医院年度业务发展工作计划

一、业务工作指标　　完成门诊30.1万人次，收治住院1.53万人次，病床使用率92％以上，平均住院天数：7天。　　二、质量指标　　甲级病历率≥95％，门诊处方合格率≥95％，入出院诊断符合率≥95％，治愈率≥95％，手术前后诊断符合率≥95％，围产儿死亡率≤1.5％，(本文由第一范文网免费提供，转载请注明)新生儿死亡率≤0.5％，本院住院孕产妇死亡率≤0.02％，麻醉死亡率≤0.02％，基础 ...

2015年肿瘤科护士长优质护理工作总结

2015 年肿瘤科护士长优质护理工作总结时间: 2016-7-21 来源:多学吧篇一: 2015 年肿瘤科护士长优质护理工作总结 20xx 年很快过去了,在即将过去的一年里,在护理部主任及科主任的正确领导下,我认真学习党的十八大精神, 本着"以病人为中心的"服务宗旨,发扬爱岗敬业精神,立足本职岗位,踏踏实实做好护理工作,圆满的完成了 20xx 年度的工作任务. 具体情况 ...

按病种付费2015实施方案

项城市第一人民医院新农合住院患者按病种付费实施方案为进一步深化医药卫生体制改革,控制医药费用不合理增长,减轻群众就医费用负担,加强医院医疗质量管理,根据省发改委.卫生厅<关于下发新农合住院患者按病种付费第二批试点病种的通知>(豫卫办„2011‟79号).<河南省卫生厅关于认真做好新农合按病种付费有关工作的通知>(豫卫农卫[2011]12号)文件精神,结合我院实际,特制定 ...

儿科护士长岗位说明书

儿科护士长岗位说明书一.基本资料岗位名称护士长所属部门儿科: 岗位编号 L-EK-HZ-01 二.工作内容: (一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下,全面负责儿科的行政.业务.教学.科研工作. (二)工作职责 1.根据护理部及科内护理工作质量标准.工作计划,负责制订本病区具体工作计划,组织实施.检查与总结. 2.督促护理人员严格执行各项规章制度.职业道德规范和技术操作规程加强护 ...

儿科护士长终总结

儿科护士长年终总结第一篇:护士个人年度工作转眼,一年的时间又过去了我来到医院工作已有3年多了,在护士长及科主任的正确领导下,在科室同事的密切配合和支持下,我本着"以病人为中心"的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命精神,踏踏实实做好护理工作,认真地完成了本年的工作任务,并且在个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步. 一.政治思想方面: 坚持以病人为中心,以质量为核心的护 ...

急诊科2011年度工作总结

xxxx年医院提出“优质服务,发展专科”的工作思路,我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际情况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质服务、培养专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺利完成全年的护理工作计划。　　一、全年各项护理工作量及工作达标情况　　1、工作量：急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术　　例。护理 ...

某医院绩效考核方案

一.考核目标: 为了激励广大医护人员工作热情,遵循以病人为中心,以医院利益为目标的宗旨,体现分配公平,多劳多得的原则,促进医患关系和谐发展. 二. 考核机构及职责分工: (一)考核小组: 组长: 副组长: 办公室: 成员:院办.医教部.护理部.经营部.人力资源部.财务部.医保办.客户服务部.后勤部及各临床医技科室主任.护士长. (二)职责: 行政执行:由院长牵头,会同副院长.院长助理.办公室等部门 ...

2013急诊科年度工作总结

xx年医院提出“优质服务,发展专科”的工作思路,我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际情况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质服务、培养专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺利完成全年的护理工作计划。　　一、全年各项护理工作量及工作达标情况　　1、工作量：急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术　　例。护理留观 ...

医院质控办工作总结

工作总结格式及要求表 1 2 3 4 5 篇二:医院质控办工作总结医院质控办工作总结院质控办工作总结新年伊始,岁律更新,我们满怀豪情的跨入2010年. 刚刚过去的2009年,是极不平凡的一年.我们在区委.区政府及区卫生局党委的正确领导和关怀下,院领导班子始终以"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻实践科学发展观, 紧紧围绕创建三级医院的目标,坚持治病救人的根本宗旨,和全院 ...

爱婴医院复核标准(2014版)

附件 1 爱婴医院复核标准 (2014 版) 标准一.制订保护婴儿健康和安全的有关规定,并及时传达到全体医护人员. ( 20 分) 具体指标 (一)建立爱婴医院领导小组和技术指导小组. (10 分) 内容 1.领导小组由医院医务处(科)牵头组织,由业务院长.医务处(科). 护理部.产科.儿科/新生儿科.乳腺科.感染科.妇保科.儿保科.健康教育科.营养科等主任组成, ...

医生2015年度考核个人总结

总结一: 20XX年参加工作,一直于我院检验科工作.秉承"质量第一.服务临床"的理念,坚持以病人为中心,高质量.高效率地为临床提供快速.准确的诊断依据,踏踏实实,勤奋工作.尤其近几年来,我对自己的工作有很多的思考和感受,在这里作简单的陈述: 一.政冶思想方面:认真学习党的各项方针政策,法律.法规,领会上级部门重大会议精神,在政治上.思想上始终同党同组织保持一致,保证在实践工作上 ...

