计算机大学生的社会实践报告参考

　　通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。　　[实习任务] 　　对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备. 　　[实习内容] 　　计算机在人事管理中的应用　　随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信 ...

出国留学公证书办理相关信息超强整理

出国留学公证书办理相关信息超强整理办理出国留学公证书,又称涉外公证书,具有域外的法律效力.需要公证的种类根据出国留学,最常需要的公证有以下几种: 一.出生公证出生公证是国家公证机关根据当事人的申请,依法对其在中国领域内出生的事实予以证明的活动.若当事人在其它国家或地区出生,且其在域外出生的事实在回国定居时已记入户籍档案的,公证处亦可依据户籍档案记载为其出具公证书. 出生公证由当事人住所地或事实 ...

人事作业程序

前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。 □ 主办第三条人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。 (一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 (二)配合 ...

人力资源作业流程

人力资源作业流程第一条为使人力资源部门工作科学化、规范化，根据国家相关法律法规并经公司董事会批准，特制定本人力资源工作流程。第二条本公司一切人事工作必须按照本流程执行。第三条人事作业负责单位隶属于行政副总裁设科长一人。负责下列人事业务。（一）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分并提出改进方案。（二）配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并 ...

国考面试题1

一)对象上限定国家税务系统公务员面试的对象,严格限于参加报考公务员税务岗位.参加笔试且达到规定标准的合格者. (二)目的上限定国税面试的目的,旨在弥补国家公务员税务笔试中存在不易考查内容的不足,考查笔试合格者在能力素质.个性特征.进取心和责任感等方面与拟任国家税务岗位的适应程度. (三)内容不固定国税面试内容的不固定性体现在:国税面试内容因国家税务工作岗位(如包括税务文字岗位.稽查岗位.征收 ...

人力资源管理日常工作与流程

内容提要益核人改主加心力革义随快的资的市着,现源核场社对代管心经会传管理作济主统理中业相义的模的链适市管式一,应场理的项才的经模建基能现济式立础从代体带是性根管制来推工本理的了动作上模建全事,将式立方业运传上和位发用统来发的展好的,展冲的岗人为,击决位事实人和定分管现事挑性析理组制战因这机织度.素条制战改以.深调略革人岗化整目的力位人到标步资分事与提伐源析制社供日为是度会强有力的支持. 关键词 ...

新形势下高校干部人事档案管理及其发展

DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2015.5055 网络出版时间:2015-10-16 14:52:31网络出版地址:http://www.cnki.net/kcms/detail/11.3793.F.20151016.1452.534.html 新形势下高校干部人事档案管理及其发展王丹丹 (北京林业大学档案馆,北京 100083) 摘要:随着国家的发展,高校干 ...

人事异动管理规定

深圳市xxxxx有限公司人事异动管理规定文件编号：dzhr0404028版次：a页次：1/6实施日期：1．目的：为规范公司范围内人事异动工作，使人事异动管理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展。2．范围：公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。3．权责：各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请，人力资源部负责人事异动之审核，副总、经理负责人事异动之核准。4．定义： ...

xx地产集团单项目人员配置基准建议

项目管理是房地产开发企业的核心工作之一,而项目公司是对开发项目建设过程实施管理的主体,对项目公司定岗定员的设计是房地产开发企业定岗定员设计的关键点之一. 对于房地产开发企业而言,其工作流程是比较有规律的,基于工作流程而确定的组织机构设置.岗位设置也是有一定规律可循的.比如,围绕着开发流程的土地调研.可行性研究论证.土地获取.规划报批.规划设计.建筑设计.施工报批报建.工程建设.商品房预售.商品房交 ...

财政人事教育工作总结

财政人事教育工作总结 ×年,我局人事教育工作在局党组的直接领导和上级业务主管部门的具体指导及各有关股室大力协助下,紧紧围绕全局的中心工作,以提高干部职工素质.改进机关作风为目标,在抓好干部工资福利.考核奖惩.干部调配等日常工作的同时,狠抓干部教育培训.社会综合治理和普法工作,协助局办公室完成各项文字材料,认真组织全局党员开展保持共产党员先进性教育活动,扎实开展争创文明机关活动,取得了较好的成效,县 ...

