休产假期间工作总结
教师产假请假条范文
劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假" 女职工劳动保护规定第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天" 根据以上规定，法定的产假期为90天用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生 ...
陪产假可以转给女方休假吗
陪产假可以转给女方休假吗 陪产假是国家给予男士的一些休假福利,在妻子生产后男士可以休一定的陪产假来照顾.有些男士觉得自己工作很忙,没时间去休陪产假,但陪产假不休也浪费,不如将陪产假转给自己的妻子.那么陪产假可以给女方吗? 陪产假可以给女方吗?有些可以. 多数省份的<人口与计划生育管理条例>中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假 ...
关于病假,丧假,事假,婚假,产假的具体扣除比率是公司规定的还是国家有具体规定
关于病假,丧假,事假,婚假,产假的具体扣除比率是公司规定的还是国家有具体规定? 网友提问: 关于病假,丧假,事假,婚假,产假的具体扣除比率是公司规定的还是国家有相关规定? 如果有规定的话,具体每种假的比率分别是多少? 谢谢咯 问题补充: 就是指扣除工资的比率. 中顾法律网律师回答: 扣除是指扣工资的比率吗? 国家劳动法规定:丧假:有3天有薪假,婚假:正常有3天有薪假,晚婚者有13天有薪假.产假:只 ...
妊娠期.产假.哺乳期规定草拟
女职工妊娠期.产假.哺乳期制度 (一)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假.此产假需提供医疗机构出具的流产证明.产假期间基本工资和岗位工资全额发放. (二)正产(含七个月以上早产)产假为98天,难产(含剖腹产)增加产假15天;多胞台,每多一婴增加产假15天. (三)已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育.根据国家有关规定晚育人员可奖励30天晚育产假,晚育假期间 ...
劳动法62条规定(产假0
劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假." <女职工劳动保护规定>第8条规定 一. 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假.产假期间,工资照发. 二. 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理. 另外,在这些规定的基础 ...
上海女职工产假.工资待遇等相关规定
[产假]: 女职工生育享受不少于九十八天的产假.<中华人民共和国劳动法>第六十二条 女职工产假分别按下列情况执行<上海市女职工劳动保护办法>第十四条 (一)单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天. (二)难产者,增加产假十五天:多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. (三)流产:妊娠四个月内流产者,给予产假十五天:妊娠四个月以上流产者, ...
产假期间单位可以降低女职工工资吗
产假期间单位可以降低女职工工资吗? 问:陈女士一直就职于酒店行业,2005年到某酒店任职行政管家,将先进的酒店管理模式带入,成功筹备和管理酒店客房.公共区域及布草房等相关工作,以优质的服务赢得了业内人士及住店客人的赞赏.每年过年都留守在酒店值班,从来都未回家和父母团圆过年,每个星期周六或周日酒店方均安排其值班.今年41岁的她去年2月怀孕了,在其怀孕9个月份期间,酒店仍然安排其晚上值班,也未曾减轻其 ...
怀孕休假上海的相关规定
补充点,查了下资料,JM们共享吧: [产假]: 女职工生育享受不少于九十天的产假.(中华人民共和国劳动法第六十二条) 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天. (二)难产者,增加产假十五天:多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天:妊娠三 ...
无忧保-生育津贴不等于产假工资,二者只能选其一?
无忧保-生育津贴不等于产假工资,二者只能选其一? 近日,乐平市数名准妈妈反映,当地一些医院.学校等用人单位下发通知,称育龄妇女产假期间若领取了生育津贴,就不得再领3个月的产假工资.她们认为此举存在侵犯育龄妇女正当权益及<劳动法>之嫌,要求市人保局就此质疑做出明确答复,最终得到的复函意见是:生育津贴和产假工资不得重复享受.此后,乐平等县(市)区人保局及相关用人单位下发文件予以执行.生育津 ...
怎样写产假请假条
篇一:2015最新产假请假条范文 2015 最新产假请假条范文 产假是国家赋予每 个女职工的权利,但请产假还是需要给用人单位交假条的.根据每个用人单位的不同规定, 对产假请假条的要求也是不同的.小编为您整理编辑产假请假条的相关知识,带来"2015最 新产假请假条范文"一文,希望能对您有所帮助. 产假请假条格式 1.标题 在请假条上方的中 央位置,用较大的字体注明"请假 ...
