小学语文教师个人工作总结200字
xx镇小教2013年-2014年学年度绩效考核实施细则
xx镇小教20xx-20xx学年度 绩效考核实施细则（试行） 20XX年12月 为激励先进，调动教师的工作积极性，促进学校工作科学发展，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【20xx】15号）、广东省《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（粤教师【20xx】50号）、xx市《关于(xx市义务教育学校绩效工资实施办法)的批复》（x人发【20xx】155号）的 ...
朝阳小学教师教育教学成果奖励办法
朝阳小学教师教育教学成果奖励办法 (暂行论稿) 为调动教师教书育人的积极性,鼓励他们在教育教学岗位上积极探索.勇于创新.积极实践.争创一流业绩,特制定本办法: 一．优秀教科研成果奖励项目及标准 (一)优秀课评比和教学基本功竞赛奖 1. 教师参加由各级教育行政部门.教科研部门等正规机构组织的教学优秀课评比活动中获奖,给予适当奖励.奖励标准如下: 国家级:一等奖800元,二等奖700元,三等奖600元 ...
小学教师教学成果奖励制度
为了调动教师的工作积极性，全面积提高教学质量，发展学生多元智能，扩大教学成果，特制订教师教学成果奖励制度。 一、学科教学质量及学科竞赛奖励。 1.乡质量抽测：按均分进行奖励。（40%+及格率40%+优秀率20%+学生人数权重<以50人为基数>=综合成绩，每超过一百个分点奖励10元，寄宿部超过6个百分点以上计算奖励，不享受寄宿部待遇的老师除外。） 2.学校质量抽测：（1）四、五、六年级语 ...
小学教师奖励性绩效工资考核方案
小学教师奖励性绩效工资考核方案 小学教师奖励性绩效工资考核方案 （草案） 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制。根据河北省人事厅、财政厅、教育厅《关于印发河北省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》和《新市区义务教育学校绩效工资实施办法》文件精神，结合我校实际，特制定我校奖励性绩 ...
小学教师奖励性绩效工资分配方案
根据厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《厦门市思明第二实验小学教师奖励性绩效工资分配方案》，具体如下： 一、指导思想和基本原则 以科学发展观为指导,以服务和促进教育事业的科学发 ...
怎样整顿小学生上课纪律
怎样整顿小学生上课纪律?中小学老师进(高悬赏) 悬赏分:200- 解决时间:2008-9-6 10:35 主要是上课说话的特多!最好是用感化的方法该怎样感化学生?具体说些什么可以感化学生?我是小学四年级的数学老师.班级人数很多,每次上课都要花半节课管纪律,太烦了!怎么办啊?如果惩罚有效的话,怎么惩罚?要有效长久的方法!先谢谢各位老师了! 问题补充: 狠一点,罚站学生似乎产生免疫了,是可以镇得住一时 ...
200*年度校长工作述职报告
印度诗人泰戈尔曾经说过"果实的事业是伟大的,花的事业是甜美的,而叶的事业是平凡的."小学教育就是一种平凡而艰辛的职业.在这平凡的职业中,不知不觉已过了这么多年."工作着是美好的".工作三十多年来,我一直有着这个美好的感觉,当工作进展顺利,获得一个又一个成功的时候,我觉得"工作着是美好的":当克服了困难取得成功以后,我更觉得"工作 ...
黑龙江国培人员条件
附件 1: ‚国培计划 (2013) --黑龙江省农村中小学 ‛ (幼 儿园)教师培训项目学员遴选指南一.‚国培计划(2013)‛--黑龙江省农村中小学骨干教师培训 项目 项目一:农村中小学教师置换脱产研修项目 (一)培训任务 拟对我省 1240 名农村中小学教师采用‚集中研修‛+‚影子教 师‛实践(时间不少于 1/3)+‚集中研修‛模式,采取专家讲授. 合作研究.参与体验等多种培训方式,通过组织 ...
小学教育科研管理制度
徽宁路第三小学教育科研管理制度 一、管理目标 学校教育科研工作由校长主管，下设分管领导。通过制定学校科研管理制度，使学校教育科研工作在课题申报、中期管理、具体实施、奖励等方面更加规范。 二、学习制度 1、加强理论学习，以理论学习促进自己的观念转变和认识的提高，指导教育实践和教育研究，为自己的科研提供坚实的理论支持。 2、学校为提高教师的理论水平和研究能力创造条件，聘请有关专家来校指导课题的研究。平 ...
教育集团幼稚园教职工工资结构方案
教育集团幼稚园教职工工资结构方案 为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本集团在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《教育集团幼稚园教职工工资实施方案》如下： 基本原则： 1、 实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。 2、 实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每 ...
文翁中学2014年奖励性绩效工资分配方案(讨论稿)
为切实发挥奖励性绩效工资的激励作用，充分调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明的内部分配机制，增强学校办学活力，提高办学效益，根据舒教[20xx]19号、[20xx]1号文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以岗位管理为考核依据，以德、能、勤、绩为考核内容，科学安排，适当拉开差距。建立符合本校实际的分配激励机制，调动 ...
