合同 工作总结
合同管控方案
合同管控方案 合同管理形式以书面的形式签订为常见.签订书面合同的重要性体现在以下二方面:首先,是双方存在合同关系的重要证据,有利于保护双方的合法权益:其次,避免双方履行过程中产生争议,有效规避企业经营风险. 为提高合同管理水平,为加强公司合同管理工作,对合同的签订.履行.变更和解除进行规范化管理,对合同的履行实施有效监督.为进一步规范合同管理,依据集团公司合同管理"三审一复核" ...
劳动合同期限比较研究
劳动合同期限比较研究 张鑫 (西南政法大学 经济法学院:重庆 401120) [摘要] 本文首先分析了无固定期限劳动合同.固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动合同期限的相同点和不同点,重在发现它们之间的个性.在此基础上分析了我国劳动合同期限在现实中的操作情况与立法者立法意图之间的差距,即大多数用人单位和劳动者都不愿把无固定期限劳动合同作为最佳选择.最后根据对三种劳动合同期限 ...
集团工程施工类合同评审制度
苏地合字 [2010]1 号 工程类施工合同评审管理制度 第一章 总 则 第1条 为规范集团所有建设项目工程类施工合同的评审工作流程,提高合同评审效率,最大限度规避合同风险,维护集团利益,特制定本制度. 第2条 本制度适用于雨润集团及其子(分)公司.地华集团及其子(分)公司所有建设项目工程类施工合同评审,包括新建.改建.扩建等项目的工程类施工合同评审,不包括在地华项目管理平台实施无纸化评审的合同( ...
县供电局合同管理办法
第一章总则 第一条为加强合同管理工作，规范和约束企业的经营行为，减少和避免因合同不当造成的损失，维护局的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规、《广东省电网公司合同管理办法》和《梅州供电局合同管理办法》，结合平远县供电局的实际，制定本办法。 第二条本办法适用于局及其所属的多经企业。 第三条凡以局名义对外进行的商务活动中，涉及标的金额在万元以上（含本数）的，或涉及 ...
监理工程合同后评价
ProjectManagement 裔面管疽一--一-!≤垦龟堡!!!竺±多塑．!:垦篷!!!塑! 监理单位的工程合同后评价 刘志刚 (东南大学土木学院, 江苏南京210096) 摘要:在我国实施工程监理制度深化阶段,监理单位实施合同后评价意义重大,应急需提倡.文章结合监理单 位工作内容和特点,以及合同后评价的特点,分析监理单位的工程合同后评价内容,并根据内容明确一般的实施程序. 关键词:工程合同 ...
建筑企业规章制度范本(共2篇)
篇一:建筑企业规章制度范本 建筑企业规章制度范本 目录 1.企业干部要求---------------1 2.企业精神与工作思路-------------1 3.管理人员岗位制度--------------2 4.管理处罚制度----------------9 5.费用报销制度---------------12 6.施工技术制度----------------14 7.安全管理制度-------- ...
人力资源无固定期限劳动合同的签订
[人力资源]无固定期限劳动合同的签订 明阳天下拓展 由于<劳动合同法>关于签订无固定期限合同的规定并不明确,导致法官自由裁量权较大,各地区司法裁判口径明显不一,给企业与员工的实际运用带来困扰. <劳动合同法>第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作 ...
第五节三种劳动合同形式
第五节 三种劳动合同形式 一. 固定期限的劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同. 在劳动合同期限规定中,有劳动期限从 年 月 日起至 年 月 日止. 注意:大学生一毕业快马加鞭去报到 签好了工作单位的大学毕业生们注意,"不要离开校门后到处疯玩,得快马加鞭到单位去报到.<劳>第七条明确规定了,'用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系',也 ...
XX公司信用(合同)管理制度
一、法律法规学习制度 1、制订学法的内容、时间安排计划表，组织人员定期进行合同法律法规的系统学习，并做好每次学习记录。 2、公司经理、各部门负责人必须带头参加合同法律法规的学习。信用（合同）管理人员、销售、供应、财务等部门业务人员必须经过合同法规的系统培训和考核方可从事该项工作，取得合格证书；专、兼职信用（合同）管理员还必须取得信用（合同）管理员培训合格证书方可从事合同管理工作。 3、公司分管信用 ...
8项目合同管理制度
合同管理制度 第一章 总 则 第一条 遵照<中华人民共和国合同法>以及有关法律.法规,结合公司实际情况,制定本办法. 第二条 订立合同,应当采用书面形式. 书面形式是指合同书.信件和数据电文(包括电报.电传.传真.电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式. 第三条 凡公司生产.经营活动中产生的不能即时清结的购销合同.建筑安装工程承包合同.非标件配制品加工合同.财产租赁合同 ...
