劳动仲裁个人工作总结
对我国个人收入分配制度的思考
作者:胡绍元 江西社会科学 2006年05期 ［中图分类号］F046 ［文献标识码］A ［文章编号］1004-518X(2006)02-0160-04 在社会主义市场经济条件下,对个人消费品的分配,无论理论界还是现行政策都一致认为是以按劳分配为主体,多种分配方式并存.然而,对按劳分配却存在不同的理解.本文提出,在社会主义市场经济条件下,对个人收入的分配,应实行按效分配. 一.马克思按劳分配理论的前 ...
劳动者取得的一次性经济补偿金是否需要缴纳个人所得税
劳动者取得的一次性经济补偿金是否需要缴纳个人所得税 一.劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金需按一定标准缴纳个人所得税 国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税.具体标准如下: 1.以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税:高于该数额的, ...
劳动保障法规政策问答--社会保险
劳动保障法规政策问答 --社会保险篇 (一)城镇企业职工基本养老保险 1.什么是城镇企业职工基本养老保险? 答:城镇企业职工基本养老保险是由政府立法强制实施,并通 过建立基金,使劳动者到达法定退休年龄或因疾病丧失劳动能力时, 按国家规定退出工作岗位并享受社会给予的物质帮助的一项社会保 险制度,是社会保障制度的重要组成部分,我国的城镇企业职工养 老保险制度主要由三部分组成:一是享受条件,主要包括年龄 ...
第七课个人收入分配教案
第七课 个人收入分配教案 全课概述 第二单元分析了"投资与创业",解决了"谁来生产" 的问题,与此衔接,生产的财富如何进行分配.本课"个人收入的分配"就分析了我国现阶段的分配方式:按劳分配为主体,多种分配方式并存,生产要素按贡献参与分配,在分配中坚持效率优先.兼顾公平原则. 本课分为2个框题 一.按劳分配为主体,多种分配方式并存 二.效率 ...
职工劳动保护用品管理规定(修订版)
职工劳动保护管理标准(修订) 1 范围 本标准规定了**公司劳动保护费用的管理使用,职工劳动保护用品的发放标准,劳动保护用品的计划.采购.发放.领取办法及有关规定. 本标准适用于公司主业从业人员劳动保护费用及劳动保护用品的管理. 2 规范性引用文件 <中华人民共和国劳动法> <陕西省国营企业职工个人防护用品发放标准> 3 职责分工 3.1 劳动保护费用在总经理的授权下,由人 ...
劳动和社会保障部:关于非全日制用工若干问题的意见
劳动和社会保障部:关于非全日制用工若干问题的意 见 (劳社部发［2003］12号) 2003-06-24 11:09:55 各省.自治区.直辖市劳动和社会保障厅(局): 近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快.这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进 就业的重要途径.为规范用人单位非全日制用工行为,保障劳动者的合法权益,促进非全日制 ...
人力社保厅仲裁信访处最新个人年度总结范文
人力社保厅仲裁信访处工作岗位 =个人原创,有效防止雷同,欢迎下载= 转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去.回眸过去的一年,在×××(改成人力社保厅仲裁信访处岗位所在的单位)人力社保厅仲裁信访处工作岗位上,我始终秉承着"在岗一分钟,尽职六十秒"的态度努力做好人力社保厅仲裁信访处岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度.在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在人力社 ...
2016年全国企业退休人员养老金上调基本方案建议细则
2016年全国企业退休人员养老金上调基本方案建议细则 2016年01月23日 09:53|浏览288480 摘要:2016年全国企业退休人员养老金上调基本方案建议细则 2016延迟退休年龄规定最新消息,2015延迟退休年龄规定最新消息. 社保收支平衡面临巨大压力 尹蔚民表示,2014年,企业职工养老保险总收入2.33万亿元,总支出是1.98万亿元,结余3458亿元,累计结余3.06万亿元,养老金收 ...
2人力资源经济分析-个人劳动力供给行为分析
人力资源经济分析 个人劳动力供给行为分析 (一)影响个人劳动力供给的主要有个人财富总量.个人偏好.工资率三大因素: 1．个人财富与参加劳动的动机成反比. 2．在个人财富总量相同,工资率一样的情况下,是否参加劳动取决于个人偏好. 3．工资率越高, 休闲的机会成本越高,选择休闲的可能性越小.工资率的提高,对同一个劳动者来计量同时发生两种效应,一种是"收入效应",一种是"替 ...
