怎么写领导评价
科学发展观视阈下关于健全干部考核评价机制的路径思考
科学发展观视阈下关于健全干部考核评价机制的路径思考 周多刚 (中共天津市委党校 天津 300191 ) 内容摘要:干部能否真正树立和落实科学发展观,很大程度上取决于有没有科学的考评机制.现有考核评价体系存在指标设计不尽合理.评价体系不够科学.扩大民主不足和操作性不强等诸多缺陷.对此,应健全干部考核评价机制,从完善指标体系.扩大参与主体.改进考核方法.注重结果运用等方面加以解决. 关键词:科学发展: ...
某市移动公司三级经理考核管理办法
中国移动通信集团某省有限公司 XX分公司三级经理测评管理办法二〇一〇年十一月 目录 第一章 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 第二章 第六条 第七条 第三章 第八条 第九条 第四章 第十条 第十一条 第五章 总则 .......................................................................................... ...
中组部印发实施地方领导班子和干部考核试行办法
发表于: 2006-07-07 09:20 来源:新华网 [内容提要]中央组织部印发实施<体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法>. 新华网北京7月6日电为全面贯彻落实科学发展观,进一步加强领导班子和干部队伍建设,改进和完善干部考核评价工作,经中央同意,中央组织部日前印发实施<体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法>( ...
关于建立领导干部"德"的评价指标体系的思考
摘要:"德才兼备,以德为先"的选人用人原则,是我国从古至今一以贯之的传统,官德对国家权威.社会风气有着举足轻重的作用.当前形势下,贯彻中央相关指示精神,要加强领导干部德的指标体系研究,破除测评工作中的藩篱,才能推动干部选拔.任用工作的科学化发展,促进领导干部不断提升自身素质,加强道德修养. 关键词:领导干部:德:指标体系 建立领导干部德的评价指标体系有重要的现实意义和理论意义. ...
党员领导干部作风建设情况民主评议表
新化县商务局党员领导干部作风建设情况民主评议表 姓名: 职务: 注:填写总体评价时,请在相应选项下面的空格内划"√".如填写内容较多,可写在背面,也可另附纸张填写. 姓名:陈攀 职务:区委副书记.区长 注:填写总体评价时,请在相应选项下面的空格内划"√".如填写内容较多,可写在背面,也可另附纸张填写. 姓名:蔡成胜 职务:区委副书记 注:填写总体评价时,请在 ...
供电企业完善和创新干部考核评价机制的思考
摘要:"为政之要,在于得人".正确的政治路线确定之后,干部就是决定因素.干部考核是选拔任用干部的重要基础,管理监督干部的必要手段.只有发挥考核的抓手功能,才能实现人才的脱颖而出,实现人才的合理配置,实现人的全面发展和企业的和谐发展.因此企业必须以科学发展观为指导,以探索建立科学化的考核工作体系为目标,科学设计考核内容,不断改进考核方式,创新考核思路,规范考核程序,强化考核结果的 ...
中心小学素质教育自评方案
唐兴小学2012-2013小学素质教育自评方案 为了全面贯彻教育方针,全面实施素质教育,构建学校自主运行发展机制,确保新课程改革的深入,依据<义务教育阶段中小学办学基本条件督导标准>,结合我校工作实际,特制定此方案. 一.指导思想 全面贯彻党的方针政策,以"一切为了学生,为了学生的一切"为宗旨,组织教师认真学习基础教育课程改革理论,把握当前教育发展动态.重视学生在德 ...
工作计划及评价
工作计划及评价 计划 根据上级党委的工作要点精神,结合我校实际,制定我校2015年组织工作计划. 一.指导思想 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻佳木斯市教育局党委关于学校组织工作的工作部署,围绕学校2014年党支部总体工作思路和学校"十二·五"发展规划,围绕提高执政能力这条主线,大力加强学校领导班子.干部队伍.人才队伍和党员队伍建设,解放思 ...