劳务和承揽合同区别
从案例中看雇佣合同与承揽合同的区分 作者: 付陈友 发布时间: 2011-06-28 10:42:23 摘要: 雇佣合同与承揽合同在司法实践中有往往有着很多的相似之处,容易产生混淆.我国的<合同法>对承揽合同有专门的法律规定,但目前的法律对雇佣合同确没有太多的涉及.本文从一很小的案例出发,尝试将两种合同彻底区分开. 关键字:承揽合同 雇佣合同 区分 损失赔偿 引言: 雇佣合同与承揽合同 ...
劳动合同管理实施办法
劳动合同管理实施办法 第一章 总则 第一条 为加强劳动合同管理,规范劳动用工行为,保护劳动者和公司的合法权益,根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>.<中华人民共和国劳动合同法实施条例>,结合公司实际,制定本办法. 第二条 公司与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本办法. 第三条 公司实施本办法,须经职工大会或者 ...
律师实务-劳动合同法律实务与技巧讲义
旺才司考友情提供第一章 劳动合同签订与履行 答案:隐藏字体: 大 中 小http://bbs.iwantcai.com 打印:省纸版>> 清晰版>> 自定义>> 第一节 劳动合同的签订 一.签订劳动合同的主体 (一)劳动合同一方当事人:用人单位 根据我国<劳动法>规定,"用人单位"是指与劳动者建立劳动关系的中华人民共和国境内的企业 ...
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称劳动合同法),制定本条例. 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐. 第三条 依法成立的会计师事务所.律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位. 第二章 劳动合同的订立 ...
合同管理工作总结
一年来，按照省局合同管理工作部署，围绕市局“1234”五年总体目标，“三步走”阶段性目标的要求，认真落实科学发展观，深入贯彻党的xx大精神，坚持监管与发展、服务、维权、执法的统一，树立“以人为本，争优创新”的管理理念，紧紧围绕强化职能、服务经济、信用建设、行政监管四个主题抓落实，合同监管工作取得了新成效。现将工作开展情况汇报如下： 一、扎实开展《四川省合同监督条例》立法调研，深入贯彻《合同法》，全 ...
在全市合同监管培训班上的讲话
同志们： 全市大规模的合同培训已经很多年没有办了。这次我们非常荣幸地请到了省工商局的合同监管专家来给我们讲课。为了增强大家对合同工作重要性的认识，在专家讲课前，我再作些强调。 我分管合同工作已经一年，对合同工作也常常作些思考。八十年代的合同工作轰轰烈烈，那时我刚进工商，大家都以从事合同管理工作为荣。九十年代的中期，合同工作响声开始减弱，现在则很难听到合同工作的声音了。××年，省局合同工作的 ...
合同管理报告
合同管理的报告 市场经济在某种意义上说是法制经济,再贴近些说,是契约经济.企业的经济往来,主要是通过合同形式进行的.所以,一个企业的经营成败和合同及合同管理有密切关系.因此,必须十分重视合同及合同管理. 企业合同管理是指企业对以自身为当事人的合同依法进行订立.履行.变更.解除.转让.终止以及审查.监督.控制等一系列行为的总称.其中订立.履行.变更.解除.转让.终止是合同管理的内容:审查.监督.控制 ...
深圳市聘任制公务员聘任合同
附件1 编号: 深圳市聘任制公务员 聘 任 合 同 (标准文本) 用 人 机 关 (甲方) 聘任制公务员(乙方) 中共深圳市委组织部 深圳市人力资源和社会保障局 编制 (2015年3月版) 使用说明 一.本聘任合同(以下简称"本合同")根据<中华人 民共和国公务员法>.<深圳市行政机关聘任制公务员管理办法>.<深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试 ...
建设工程合同备案时间
篇一:建设工程合同备案办事指南111 建设工程合同备案办事指南 施工合同(含监理.劳务分包合同)备案 一.概述 办理地点:天府新区政务中心 前置条件:中标备案已完成 承诺时间:受理合同备案资料后3个工作日内确定是否予以备案 收费标准:不收费 联系电话:68381032 联系人:周宇 联系地址:天府大道南段1632号规划建设局窗口 二.办理程序 1.发.承包双方依法签订建设工程施工合同后7日内将合同 ...
用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答
三.用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答 问题二十七.劳动合同未到期,无任何实际理由员工可以单方面解除劳动合同吗? [法条解答] <劳动合同法>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. [律师提示]这条指的是劳动者的自主辞职权,在没有任何实际理由的情况下,员工可以单方面解除劳动合同,是法律赋 ...