教育局副职述职报告
20xx年,我分管安全综治工作:财务.基建.勤工俭学工作:民办教育.职业教育.现代教育技术工作.在局党组的领导下,我和分管股室的同志一道,坚持以"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指针,内强素质,外塑形象,不断提高执行力,较好地完成了各项工作. 一.练内功,强素质,修身养德 提高素质,加强品德修养,这是为人之本,也是行政之要.一年来,我通过练心.练性.读书,努力完善自我. 练 ...
2004年教育局**述职报告
2004年度述职报告 仪陇县教育局 罗均生 二○○四年，我分管安全综治工作；财务、基建、勤工俭学工作；民办教育、职业教育、现代教育技术工作。在局党组的领导下，我和分管股室的同志一道，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，内强素质，外塑形象，不断提高执行力，较好地完成了各项工作。 一、练内功，强素质，修身养德 提高素质，加强品德修养，这是为人之本，也是行政之要。一年来，我通过练心、练性、 ...
参评小学高级教师的述职报告
本人于xxxx年毕业于常熟高等专科学校，xx年x月分配到东莱中学，xx年调到庆东小学，xx年到东莱小学，一直工作至今。xx年x月经张家港市中小学教师职务评审委员会评为小学一级教师，同年获教师资格证书，xx年x月，参加苏州市办公自动化考核，成绩合格。xx年x月取得了现代化教育技术合格证书，200x年x月参加普通话培训考核达到二级乙等。200x年x月，参加全国成人高考，录取江苏省扬州大学科学与计算机系 ...
常州市2002-2003年度"两基"巩固提高工作的自查报告
常州市200x—200x年度“两基”巩固提高工作的自查报告 常州市人民政府教育督导团 常州市现辖二市五区（金坛市、溧阳市、武进区、新北区、戚墅堰区、天宁区和钟楼区），4375平方公里，343万人。根据苏教督团（200x）2号文件要求，九月底辖内各市（区）都把填写好的《江苏省“两基”年审情况登记表》上报市人民政府教育督导团和省人民政府教育督导团；十月份市教育督导团会同市人大、市政协对天宁区、钟楼区进 ...
小学研究性学习报告
内容提要 “小学研究性作文教学”基于学生研究性学习活动，将“提出问题、观察、读书求知、实践探索、产生生活与情感体验”与学生作文时“主动搜集、积累作文素材和体验、产生写作冲动与书面交际需求”统一；将“主动探究新知、有所发现、产生新体验后主动进行表达交流、展示成果”过程与“主动作文运用书面语言进行‘真实的交际’”相统一；使“作文”成为学生研究性学习的工具，有效培养学生“关注生活、探究生活的意识”，发展 ...
文化局200x年教育文化工作总结及200x年工作计划
200x年，在县委、县政府的正确领导和上级教育文化主管部门的关心指导下，我局以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，以科学的发展观为指针，深入贯彻全国农村教育工作会议精神，以全面育人为重点，抓住主要矛盾，整合教育资源，推进教育改革，开拓了全县教育教学工作和文化工作的新局面，现将主要工作总结如下。 一、教育教学工作 （一）抢抓机遇，固本强基，教育事业快速发展 1、狠抓“两基”巩固提高，各类 ...
迎接教师节优秀教师代表发言稿
各位领导.老师们,大家好! 在今秋这收获的季节里,我们迎来了自己的节日--第24个教师节,我荣幸地被评为市中区优秀教师,感谢领导和老师们对我的鼓励.当杜校长安排我教师节会上发言时,我当时欣然答应了,但是,当我准备发言稿时,我又犹豫了,那是因为我的工作太平凡,我所做的大家都做到了,甚至比我做的还好.与各位领导相比,我的敬业精神还不够强:漫长的暑假,值班老师总会看到几位校长和张主任的身影,他们为了学校 ...
小学校长工作述职报告
弹指一挥间，200x年在繁忙的工作已经中不知不觉，随逝而去。伏案回眸，总结一年来的学校管理工作和校长岗位的任职情况，对自己所做的工作加以梳理、盘点以及深度反思。在梳理中发现不足，在盘点中找出差距，在反思中谋求新的增长点。这既是一种自我激励和加压，也是一种理性的思考，更是接受领导指点，同行相助的极好机会。现根据《关于200x年年终考核评选工作的意见》的要求，分以下方面向诸位陈述我一年来所做的工作，恭 ...
中学教师奖励性绩效工资实施方案
百亩中学教师奖励性绩效工资实施方案 (试行) 一.指导思想 以实施绩效工资为契机,稳步推进人事制度和绩效工资分配改革,建立我 校科学规范的分配机制,增强办学活力,提高办学质量,真正作到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进学校持续健康发展. 二.实施对象 我校在编在岗教师 三.绩效工资的分配原则 1.坚持 ...