浅谈在新形势下加强建筑行业的职业道德建设
人类发展史证明，职业道德不仅受经济发展的影响，而且也有力地反作用于经济发展。职业道德建设作为社会主义精神文明建设的一项重要内容，是一个国家、民族经济发展和社会文明的重要标志之一。欲立民，先立人，欲立人，必先立德，加强职业道德建设，是时代发展的要求，是社会进步的要求，是历史的要求。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的新发展，人民群众对于职业道德方面的呼声和要求也愈加强烈，各行各业都十分重视职业道德建设，把它作为行业发展的一个形象窗口来抓。党的十四届三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“积极倡导在社会主义市场经济条件下坚持正确的人生观和文明健康的生活方式，加强社会公德和职业道德的建设，反对拜金主义、极端个人主义和腐朽的生活方式。”所以，大力加强职业道德建设，对于推动社会风气好转、促进改革发展、稳定大局、保证社会主义市场经济建设健康有序发展，具有重要的历史意义和现实意义。在新世纪、新形势下加强建筑行业职业道德建设同样不可忽视。
一、社会主义职业道德的内涵及其特点
1、什么是职业道德？
马克思主义认为，职业道德是上层建筑的一个组成部分，是从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动中行为规范的总和，是一种“灵魂立法”、“思想立法”。
中共中央2001年印发的《公民道德建设实施纲要》也对职业道德作出了明确定义：职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的基本行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。 要大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者。
总括上面，我们可以把职业道德定义为：所谓职业道德是指从事一定职业的人们在其特定职业活动中所应遵循的符合职业特点所要求的道德准
则、行为规范、道德情操与道德品质的总和。是对从事这个职业所有人员的普遍要求。它不仅是所以从业人员在其职业活动中行为的具体表现，同时也是本职业对社会所负的道德责任与义务。是社会公德在职业生活中的具体化。每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守职业道德。如教师要遵守教书育人、为人师表的职业道德；医生要遵守救死扶伤的职业道德；企业经营者要诚实守信、公平竞争、合法经营等职业道德等。
2、职业道德的特点
（1）行业性。职业道德具有适用范围的有限性，与社会分工紧密联系。正如恩格斯所说：“每一个行业，都各有各的道德。”随着社会分工越来越细，产生成千上万的职业，每种职业特点不一，从而形成各自的职业道德规范，因此，表现出行业性特点。
（2）广泛性。由于各种职业道德的要求都较为具体、细致，且表现形式多种多样，涉及的范围非常广泛。
（3）时代性。由于历史的发展，一些优秀的职业道德是可以继承和延续。为我们现实生活中运用。
（4）实用性。职业道德以实用为存在，它时刻与某一职业活动联系在一起。
（5）职业道德兼有强烈的纪律性。纪律也是一种行为规范，但它是介于法律和道德之间的一种特殊的规范。它既要求人们能自觉遵守， 又带有一定的强制性。例如，工人必须执行操作规程和安全规定；军人要有严明的纪律和军人品质等等。因此，职业道德有时又以制度、章程、条例的形式表达，让从业人员认识到职业道德又具有纪律的规范性。
二、关于建筑行业职业道德建设的现状、特点
1．我国建筑行业职业道德建设的现状
鉴于我国建设行业职业道德现状正确认识的基础上，我国建设部制定的建设系统职业道德规划明确指出，在建设系统各行业中要提倡和树立三个第一，即“质量第一、服务第一、信誉第一”。我认为，这三个第一针对
建设系统的不同行业各有侧重，对于房地产业来讲，侧重于讲信誉第一；对于市政公用事业来讲，侧重讲服务第一；对于建筑行业和我们的装饰行业来讲，则侧重于讲质量第一。
从目前我国建筑业总的发展形势来看，总体上各方面还是好的，无论是工程规模，业绩，质量，效益，技术等都取得了很大突破。但出现的一些问题必须引起人们的高度重视。例如5.12汶川大地震中某些倒塌的问题房屋，杭州地铁坍塌，上海、石家庄在建楼房倒楼事件，以及由于其他一些因为房屋质量、施工技术问题引发的工程事故频发。这是对我们建设行业的警钟，我们必须时刻反省，深刻总结，引以为戒对国家、社会、人民负责。
