连续工龄申请书
连续工龄计算申请书
连续工龄计算申请书 xx县司法司： 申请人：xx权，男，生于1965年8月15日，汉族，四川省xx人，xx县司法局职工，住xx县xx镇xx路20号。电话：1x925498。 申请事由：连续工龄计算。 申请要求： 1、依法为申请人计算申请人1984年至于1998年期间的连续工龄函告； 2、依法为申请人补发1998年8月至20XX年6月期间的连续工龄工资函告； 3、依法返还申请人交纳不应交纳计划用工计 ...
工作时间与休假制度
一.目的 通过对工作时间.假期和休假程序的具体规定,保证员工所享有的合法权益,保障员工的工作生活质量. 二.适用范围 公司所有在编员工. 三.工作时间与迟到处理 1. 根据国家有关法律法规规定,每日标准工作时间为8小时制. 2. 采取弹性工作时间制,员工每日在岗的标准工作时间须满8小时(不计午休时间).例如:早上9:00到岗,则下午18:00后可离岗(冬时): 3. 员工每日上下班须打卡,便于统计 ...
养老保险"视同缴费":为何有这些人没份儿?
来源:检察日报 发布时间:2015/9/9 社会保险法规定,国有企业.事业等单位员工实行养老保险个人缴费制度前,连续工龄可视同缴费.不过,视同缴费制度也引发诸多争议,尤其对临时工.被除名人员以及自动离职者等群体而言-- "视同缴费",为何没有这些人的份儿? 我国现行的基本养老保险制度实行用人单位和职工共同缴纳养老保险费的方式,缴费基数越高,缴费年限越长,退休时可享受的养老金 ...
什么是人事代理
.什么是人事代理? 答:人事代理,是指在我国社会主义市场经济条件下,经人事部门组织批准或授权指定的人才服务机构,受单位和个人委托,运用社会化服务方式和现代化手段,按指定的法律和政策规定,为其代办的相关人事业务.简单地说,就是把" 单位人" 转变成" 社会人" ,实现人事关系管理与人员使用分离,即单位管用人,而一些具体的人事管理工作,如档案管理.计算工龄.大中 ...
集体合同
甲方：_________（已登记注册的协会，会址：_________）与乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）签订如下总集体合同： 第一条 适用范围 本集体合同： 1．空间范围上：适用于_________州。 2．物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。 3．人的范围 ...
日本日立公司集体合同
（1987年10月15日）日立公司（下称公司）承认日立公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。第一章总则第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：1．课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。2．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。3．从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。4．从事订货记帐及营业调 ...
津贴和福利制度
津贴和福利制度 1 制定目的 为使员工能有效和持续地投入工作,改善和提高员工的生活水平,满足员工的生存及个人职业生涯发展的需要,增强广大职工对企业的归属感.安全感和责任感,特制定本制度. 2 津贴的种类 集团为员工提供的津贴包括:工龄津贴.就餐津贴.技能津贴.通讯津贴.交通津贴.降温取暖津贴等八部分. 3 各种津贴的适用对象及标准 3.1 工龄津贴 3.1.1 工龄津贴.工龄津贴是为在集团连续工作 ...
德国萨尔州零售业雇员之总集体合同
甲方：萨尔州零售商州联合会（已登记注册的协会，会址：萨尔布吕肯）与乙方：萨尔州贸易、银行与保险工会（地址：萨尔布吕肯），德国职员工会莱茵兰－－法尔茨－－萨尔州分会（地址：美茵茨）签订如下总集体合同： 第一条 适用范围 本集体合同： 1．空间范围上：适用于萨尔州。 2．物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。 3．人的范围上：适用所有雇员包括 ...
单位工作人员请假制度
员 工 请 假 制 度 为加强我公司职工考勤工作,规范考勤管理,强化岗位意识,提高工作效率和工作质量,统一公司请假政策,依据国家有关规定和我公司实际,现就我单位工作人员请假制度提出如下实施意见. 一.各类请假管理办法 1. 病假: (1)请病假二天或二天以上应有院医务室或医院病假证明,否则按旷工处理.病假天数按实际休假日数计算. (2)病假工资的计算方法 日病假工资＝合同约定的标准工资÷当月计薪日 ...
考勤制度---员工管理规范
1 目的:规范本公司员工的考勤管理. 2 范围:本制度适用于本公司所有员工的考勤与休假的管理. 3 受文岗位:全体员工. 4 作息时间: 4.1 4.2 工作时间规定: 4.2.1 公司总部人力资源部.行政部.财务部.技术部.教学管理部等 部门实行五天工作制,公休日休息.咨询管理部.市场部实行六天工作制,轮流安排休息. 4.2.2 各校区总监办公室.教务部.教学部实行五天工作制,由于行业 的特殊性 ...
