姓名： 时间： 成绩：
一、填空题
二、名称解释
三、问答题
四、案例分析
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一、 填空题
1、 目前我国医院护理管理均已实行_______________________、
_______________________ 、____________________三级管理管理体系。
2、临床护理模式包括：____________________、____________________、_________________、_____________________。
3、在组织管理资源对象中，______________是最重要的管理对象，也是最为重要的资源。
4、护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能，反映了护士长的领导的______________。
5、《2015心肺复苏指南》中，单或双人复苏时胸外按压与通气的比率为_______,胸外按压的频率为___________，深度为_______,
6、
7、
二、
组织管理能力：
三、问答题
1、如何体现管理的人性化?
2、简述《2015心肺复苏指南》提出的院外、院内成人“生存链”？
五、 论述题
要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意
义?
管理的对象是组织所拥有的资源，包括 人、财、物、信息、空间、时间 六个方面
护理管理职能的主要内容包括医院护理管理的 结构设计、人员配备、护理管理的规划与变动、护理管理授权等。
在组织管理资源对象中，人力 资源是最重要的管理对象，是最为重要的资源。
1、目前我国医院护理管理均已实行 护理部主任、科护士长、护士长 三级管理管理体系
、目标管理是以 组织实施 和 检查评价 为基础形成的一套以目标为中心的管理方法。
2、临床护理模式包括 个案护理、功能制护理、整体护理、临床路径
二、
组织管理能力：是指为了有效地实现目标，灵活地运用各种方法，把各种资源合理地组织和有效协调的能力，包括协调关系能力，善于用人能力等。
三、问答题
1、如何体现管理的人性化?
答：管理的人性化，就是在管理制度、管理方法、管理过程等所有管理活动中都力求符合人性的要求。
六、 论述题
要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意
义?
答：对员工：第一，能够明确自己的岗位责任，对行动计划有准备，对
自己的工作充满信心。第二，有利于激发员工我实现意识，在护理管理过程有参与感，为职业发展做全面规划。
对管理者来说：第一，可以确保心中有数，并预先知道下级要做的
事情。能够及时地制定工作计划进度安排
放手让下级做某些事情，培养人才，调动人的积极性。第二，能够准确地考核员上的绩效，客观地分析员工绩效以及目标和效果之间的差距，便于及时总结汇报工作，对下级给予指导和提出改进意见，确定新的目标。
2015心肺复苏指南中胸外按压的频率为： （ ）
A 、至少100次/分 B、100 - 120 次 / 分 C、至少 120次/分 D、
60-80次/分
3、2015心肺复苏指南中单或双人复苏时胸外按压与通气的比率为：
（ ） A 30：2； B 15：2； C 30：1； D 15：1 4、对成人进行口对口吹气时，吹气的频率为（ ）
A 、10-12次/分钟 B、20-24次/分钟 C、5-6次/分钟
D 12-20分钟
5、 心肺复苏指南中胸外按压的部位为： （ ）
A 双乳头之间胸骨正中部； B 心尖部； C 胸骨中段； D 胸
骨左缘第五肋间
6、2015心肺复苏指南中成人心肺复苏时胸外按压的深度为： （ ）
A 至少胸廓前后径的一半； B 至少3cm ； C 至少5cm ； D
5cm--6cm 7、在成人心肺复苏中，潮气量大小为： （ ） A 500-600ml ；
B 600-700ml； C 400-500ml； D 800-1000ml 8、 成人心肺复苏时打开气道的最常用方式为： （ ）
A 仰头举颏法； B 双手推举下颌法； C 托颏法； D 环
状软骨压迫法
9、2015心肺复苏指南中现场救护的“生命链”中第二个环节是（ ）
A 、早期心肺复苏 B、及时高级心肺复苏 C、早期心脏电除颤 D 、
早期高级生命支持
10、现场进行徒
护理管理者的任务是B 、完善服务内容、建市评估体系、实施成本核算、探寻管理规律
护理管理人员与一般护士的根本区别在于 D、需要协调他人的努力以实现科室目标
奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是B 、双因素理论
从生理学角度讲，人们最佳的工作年龄是( )D、25～50岁 D 12、管理者的最佳工作年龄是( )D、35～55岁
、护理人员的考核和评价，关键指标是( )C、工作绩效
护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作
潜能，反映了护士长的哪项领导效
能( )B、用人效能
、护理管理者应具备的基本素质包括( )
A 、身体素质 B、思想素质 C、知识素质 D、能力素质 E、心理素质
目标管理的特点包括( )
A、参与管理 B、自我管理 C、自我评价 D、整体性管理 E、目标特定性
护士职业生涯设计的基本原则包括( )
B、个人特长和组织社会需要相结合
C、长期目标和短期目标相结合 D、稳定性和动态性相结合 E 、动机与方法相结合
管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素( )
A、工作的风险程度 B、岗位责任的大小 C、人员的市场供需情况 D、护士个人条件 E、医院支付能力
领导职能可以发挥的作用有( )
A 、指挥作用 B、协调作用 C、沟通作用 D、激励作用
新护士岗前教育的主要内容包括( )
A、适应组织理念、价值观和行为方式 B、
熟悉部门和岗位工作人员环境
C 、学习胜任工作的必要知识和技能 D、学习新的工作准则和有效的工作方法