甘肃省人事厅国家权威学术期刊参考名录

国家权威学术期刊参考名录一.名录 <中国社会科学>.<哲学研究>.<中国法学>.<法学研究>.<民族研究>.<世界民族>.<求是>.<国际问题研究>.<人民日报>理论版(3000字以上论文).<解放军报>理论版 (3000字以上论文).<光明日报>理论版 (3000 ...

员工绩效考核管理办法

第一章总则　　第一条为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。　　第二章考核范围　　第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。　　第三章考核原则　　第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。　　第四条使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。 ...

软件开发需求分析参考

Web OA 管理系统需求规格说明书 RY0921121 江 RY0921126 李舟康 GS0921A08 刘雄伟 GS0921111 岑 GS0921A12 李毅博 2009/11/20 Web OA 管理系统-软件需求规格说明目录 1 概述 ...................................................................... ...

北京市人事考试中心(2)

北京市人事考试中心京人考函[2007]38号关于2008年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试有关问题的通知各有关单位: 根据人事部人事考试中心<关于做好2008年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试考务工作的通知>(人考中心函[2007]65号).人事部人事考试中心<关于做好2008年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试用书征订工作的通知>(人考中心函[200 ...

[参考]存档证明格式

黑龙江中公教育: 务员考试交流群264578887,参与群内每日互动,也可以微信添加"hljoffcn521"为好友,我们将把黑龙江省公务员考试成绩查询.分数线.面试时间.面试名单等信息第一时间推送给大家. 存档证明(在职人员样本) (招考单位名称): 兹有XX单位(存档人员工作单位)在职人员XXX,在我处存档. 特此证明单位公章二〇xx年x月x日存档证明(人才市场存档证 ...

员工建议及意见的管理制度

HR 工具-文本范例员工建议及意见的管理制度员工建议及意见的管理制度为了进一步调动员工的能动性和积极性,鼓励员工多提合理化建议和意见,增强公司的凝聚力,特制订本制度. 一.范围及形式 1. 凡对公司各方面建设有利的建议及意见均在可提之列. 2. 建议可用书面形式(包括信函.电报.传真等)或口头形式(包括当面阐述和电话形式). 二.递交程序 1. 提议人将书面建议或意见交人事部,或由人事部根据 ...

通用绩效考核管理办法

第一条目的为使公司员工考核有所依循，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据，特制定本办法。第二条适用范围公司全体员工。第三条考核分类一、试用考核 1、新职员一般有三个月的试用期 2、新员工试聘期间按公司《员工手册》可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 3、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司有权随时予以解聘 ...

行政工作手册

行政人事中心工作手册工作手册说明 ✧ 本工作手册由行政人事中心组织编写,为行政人事中心内部文件,是行政人事中心员工的工作指南. ✧ 本工作手册主要内容是公司行政人事管理政策.制度.行政人事实务操作规范和标准,相关工具手册的汇编. ✧ 行政人事中心的员工在实际工作中必须严格依照本工作手册中的制度.规范.对本手册未做规定的情况可遵循本手册中提倡的原则和参考规范.案例执行. ✧ 本手册的内容必须每年 ...

广东省国家公务员录用面试评分细则标准

广东省国家公务员录用面试实施细则第一章总则第一条为搞好国家公务员录用的面试工作,根据<广东省国家公务员录用实施办法>,制定本细则. 第二条本细则适用于本省各级国家行政机关录用担任主任科员以下(含主任科员,下同)国家公务员面试. 中央驻本省国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员面试可参照本细则执行. 第三条面试贯彻"公开.平等.竞争.择优&quo ...

公务员管理科业务工作及人员情况报告

公务员管理科关于业务工作及人员情况的报告尊敬的xx：为便于领导全面掌握公务员管理业务，统筹安排，科学决策，推动工作，现将局属公务员管理科业务工作及人员情况报告如下：一、机构设置情况现市人力资源和社会保障局公务员管理科系原市人事局公务员管理科，其前身为干部科。按照国家、省、市(州)三级一致的原则，我市曾已于xx年8月11日新一轮机构改革中，在市人社局单设挂牌成立市公务员局。但巴委发[20xx ...

人事工作总结参考