[精品]学习劳动法心得体会
篇一:学习劳动法心得体会 现如今劳动法在劳动者的心中逐渐占据了重要的位置,今天我想谈谈关于劳动法的一些问题.我们每天都在通过自己的辛苦和汗水,通过自己的劳动来为社会.为自己创造着财富,国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别颁布了<劳动法>,但是在现实的社会中,我们真正知道它有多少内容呢,我的答案是:很少.正因如此,才会在社会上有很多人会因此蒙受本该能够避免的损失,因此我们应认 ...
关于工资及拖欠工资的法律规定
根据<劳动保障监察条例>的相关条款,拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金.公司不为员工买社保,一样. 建议先跟公司谈,协商不成搜集相关证据,申请劳动仲裁.不行拨打工会的职工维权热线(农民工或找农民工维权中心).实在要不回来,可以找当地法律援助机构,会有律师免费帮你打官司,可能要 ...
市劳动和社会保障局副局长2012年考核个人述职报告
今年以来,在党组的领导下,在同志们的支持和共同努力下,我所分管的劳动工资.仲裁.监察.信访等方面工作顺利开展,完成了一年的目标任务,为劳动关系的和谐稳定作出了贡献.本人从"德.能.勤.绩.廉"等五个方面总结,现述职如下,请予评议.一.注重学习,不断提高自身的综合素质.一个人的综合素质高低,工作能力的强.弱决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务.要提高素质,就要坚 ...
审理劳动争议案件中的几个问题及相关规定综述
一、临时工 1995年1月1日劳动法实施后，“过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别”（劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》，劳办发〔1996〕238号）。xx年10月，xx在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失 ...
个人解除劳动合同补偿金个人所得税问题
国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知 (对超过免征部分补偿金的规定) 国税发[1999]178号 各省.自治区.直辖市和计划单列市地方税务局: 近接一些地区请示,要求对企业在改组.改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确.经研究,现规定如下: 一.对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按 ...
人力资源管理工作流程
人力资源管理工作流程 (内部资料 注意保存) 江苏南通二建集团(津)有限公司 二 ○ 一 三 年 五 月 说 明 为加强各事业部(子公司.工程处)人力资源部对人力资源(HR)的管理,严格执行国家.省(市)的法律.法规和政策,规范人力资源管理工作的具体行为,我们编制了<人力资源管理工作流程>,方便各人力资源部工作人员在实际工作中的规范化操作,在区域内人力资源工作实现"统一工作内 ...
2011经济法基础真题[初级会计师考试]
一. 单项选择题(本类题共24小题,每小题1分,共24分.每小题备选答案中,只有 一个符合题意的正确答案.请将选定的答案,按答题卡要求,用2B铅笔填涂答题卡中题号1至24信息点.多选.错选.不选均不得分) 1．某矿业公司开采销售应税矿产品,资源税实行从量计征,则该公司计征资源税的课税数量是( ). A．实际产量 B．发货数量 C．计划产量 D．销售数量 1．D [解析]本题考核资源税的计税依据.纳 ...
职场辞职指南
“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。 俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你)，因此，如何顺利地辞职，充分维护 ...
关于部直属事业单位劳动合同制职工养老保险暂行规定
关于部直属事业单位劳动合同制职 工养老保险暂行规定 文号:水利部水人教［1995］326号 颁布日期:1995-8-31 关于部直属事业单位劳动合同制职工养老保险暂行规定 (1995年8月31日水利部水人教［1995］326号通知发布) 根据国务院有关规定,我部直属事业单位劳动合同制职工的养老保险,自一九九二年起由参加地方统筹改为参加水利行业统筹.由于各地养老保险政策不统一,劳动合同制职工的养老保 ...
全省百万职工学法.用法知识答题竞赛试题及答题卡
全省百万职工学法.用法知识答题竞赛试题 一.单项选择题:(40分) 1.用人单位招用劳动者,( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 2.以下属于劳动合同必备条款的是( ). A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 3.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( ). A.一个月 ...
职业健康及劳动防护用品管理制度
职业健康及劳动防护用品管理制度 一.目的 根据项目特点,定期对在岗员工健康检查,合理发放个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的, 保障生产工作顺利进行. 二.主题内容与适用范围 1.为加强职工的安全防护设施,规范劳动防护用品管理,保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费. 2.本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核. 3.本制度适用于劳动防护用品的管理工作 ...