课程：市场中左右为难的政府 题目：读后感一
名字：郑皓中 学号：13120611 参考文献：《集体行动逻辑性》 《集体行动的逻辑》读后感 集体，个体，在这两者之间又有什么样的联系，又有什么样的影响。个体的行
为会怎样影响集体，集体又如何来引导个体来达到利益的最大化。奥尔森教授撰
写的这本《集体行动的逻辑》一书则是公共选择理论的奠基之作。在《集体行动
的逻辑》一书中，奥尔森把经济学的方法引入到政治学和社会学领域，在分析集
团的非市场行为的基础上建立了“公共选择理论”。全书的逻辑线索清晰，思维
严谨又多有创建，堪称当代学术著作中的经典。
传统观点认为，“组织或社团的存在是为了增进其成员的共同利
益”。是的，个体组成小集体，小集体又组成大集体。作者并不否
认这一观点，但是他提出成员也拥有纯粹的不同于集团中其他人的利益，所
以建立组织并不总是必要的。接下来作者介绍了公共物品和大集团，公共物品
是指具有非竞争性和非排他性的物品，非竞争性是对费者而言的，即一个人对公
共物品的消费不减少其他人对此物品的消费；非排他性是对生产者而言的，即公
共物品一旦被提供，非付费者便不能被排除在对此物品的消费之外；而大集团往
往是规模庞大的群体组织，如国家。作者还隐约解释了“搭便车”的行为机制。 在一个集团内部，集团利益是公共性的，即集团中每个成员都能共同且均等地
分享它。这也就意味着，不管个人是否付出成本，他都能享受到集团的共同利益，而这样的性质促使集团的每个成员都想“搭便车”坐享其成。基于这样的结论，奥尔康教授对集体行动作了进一步分析。首先奥尔康教授根据集体利益的相容性
和排他性，将各种种各样的集团分为利益相容性集团和利益排他性集团。排他利
益类似于我们通常所说的“既有利益”，这样的集团碰到的是“分蛋糕”问题，
因而希望分利者越少越好，分利集团越小越好，故这类集团总是排斥他人进入；而相容性集团则碰到“做蛋糕”问题，自然希望人越多越好，集团规模越大越好，故而这类集团总是欢迎具有共同利益追求的为主体加入其中。因此，奥尔康教授
判断：较之排他性集团，相容性集团就有可能实现集体的共同利益。
奥尔康教授还将小集团和大集团进行比较，发现两者不仅有量上的差别，而且
尤其关键的是二者在质上也是完全不同的。他主要的研究对象是大集团行为在研
究中，他发觉大集团行动是相当困难的。首先，因为集团规模大、成员多使得
集团组织运行成本极高，加之收益的分享问题、吸引成员加入的方法问题都使得
组织大集团行动陷入困境。其次，组织集团行动以实现利益增殖问题，也只能是
可能性。因为总要防止集团成员“搭便车”的行为倾向，它已变成解决集
体与个人利益的关系问题。
当说到小集团时，奥尔康教授特意申明：他的关于大集团的理论都不适用于小
集团。小集团因其成员人数少。为实现集团总收益而付出的成本小，即使有些成
员必须承担提供集物品的所有成本，他们得到的好处也要比不提供集体物品时来
得多，在这样的情况下，个人利益与集体利益是相一致的，可以假定会提供集
体物品。所以，小集团比大集团更容易组织起集体行动；具有有选择性激励机
的集团比没有这种机制的集团更容易组织起集体行动。