人才储备不足流动频繁房地产人力资源管理捉襟见肘

中国房地产报/2006年/2月/13日/第019版资讯人才储备不足流动频繁房地产人力资源管理捉襟见肘本报记者方帅合适的流动有利于企业和人才的发展.经验表明,一个企业如在一年之中没有相应比例的新人加入,将导致员工惰性上升,工作效率降低. 房地产行业人才流动频繁是众所周知的事实."这个行业人才流动性之大让我吃惊,与IT 行业的流动性不相上下!"成业行副总邵念强说.世联 ...

计算机人才需求调研报告

　　高职计算机应用技术专业人才需求调研报告为适应市场经济发展需要，掌握社会现有计算机应用技术专业人才状况，了解社会未来三年对计算机应用技术人才的需求及培养要求，从而为确定我院计算机应用技术的培养目标和专业设置提供基本的依据。我们对高职计算机应用技术人才需求情况进行了专题调研。　　xx年3月，我系采用走访用人单位、问卷调查、资料收集与分析等手段，就相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求进行调查和 ...

矿业局工作思路

一、地矿方面2011年工作思路及举措 1、国家“十一五”规划我国土地、淡水、能源、矿产资源和环境状况对经济发展已构成严重制约。“十一五”期间，国家将把节约资源作为基本国策，大力发展循环经济，提高资源利用效率，加大环境治理力度，切实保护好自然生态。并将加强基础产业建设：在能源产业方面，将强化节约和高效利用的政策导向，坚持节约优先、立足国内、煤为基础、多元发展。建设大型煤炭基地，调整改造中小煤矿， ...

国际人力资源管理 LG的人力资源管理不足和改进方式

闽南师范大学所属院系:商学院学号:1212000542 学生:叶聿增年级班级:12人力1班指导老师:赵森 LG 的人力资源管理 LG 集团成立于1947年, 是领导世界产业发展的国际性企业集团.LG 集团目前在171个国家与地区建立了300多家海外办事机构.事业领域覆盖化学能源.电子电器.通讯与服务等领域,并生产各种家电.电缆.光缆及汽车零部件的韩国著名企业, 跻身世界500强.那么 ...

我国电子政务发展的现状与不足

目前我国电子政务发展还存在着一些不足: 1.目前我国对电子政务的性质和地位认识不足. 虽然现在政府也提出要加快政府行政管理信息化步伐,但是并没有明确提出"电子政务"或"电子政府"的概念,我们对电子政务的系统性及其在信息化建设当中的地位还缺乏足够的认识.实际上,电子政务是经济与社会信息化的先决条件.一个国家的信息化需要来自多方面力量的推进.政府作为国家组成及信 ...

资源环境与城市管理专业实习总结范文

<浙江大学优秀实习总结汇编> 资源环境与城市管理岗位工作实习期总结转眼之间,两个月的实习期即将结束,回顾这两个月的实习工作,感触很深,收获颇丰.这两个月,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过我自身的不懈努力,我学到了人生难得的工作经验和社会见识.我将从以下几个方面总结资源环境与城市管理岗位工作实习这段时间自己体会和心得: 一.努力学习,理论结合实践,不断提高自身工作能力. 在资源 ...

加强法治文化建设全面推进依法治监

摘要在一代代监狱工作者的辛勤耕耘下,我国的监狱法治文化建设已取得了一系列成果,但是我们也应当客观认识并勇于直面我们在建设中存在的不足,问题主要表现在监狱的文化发展还没有形成一套稳定的核心价值体系,对监狱法治文化资源投入不足等方面.文章结合监狱法治文化建设与发展的客观实际,提出了一系列的对策与可行性建议. 关键词监狱法治文化依法治监作者简介:杨柳,南昌理工学院讲师,研究方向:教育行政法. ...

人力资源服务行业现状及浅析.doc

人力资源服务行业现状及浅析人力资源服务,指的是一个经济主体向其他经济主体提供的,旨在帮助该主体更加合理有效地获取.开发.配置和利用人力资源,从而提高其社会财富创造能力和效率的运动形态的交易品.从这一概念表述中我们可以看出,"人力资源服务"的功能是"帮助其他经济主体更加合理有效地获取.开发.配置和利用人力资源,从而提高其社会财富创造能力和效率".人力资源服务 ...

海关办事处自查报告

从去年以来，我办在工作中面临新的挑战和机遇。在科学发展观的指导下，我们对办事处工作进行了全面、深入调研，对当前不符合或者不完全符合办事处科学发展的问题，在深入查找其主要原因的基础不断有效探索研究解决。现将出现的问题报告如下：　　一、当前存在的不符合办事处科学发展的问题及其原因　　（一）思想政治工作和队伍建设基础还比较薄弱。主要表现在工作中存在大局意识不强、不到位的情事和科级领导班子的能力建设还 ...

国家治理理论对我国政府环境绩效审计的启示

内容摘要:政府环境绩效审计是由审计主体对环境项目投入和产出的过程和结果从政治.经济.环境角度实施监督和评价的过程,是实现国家经济治理和环境治理目标的有效手段.本文以国家治理理论为基础,深入分析我国政府环境绩效审计实施过程中的现存问题,从审计规范建设.审计实践过程等方面提出建议,以期推动审计实践和理论的发展,实现有效的国家环境治理,达到国家治理目标. 关键词:国家治理环境绩效国家治理理论与国家 ...