众人周知，一座建筑物的诞生需要经过精心复杂的设计、周密有序的施工、合格优良的建筑材料和严格有效的检验与监督。但是，在一段时间内有些建筑设计部门和人员，存在着许多设计不仅结构不合理、计算偏差，而且根本不考虑相关因素，埋下很大事故隐患；建筑施工企业施工过程中现场人员复杂，管理混乱，施工技术措施不到位，盲目施工，作业人员不按操作规范施工；建筑材料购买和供应中伪劣产品层出不穷，施工单位和材料商勾结，进场材料严重不合规范要求；工程监督监理单位不依法履行职责监督，违规乱收费用，人情关系和金钱等因素严重干扰建筑工程监督的严肃性。这一系列环节中的问题，使我国近几年的建筑工程质量事故屡见不鲜。
影响建筑工程质量的因素很多，但是道德因素也是重要因素之一，所以，新形势下的社会主义市场经济急切呼唤职业道德。面对市场经济大潮，面对市场新竞争，企业要追求经济效益，要讲竞争手段。我国的建筑企业数量众多，各企业间技术实力优势不一，僧多粥少市场竞争激烈，特别是我国各省市发展不平衡，建筑行业的法规不够健全，在竞争中引发出一些职业道德病。每当我国大规模建设高潮到来时，总伴随着工程质量问题的增加。一些建筑企业为了拿到工程项目，使用各种手段，其中手段之一就是盲目压价，用根本无法完成工程的价格去投标。中标后就在设计、施工、
材料等方面做文章，启用非法设计人员搞黑设计；施工中偷工减料；材料上买低价伪劣产品，最终，使建筑物的“百年大计”大大打了折扣。
一个建筑企业如果只重视经济效益，而不重视社会效益，最终必然垮台。一个企业不仅要在施工技术和经营管理方面有发展，在企业员工职业道德建设方面也不可忽视。两个品牌建设都要创。我国的建筑业要振兴，必须大力加强建筑行业职业道德建设。否则，将会严重影响我们国家的社会主义经济建设的发展。
2、建筑业职业道德建设中的特点
建设建筑行业职业道德规范，要注意到建筑行业自身的特点。一般来讲，建筑行业职业建设具有以下几个方面特点：
（1）人员多、专业多、岗位多、工种多。
建筑行各业差不多有上千万人员，40多个专业，30多个岗位，100多个职业工种。且众多工种的从业人员中，80%左右来自广大农村，全国各地都有，语言不一，普遍文化程度较低，基本上从业前没有受过专门专业的岗位培训教育，靠出卖体力干活，综合素质相对较差。对这些员工来讲应该积极参加各类教育培训、认真学习文化、专业知识、努力提高职业技能和道德素质。
（2）艰苦性，工作繁重。
建筑行业大部分属于露天作业、高空作业，有些工地差不多在人烟荒芜地带，工人常年日晒雨淋，生产生活场所条件艰苦，作业人员缺乏必要的安全作业生产培训，安全作业隐患存在，安全设施落后和不足，安全事故频发。随着社会经济的不断发展和国家社会越来越注重以人为本的观念，经济发达地区的企业对于现场工地人员的生活条件有了明显改善。同时对建筑行业中房屋的质量、工期、人员安全要求也更高，加强职业道德建设成为一项必要的内容。
（3）施工面大，人员流动性大。
建筑行业从业人员的工作地点很难长期固定在一个地方，人员来自全国各地又流向全国各地，随着一个施工项目的完工，建设者又会转移到别
的地方，可以说这些人是四海为家，随处奔波。很难长期定点接受一定的职业道德教育培训教育。
（4）各工种之间联系紧密。
建筑行业职业的各专业、岗位和工种之间有一种承前启后的紧密联系。所有工程的建设，都是由多个专业、岗位、工种共同来完成的。每个职业所完成的每项任务，既是对上一个岗位的承接，也是对下一个岗位的延续，直到工程竣工验收。
（5）社会性。一座建筑物的完工，凝聚了多方面的努力，体现了其社会价值和经济价值。同时，建筑行业随着国民经济的发展，其行业地位和作用也突现重要，行业发展关乎国计民生。
我们研究建设建筑行业的职业道德问题，一定要联系上述几方面的特点，从而才能有针对性地实施行业的职业道德建设。要以人为本，遵守职业道德规范，一切为了社会广大人民和子孙后代的利益，坚持社会主义、集体主义原则，发挥行业人员优秀品质，严谨务实，艰苦奋斗、团结协作。多出精品优质工程，体现其社会价值和经济价值。
三、怎样有效加强建筑行业的职业道德建设
职业道德教育是塑造建筑行业员工行业风貌的一个窗口，加强建筑行业职业道德建设是我们培养“四有”建筑大军的有力措施，也是提高行业竞争力和发展势头的重要保证。
