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科级干部试用期满考核工作方案
各科（室）、中心、频道（率）、公司：
为全面、客观、公正、准确地考核试用期满科级干部的政治、业务素质和履行岗位职责情况，加强对科级干部的管理与监督，根据《干部任用工作条例》等相关要求，特制定考核方案如下：
一、考核的原则
坚持党管干部原则、客观公正原则、注重实绩原则和群众公认原则。
二、考核对象
副科级人员：XXX
三、考核内容
1. 德：指政治品德和思想品德等，主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民主性、责任感和全局意识、大局观念等方面。
2. 能：指管理能力、组织协调能力和执行能力等，主要包括 - 1 -
学习理解和执行台党委决策的水平、上下协调和服务意识的能力。
3. 勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。
4. 绩：指完成岗位职责所规定工作的数量、质量、效率等，主要包括工作计划的完成。
5.廉：指廉洁自律情况，主要包括遵守有关廉洁自律有关规定，保持良好的学习习惯，勤俭节约，不贪不占，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。
四、组织领导
对科级干部试用期满考核工作在台党委领导下进行，由台监察室、人事科组成考核组。XX 任组长，组员由XXX 同志组成。
五、考察办法和程序
科级领导干部任职试用期满的考核，采取个人述职、民主测评、个别听取意见等方式进行。
1. 撰写个人总结。
试用期满的干部撰写1500字左右的试用期述职报告。述职报告主要内容包括：在一年试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点是所任职务的适应能力、履行职责的情况和存在的主要不足。
2. 召开民主测评会
民主测评会的议程为：①考核工作组负责人讲话；②试用期 - 2 -
干部本人述职；③发放表格进行民主测评；④考核工作组组织计票。台领导、中层干部级所在部门骨干人员参加并进行个别谈话征求意见。
3. 汇总考察结果
考察组根据个人述职、民主测评、个别听取意见情况，结合干部的日常工作表现，对科级干部做出综合评价。最后考察组形
成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。
4. 台党委审定
考察组将考核结果向台党委汇报、由台党委审定后正式任命科级干部并报送市委宣传部。
六、时间安排
考察工作从2015年 月 日开始， 月 日前结束。
七、工作要求
1. 严格按照《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》明确的原则和程序考察干部。
2. 严格遵守有关干部工作纪律。不准泄漏考察、讨论干部的情况和其他需要保密的内容。
3. 对在干部考察工作中弄虚作假、搞不正之风、违反组织人事纪律，造成用人失察、失误或不良影响的，要严肃追究责任。
4. 台党委、监察科、人事科要认真组织实施，严肃对待，按时完成考察工作。
XXXX
2015年 月 日
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