"梯子"――企业健康成长的有效管理工具

[摘要]梯子理论是一种综合考虑了企业的内部成长要素和外部发展环境而提出的一种全新的.比较完整的.系统的管理理论."梯子"作为管理的一个有效的工具,其关键是要保证控制和创新这两根支柱的均衡.运用梯子理论能诊断和解决企业成长过程中的各种病态性问题,促进企业的健康发展. [关键词] 梯子理论成长阶段经营策略一.梯子理论概述梯子理论是一种全新的管理理论,它不同于传统的管理理论站在 ...

公司人事部长述职报告

尊敬的各位领导: 按照公司20xx年干部任命,我有幸担任公司综合管理部副部长,分管公司人力资源工作和日常行政事务.一年来,在公司各级的领导的关心.帮助和支持下,我逐渐适应了新的岗位,较好的完成了公司相关工作安排,现就20xx年工作完成情况及xx年工作计划述职汇报如下,请各位领导评议: 一.20xx主要工作指标完成情况: 招聘工作:全年累计入职16人,离职62人,解除劳动关系5人,目前公司在职员工2 ...

人力资源见习生工作日记

人力资源见习生工作日记 2014年2月10日今天完成的主要工作是： 1.完成对日常工作的整理。 2.做面试前的准备工作以及面试接待的工作。今天来面试的主要是一些高管，发现大家都很注重效率。没有多余的废话，面试完都匆匆离去，珍惜时间。 3.书写优秀员工感言。 4.阅读5s管理内容并书写感言。 5.帮Rx组宇光姐打印文件。xx 6.与主任商讨一些ppt宣讲上的细节问题，然后改正并且练习宣讲，使ppt ...

原创:我国航空货运发展存在的几大主要难题(图)

2012年,笔者参与了发改委的一个有关航空货运政策研究的课题.课题中,笔者负责梳理航空货运的理论性研究的章节.由于博士期间就读专业为物流与供应链管理,笔者对航空货运有着较为浓厚的兴趣,于是将航空货运与供应链思想结合起来,梳理出航空货运的产业链与服务链.航空货运企业发展模式,挖掘分析了航空货运发展中存在的一些根本性问题.内因与解决措施,及其各种问题在这两个链条上的理论映射. 由于某些原因,个人研究的 ...

农村中小学现代远程教育工程执行情况汇报

农村中小学现代远程教育工程是列入国家"十一五"规划的重点项目,国家投资100个亿实施农村中小学现代远程教育工程,是中央落实"工业反哺农业.城市支持农村"思想的重要举措,是实施素质教育.推进基础教育现代化和农村教育跨越式发展的重要手段和途径,是提高学校教育质量.提升农村党员干部整体素质.增强农民脱贫致富能力.推动农村经济和社会事业全面发展的一项系统工程. 一. ...

湖南省资源开发利用现状及综合评价

宏观管理湖南省资源开发利用现状及综合评价文/刘黎辉摘要:湖南省地处中国南部,人口多,资社会总供水量的90%,而工农业生产中浪能尚未充分挖掘.而且各类矿床以低品源相对短缺,如何有计划.有步聚.合理地费现象也最为严重.就工业用水而言,单位.难选冶矿石居多,单一矿产的矿床少, 开发利用资源对湖南经济社会可持续发展位产品耗水量较大,水资源重复利用率不有共伴生组份的矿床多,给矿产资源的开显得尤为重要 ...

人力资源经理述职报告

人力资源经理述职报告尊敬的各位领导、各位同事，大家好！　我于20x年4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20x年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。　　　　从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。　　　　在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。　　　　一、个人品行： ...

酒店管理演讲稿

酒店管理演讲稿尊敬的领导,同事们; 大家下午好!本人餐饮部##,很荣幸代表员工此次演讲!作为酒店的一员,在酒店一年来营业将接近尾声时,集团就下达了此次服务质量考评一项活动,对各个分店进行考评,对于此次服务质量考评,简单地说就是"对组织中成员的贡献进行排序".也可以说这次服务质量考评是"为了客观评定职工的能力.工作状况和适应性,对职工的个性.自制.习惯和态度,以及对组 ...

乡镇公立卫生院人力资源配置现状分析

乡镇公立卫生院人力资源配置现状分析摘要:乡镇公立卫生院人力资源合理配置是基层医疗卫生事业单位进行人事制度改革的重点.文章重点分析了新津县12所乡镇公立卫生院人力资源配置的现状.问题及其存在的原因,并提出了优化配置卫生人力资源的相关政策建议. 关键词:乡镇卫生院:卫生人力资源:人力资源配置随着市场经济的发展和医疗卫生制度改革的深入推进,乡镇卫生院面临的竞争日益激烈,乡镇卫生院人力资源配置 ...

公司人事主管述职报告

尊敬的领导,各位同事: 大家好! 转眼间,****年已经悄然走过,在年终岁末之际,对于我们每一个追求进步的人来说,都会对自己的一年进行"盘点",现将我担任人事主管岗位一年来的工作总结如下: 一.招聘与岗位配臵工作 ****年,根据公司人员编制计划的岗位类别需求,招聘形式主要以春节后大型招聘会重点宣传参与和英才网首页广告logo投放和职位发布集中招聘筛选的招聘方式进行.同时结合企 ...

人力资源工作总结不足之处