青岛市产假.哺乳假.婚假期.法定假日及待遇
青岛市产假.哺乳假.婚假期.法定假日及待遇 目录 一.产假哺乳假 ..................................................................................................................................... 2 (一)符合计划生育规定生育的女职工假期............ ...
洋思中学教师请假规定
洋思中学教师请假规定 为保证学校教育教学秩序的正常稳定,根据教育人事制度改革的基本精神及有关政策法规,结合我校实际情况,制定本规定. 一.公假 学校行政管理人员或教职工出席会议.培训学习.参加教研活动等公事外出时间为公假. 教师外出参加晋升学历的函授学习,出具有效证明文件并完备履行请假手续的,亦确认为公假. 二.事假(市教育局相关规定) 1．教师因事请假,应提前办理请假手续.请假时间在1天以内的, ...
(综合2)员工休假及休假期间工资待遇规定
员工休假及休假期间工资待遇规定 (试行稿) 为了进一步统一.明确公司员工各类休假的审批程序.休假期限.休假工资待遇以及相关的事后责任.处理办法等,规范公司对员工休假的管理,结合国家相关法规和公司实际,制定本规定. 第一章 工伤及职业病 第一条 根据<工伤保险条例>,员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,经县级以上工伤保险协议医疗机构确诊后,受伤员工进入停工留薪期 ...
女职工劳动保护有特别规定流产也有假期
女职工劳动保护有特别规定流产也有假期 升级做爸爸妈妈是件幸福的事,但与此同时,多数"准妈妈"和"新手妈妈"们还是正在打拼的职场女性.除了应对孕期.产期.哺乳期"三期"期间生理和心理上的各种变化之外,她们还面临着职场的种种压力. 记者从姑苏法院了解到,近年来,侵犯"三期"妇女劳动权益的情况时有发生,其中孕产期的工资待遇和 ...
怀孕请假条怎么写
请假条范文一:产假申请书 尊敬公司领导: 本人已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚.晚育.鉴于目前身体 状况,难以坚持正常工作,特请求休产假×个月(从xxxx年x月x日至x月x日).恳请领导 根据相关产假规定予以审批. 此致! 申请人:××× ×年×月×日 请假条范文二:续请产假申请书 尊敬的领导: 由于本人的产休假在**年**月**日休完,但本人身体比较虚弱,在休假期间身体未能 ...
安徽省女职工劳动保护实施办法
安徽省女职工劳动保护实施办法 安徽省人民政府文号:安徽省人民政府令第14号 第一条 为维护女职工的合法权益,保护其在劳动和工作过程中的安全和健康,根据国务院<女职工劳动保护规定>,结合我省实际情况,制定本办法. 第二条 本办法适用于本省境内一切国家机关.人民团体.企业和事业单位的女职工(含合同工以及在一个单位连续工作一年以上的临时工). 第三条 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女 ...
女员工人工流产假是怎样规定的
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 女员工人工流产假是怎样规定的 在现实生活中,我们都知道女性是有一个产假的, 但是如果女员工在怀孕期间去进行人工流产,那根据我国法律规定也是可以享受流产假的,那么大家知道女员工人工流产假是怎样规定的吗?赢了网小编下文做了解答,供大家阅读. 一.女员工人工流产假是怎样规定的 从<女职工劳动保护特 ...
职工考勤和假期管理办法
一、职工考勤和假期管理办法总则 1、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司实际，制定本办法。 2、考勤管理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格本办法，提高广大职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。 二、职工考勤和假期管理办法 职责 (一)经理 负责每月 ...
女职工"三期"权利保护
女职工"三期"权利保护 女职工"三期"是指:孕期.产期.哺乳期 一.女职工怀孕期间劳动保护 女职工在怀孕期间,享受如下劳动保护待遇: 1. 女职工在怀孕期间,用人单位不得安排加班,对不能胜任原工作的,应根据医 务部门的证明,减轻工作量或者安排其他劳动. 2. 怀孕 7 个月以上的职工,一般不得安排从事夜班劳动,在劳动时间内应该安排 一定的休息时间,夜班劳动是 ...
妇女权益专项集体合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。 第一条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其 ...