慈善医院岗位设置实施方案

新疆和布克赛尔慈善医院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革,实现人事管理的科学化.规范化和制度化,按照地委办公室.行署办公室关于印发<塔城地区事业单位岗位设臵管理试行办法>.<塔城地区事业单位岗位设臵管理实施意见>.<塔城地区建立事业单位岗位设臵管理制度实施方案>的通知(塔地党办[2008]10号)精神,根据地区事业单位人事制度改革领导小组办公室核准的& ...

内幕消息:北京卫生副高职称评审条件

内幕消息:北京卫生副高职称评审条件内幕消息:北京卫生副高职称评审条件简要概括申报条件:根据京人发[2002]101号文件精神 (一)基本条件: 没有出过医疗事故,考核成绩合格,满足基层工作任务,获得规定的继续教育学分,职称英语和计算机成绩考试合格,最重要一点,有执业医师资格. (二)报名副主任医师资格人员年限要求需要具备下列条件之一: 1．临床医学博士后人员在完成博士后研究工作.出博士后流动站 ...

爱婴医院新生儿科岗位职责(修订版)

新生儿科各级医师岗位职责一.负责人(主任医师.副主任医师)岗位职责: (一).在院长领导下,负责科室的医疗.教学.科研.预防及行政管理工作. (二).制定本科工作规划,组织实施,经常督促检查实施情况,按期总结汇报. (三).领导本科人员,对患儿进行医疗.护理工作,完成医疗任务. (四).定时查房,每周至少两次,共同研究解决重危疑难病例诊断.治疗上的问题并亲自参加指导急.危.重.疑难病例抢救处理与 ...

医院医教科工作总结

2010年是深化医院“管理年”活动的关键年，医务科在院部的关心、支持和全体医务人员的共同努力下，围绕“以病人为中心，努力提高医疗服务质量”为主线，以加强医院管理和规范医疗行为为工作重点，较好地完成了年初制定的各项任务。现总结如下：　一、医疗质量　医疗质量是医院生存和发展的根本，狠抓医疗质量管理、全面提高医疗服务质量是医教科的首要任务。（一）医疗质量指标完成情况 1、医疗业务指标内　　容 ...

2012年医院医教科工作总结

xx年是深化医院“管理年”活动的关键年，医务科在院部的关心、支持和全体医务人员的共同努力下，围绕“以病人为中心，努力提高医疗服务质量”为主线，以加强医院管理和规范医疗行为为工作重点，较好地完成了年初制定的各项任务。现总结如下：　一、医疗质量　医疗质量是医院生存和发展的根本，狠抓医疗质量管理、全面提高医疗服务质量是医教科的首要任务。（一）医疗质量指标完成情况1、医疗业务指标内　　容上年度本年 ...

2014岗位设置新方案

耀州区孙思邈中医院岗位设置方案 (试行) 为深化医院人事制度改革,科学合理的设置医院工作岗位,建立健全岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化.规范化和制度化,根据国务院办公厅<关于县级公立医院综合改革试点的意见>(国办发[2012]33号).<陕西省深化县级公立医院人事制度改革意见>(陕人社发(2012)14号),及<陕西省人民政府关于推进县级公立医院综合改革的指导意 ...

2016年浙江主任医师评审流程

2016年浙江主任医师评审流程浙江省卫生系统职称论文取消? 惊人!医生晋职潜规则,匿名圈内人告诉你真与假. 新职称政策评审问题一. 关于评审权限问题实行分级管理后,县级及以下医疗卫生单位卫技人员参加由市卫生计生委局组建的市高评委评审,评审通过的,由各市发文发证:省.市医疗卫生单位卫技人员参加由省卫生计生委组建的省高评委评审,浙江中医药大学.温州医科大学原有评审权限不变,负责所在单位副高级卫生 ...

2006年度医院护理工作总结

2006年，我院护理工作在院领导的关心、支持、重视下，在全院护士的共同努力下，圆满完成了年初下达的护理工作计划，同时，积极投身于“创满”建设活动和“医院管理年”活动，对照标准，逐条逐项抓好各项工作，通过两个活动，有效的促进我院护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，现总结如下：　　一、基本情况　（一）护理人员情况　　全院护理人员总数157人，其中正式在编护士149人，合同护士8人，护理员 ...

国家卫生部综合医院分级管理标准(试行草案)

国家卫生部<综合医院分级管理标准(试行草案)> A3ZDYY-NY-[1**********] 医院分级管理标准是我国医院实现标准化管理的客观依据.实施医院分级管理,可加强医疗卫生服务的宏观管理和医院微观管理的双重机制,完善各级医院功能,健全.巩固三级医疗预防体系,更好地发挥整体效应,达到充分合理利用有限卫生资源,促进科技发展,加强医德医风建设,不断提高医疗质量,更好的为人民健康服务. ...

儿科科主任年度考核个人总结