1、政府各级建设主管部门要加强监督和引导，要重视对建筑行业职业道德标准的筹建，在行政立法上约束那些不守职业道德规范的员工，建立健全建筑行业职业道德规范和制度。坚持“教育是基础”，编制相关教材，开展骨干培训，积极采用广播电视网络开展宣传教育。不但要努力贯彻实施建设部制定颁布建筑、市政公用、房地产等7个行业的职业道德准则。有条件的可以下企业了解并制定和健全不同行业、工种、岗位的职业道德规范，并把企业的职业道德建设作为企业年度评优的重要参考内容。
2、企业要积极响应和参与，把员工职业道德建设作为企业自身发展的重要工作来抓。作为企业的领导班子和管理者首先要有对职业道德建设重
要性有很好的思想认识，要带好模范先锋作用，根据企业实情出发，领导落实职业道德建设具体工作。企业的党政、工会、团委要各负其责，抓好和布置具体活动计划，使企业的职业道德建设工作有序开展。
3、项目部等施工现场作为建筑行业的第一线，是反映建筑行业职业道德建设的窗口。在开展职业道德建设中要认真做好施工不扰民工作，积极做好现场道路畅通，材料堆放整齐，防护设备完备，周围环境整洁。努力创建安全文明样板工地，充分展示建筑工地新形象。把提高项目工程质量目标、信守合同作为职业道德建设的一个重要一环，高度注重：施工前为用户着想；施工中对用户负责；完工后使用户满意。把它作为我们建筑企业职业道德建设工作实践的重要环节来抓。
4、建筑工人是我们建筑行业的主力军，现在的行业竞争越趋激烈，只有提高我们的建筑队伍素质，才能在行业竞争中取胜。要经常开展建筑从业人员的职业道德培训，传授职业道德知识。可以采用报纸、讲演、座谈、黑板报、企业报、网络新闻电视传媒等多种有效的宣传教育形式，使我们的职工队伍学习到更多的施工技术、政治形势、科技文化、道德法律等知识。可以充分利用工地民工学校这样便捷教育场地，在时间和教育安排上可利用员工工作的业余时间或集中专门培训；岗位业务培训和职业道德教育培训同时结合；班前班后上岗针对性安全技术教育培训等。使广大员工受到全面有效的职业技能和职业道德教育学习，从而为我们行业建设“四有”队伍打好坚实基础。
5、在教育方式方法上，要不断地创新发展。由于目前建筑行业自身的特点，我们的建筑队伍素质整体上文化水平不是很高，大部分职工在接受文化教育能力有限。因此，我们在教育时要开展思维、创新教学模式，尽量采取一种言简意赅、通俗易懂的方法，防止生硬、呆板、枯燥的教学内容。从而为他们营造一个良好的学习教育氛围，增加他们对职业道德和技能知识学习的兴趣。
6、积极开展典型性教育和惩奖激励机制。我们知道榜样的力量是无穷的，我们在职业道德教育中，应当大力宣传教育他们身边的先进人物和模
范事迹，有目的地引导他们向所在行业的先进人物学习，用先进人物的那种精神、品质和风格去激发我们职工的工作热情和斗志，使我们的建筑队伍变的更有战斗力。此外，我们也应当在项目建设中建立惩奖激励机制。一个品质项目的诞生，离不开那些有着特别贡献的员工，我们要充分调动广大员工的积极性和主动性，发挥其的创新和奉献精神，应当对那些优秀施工班组和先进个人实行物质精神奖励，作为其他员工的学习榜样。对那些不遵章守规、作风不良的应该曝光，积极指出其缺点，在接受教育中逐步改变原来的陈规陋习，得到正确的职业道德教育。
7、坚持以人为本，改善广大员工的生活工作环境。长期以来，建筑工地都是一个杂乱无序、生活简陋的环境，条件十分艰苦。随着社会经济的发展，政府和社会对人的关心、关怀变的更加重视，确保广大建筑工人有一个很好的生活休息环境，为他们解决生产生活方面的困难，夏季的降温解暑工作，冬天供热保暖工作，每年春节、中秋等节假日项目部和企业工会的慰问团拜工作，以及其他一些丰富多彩的业余娱乐活动，使广大职工在工作之余感觉到企业和社会对他们的关爱，更加热爱建筑工人这份职业乐趣，积极献身建筑业，体现自身价值，充分展现我们建筑职业道德风貌。
建筑行业的职业道德建设是一项长期的艰巨的任务，是行业之需，社会之需，时代之需，更是我们自身建筑从业人员之需。我们应当有高度的思想政治，有完备的工作计划和有力的保证措施，去更多地观察、分析、思考和实践。把我们的建筑职业道德建设向更层次方向发展，这也是我们建筑企业自身发展壮大的要求，把我们员工的职业道德建设与社会公德、家庭美德结合起来，为促进我们社会主义文化事业繁荣营造坚实的道德基础。面临实践中的困难，只要我们践行科学发展观的重要思想，以德兴业、以德育人，创新务实，就一定可以开辟行业职业道德建设工作新篇章。