产前休病假住院工资的发放标准
如果在上海的话最少发到2000多,病假工资=4000*70%(乘70%是算基本工资)*60%(二年以下工龄比例最少为60%) 具体看案例 我公司有一个刚怀孕的员工,由于有流产征兆,所以她向公司陆续请了一些假.老板于是问人力资源部负责人,"像她这种情况该如何给她支付工资呢?"人力资源负责人则以一个案例,写了一封邮件给老板,并且也对该员工以后假期的工资作了一个分析.如下: 现在我假 ...
厂职工停薪留职管理规定
为保证我厂生产和工作的正常运转，适应我厂以人为本，人才兴厂；各尽所能，绩效与分配挂钩及人员合理流动的人事管理需要，特制定如下规定： 一、停薪留职的对象及要求 1、职工原则上须满5年及以上的服务期，方可申请停薪留职。未满5年而要求停薪留职的，停薪留职期间的第一年至第五年依次向厂部交其档案工资60%、50%、40%、30%、20%的管理费。 2、鼓励待聘、解聘人员办理停薪留职手续。待聘、解聘人员申请停 ...
事实劳动关系
冯克昌诉巫山县建筑工程总公司改制工作组事实劳动关系纠纷案 冯克昌诉巫山县建筑工程总公司改制工作组事实劳动关系纠纷案 重庆市巫山县人民法院 民事判决书 (2006)山民初字第360号 原告冯克昌,男,一九四六年九月十日生,汉族,住巫山县巫峡镇起 云街七号楼二单元503室. 委托代理人滕创兵,男,重庆宏愿律师事务所律师. 委托代理人张明勇,男,一九八零年三月二十六日生,重庆宏愿律师 事务所实习律师. ...
装饰设计公司管理制度
设计公司管理制度 第一章 总则 1.1 本员工手册是根据有关法律法规结合公司的实际情况而制订. 1.2 公司每位员工必须熟悉本手册内容. 1.3 随着公司的发展,公司有权对本手册及时进行修改和补充. 1.4员工对手册若有异议,可以向行政部提出. 1.5 本手册适用于公司所有员工. 公司经营宗旨 以专业为基础,诚信为根本,创意为核心,服务为原则,不断增长企业的经济效益,提升企业的品牌形象,走可持续性 ...
薪资管理规定
1.目的:规范本公司薪资结构,调动员工积极性,稳定人员,特制订本制度. 2.范围:本制度所称薪资指员工因工作所得之报酬,包括底薪.岗位津贴.工龄津贴.满勤奖.住房补贴. 伙食补贴.加班费等等(见薪资结构表),依据人事管理规定拟订,每月定期发放.本制度暂适用生产现场所有员工. 3.制定原则:本公司员工的薪资均按工作繁简难易,职责轻重及所需专业技能,工作态度.绩效标准而 定. 4.内容: 4.1薪资的 ...
社保小知识~
我市已参保人员中断的养老保险可以补缴.你在外地的养老保险关系可以转移回重庆. 养老保险关系由市外转入重庆的程序是:由用人单位或者参保人员将原参保地社会保险机构出具的<基本养老保险参保缴费凭证>和身份证复印件交给转入地社会保险机构即可. 你在巴南区被征地农转非养老保险关系可以不转移到渝中区,在渝中区可以参加城镇企业职工基本养老保险,达到法定退休年龄时再办理转移被征地农转非人员养老保险关系 ...
请销假管理制度
为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。 （一）病假管理制度 1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由＃＃＃主任批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，由所在单位领导转呈主管领导审批，转办公室备案。 2、根据新政办[1993]97号文规定：机关工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。 3、病假超过三 ...
公司试行假勤管理制度
第一章总则 第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。 第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。 第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能 ...
一般公司员工福利方案
文件编号 制订日期 文件名称 MSR/?? GL11A004 2011/01/18 A/0 员工福利方案 版本号 本方案根据公司现阶段的经营状况而制定, 经公司办公会讨论通过, 并于 2011 年起开始实施.本方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次. 一. 劳动保障 1.凡经公司录取试用的员工统一签订"员工试用期合同" ,试用期为 1-6 个 月不等(根据职位不同而定) ...
国家带薪年休假
[带薪年休假实施办法]职工跳槽是否要累计工作时间 早先发布的<职工带薪年休假条例>,仅规定了机关.团体.企业.事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假.其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天.该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算,存在着一些争议. <企业职工带薪年休假实施办法>对此进行了 ...