗位津贴.工龄津贴.满勤奖.住房补贴. 伙食补贴.加班费等等(见薪资结构表),依据人事管理规定拟订,每月定期发放.本制度暂适用生产现场所有员工. 3.制定原则:本公司员工的薪资均按工作繁简难易,职责轻重及所需专业技能,工作态度.绩效标准而 定. 4.内容: 4.1薪资的 ...
赛和物业员工手册
员工手册 Employee Handbook 行政办公室 2012年制 前 言 员工手册旨在为您清楚员工职责和义务,了解各项规章制度,以及您享有的福利等. 本员工手册按中化华人民共和国有关劳动法.相关法律法规.条例及物业公司的实际情况而制订. 无论从事何种工作对公司而言都是同等的重要. 每位员工的人格都是平等的,都应该受到同等的尊重. 重庆赛和物业管理有限公司将根据员工贡献的大小支付合理的工资.公 ...
公司员工劳动管理规定
公司员工劳动管理规定 l. 目的作用 为了规范公司的劳动用工管理,保障员工应有的合法权益,根据国家规定的有关法规并结合本公司的实际情况,特制定本规定. 2. 管理职责 人力资源部负责对本制度的宣传.贯彻以及各条款的解释,并对各部门的执行情况予以指导和检查. 3. 劳动合同管理 3 . 1 劳动合同的签订 3. 1. 1 本公司所有的员工(包括临时用工) 均得在入司时与公司签订劳动合同后方可正式上岗 ...
民营医院专科医生薪酬设计方案
民营医院专科医生薪酬设计方案 民营医院专科医生薪酬设计方案从国内专业医疗发展的趋势来看,一大批专业医生的地位和价值在不断得到提升,优秀的专业医生已经成为各医疗机构竞相抢购的热门人才,成为人力资源领域中处于优势地位的稀缺资源. 相对国有公立医院较为传统的分配机制和较为成熟的医疗环境而言,民营医院为了吸引更多专业医疗人才的加盟,所要付出的代价似乎更高.民营医院如何合理构建专业人才的薪酬体系制度,以便更 ...
店铺管理制度
一、店铺考勤制度 1、工作时间： ①、店长工作时间：中间班12：30—20：30，星期二休息。 ②、领班、导购工作时间：上下午倒班，每两星期休一天。 上午班8：00—14：00下午班：13：50—20：30 ③、周五、周六时间延长至22：30。 实际情况需要调整时，公司确定通知后方可执行，专柜依据商场的实际情况执行。 2、考勤记录： ①、店长每月3日前将审核完毕 ...
员工聘用制度-会计学堂
员工聘用制度 一.人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一.企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求: (一)缺员的补充: (二)突发的人员需求: (三)为了确保企业所需的专门人员: (四)为了确保新规划事业的人员: (五)当企业管理阶层需要扩充之时: (六)预选企业的经营者之时: (七)企业对组织有所调整之时: (八)为了使企业的组织更具活性化,而必须导入外来的经验者时. 二.企业人事录 ...
公司员工考勤管理办法
员工考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度. 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作.全体员工要提高认识,自觉地.认真地执行考勤制度. 第三条 公司的考勤管理由人力资源部门负责实施. 第四条 各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督 ...
007员工休假与考勤管理制度
员工考勤及休假管理规定 总 则 1. 目的 为了确保准确记录员工的工作时间.休假天数以便准确计算员工工资.补休天数维护酒店的正常工作秩序. 2. 适用范围 本制度适用于酒店所有员工.员工考勤及假期管理 3. 职责与权限 表1 部门职责与权限 4.政策: 工作小时.签到.签出规定 1.部门经理负责确保每月排班表于每月二日前交到人力资源部(见附件1:月排班表). 2.所有员工要在工作岗位上按实际到岗和 ...
F-EICC-3-018-B126社会保险管理制度
一,目的: 充分调动员工的工作积极性和创造性,维护员工的合法权益. 1.1工伤:为增强员工的安全防范意识,减少工伤事故的发生率,并使工伤事故发生后得到有效控制和正确处理,保障员工因工受伤后能够得到基本的生活.医疗.赔偿等相关费用. 1.2 医疗:为保障员工享受部份医疗费用. 1.3 养老:为保障部份员工退休后拥有一份基本生活来源. 1.4失业:为保障本市户籍享受失业待遇(领取失业保险金). 1.5 ...
厨房年度培训计划
厨房员工培训计划 一. 厨房员工培训的种类 1. 按培训的时间分 (1)短期培训 (2)长期培训 2.按培训形式分 (1)脱产培训 (2)不脱产培训 3.按培训性质分 (1)岗前培训 (2)岗位培训 (3)换岗培训 (4)不称职员工培训 二.培训的内容 厨房人员的培训主要包括职业道德,专业理论知识,专业实践技能的培训,以及企业文 化,政治思想和文化知识的培训. 1. 专业理论知识培训包括 (1)食 ...
互创传媒公司管理规章制度
沈阳互创传媒 公司管理规章制度细则 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,特制订本公司管理制度. 一.总则 1.公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和纪律,对任何违反公司规章制度的行为,都要予以逐级追究.公司各项规章制度均不以罚为目的,而是为奖作为依据. 2.公司努力提高员工的整体素质和水平,提供学习.提升的机会和条件,增强全体员工的责任心.事业心.上进心,不断完善公司的经 ...