卓越绩效如何评价
随着经济全球化和国际竞争的日趋激烈,质量在企业的竞争中日益显示出至关重要的作用,其内涵也在不断地扩展和演变.为了适应新的形势,激励和引导企业追求卓越质量,增强竞争实力,有效提高我国产品质量和质量管理水平,国家质检总局在研究建立质量奖励制度的同时,与国家标准委联合发布了<卓越绩效评价准则>国家标准和<卓越绩效评价准则实施指南>国家标准化指导性技术文件,为企业提供了追求卓越绩效 ...
公务员无领导面试
无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD),即"群面",区别于结构化面试这种"逐一面试"形式,是人才评价中经常使用的一种测评技术.这种面试形式有极其突出的特点,相比于结构化更为科学.客观,并且效率极高,近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中,并且很有可能成为将来公务员面试的主流.下面,中公教育专家就无领导小组讨论的基本 ...
高校基层党组织及党员考核评价体系构建研究
第39卷第5期 辽宁大学学报(哲学社会科学版) JournalofLiaoningUniversity(PhilosophyandSocialSciences) Vol.39No.5 2011年9月Sep.2011 ! !!!! 高教研究 ! !!!! 摘 高校基层党组织及党员考核评价体系构建研究 周 菲 (辽宁大学党委组织部,辽宁沈阳110036) 要:对高校基层党组织及党员的考核评价是高校党建 ...
高三学生综合素质评价工作总结
经过近20天的工作，高中学生综合素质评价工作胜利结束，现将我校评价工作做一总结，为今后此项工作的开展留下可资借鉴的资料。 一、学校领导高度重视 1、成立组织机构，制定工作计划。学校领导对高中学生综合素质评价工作非常重视，早在本届学生还在高一时，就分别成立了学校新课程实施委员会和学校高中学生综合素质评价工作组，加强对高中学生综合素质评价工作的领导。 2、工作主动行动早。 本届学生在高一学年结束时，学 ...
关于开展2013年度供应商评价工作的通知
南京钢铁联合有限公司办公室文件 司办招[2013]40号 关于开展2013年度供应商评价工作的通知 各单位: 为加强供应商的动态管理,促进供应商优胜劣汰,督促供应商不断提高产品质量和服务水平,根据<供应商管理程序>,计划于11月份起开展2013年度供应商评价工作.具体评价方案如下: 一.为加强此次评价工作的组织和领导,特成立领导小组和工作小组 (一)领导小组 组 长:黄一新 副组长:秦 ...
国家领导人评价
近新闻:戴套不算强奸,郑州新楼拆迁,高铁无事故只三天,杭州大桥疯癫.房价限购跑偏,高球越禁越圈,达芬奇国产贴洋签,郭氏小女演大片.三公支出冒尖,城市下雨就淹,张尚武街头卖艺搞募捐,脊梁评奖九千. 一大早坐着同事的摩托往公司赶,等红灯时旁边停了辆美女开的宝马,同事很自信说道:"肯定是个二奶!"可能是声音有点大,被美女听到了,看着有点不悦,绿灯一亮,我们撒鸭子就跑,宝马女一脚油追了 ...
学校领导考核暂行办法
学校领导考核暂行办法 为深化榆关镇教育教学改革，建设一支高素质的学校干部队伍，提高领导班子管理水平，结合教育实际，制定校长、主任考核实施办法： 一、考核范围：有批复的领导班子成员和没有批复的学校负责人。 二、考核办法和指导思想： 1、小学(含中心幼儿园）与中学分开考核，校长级一起考核(含学校负责人)，主任级一起考核。 2、以科学教育发展观为统领，全面提高区域和学校教育发展水平。着重考察学校人事管理 ...
党风廉政建设领导小组
中共威远民康医院支部委员会文件 威民医委发(2015)02 中共威远民康医院支部委员会 关于成立党风廉政建设社会评价工作 领导小组的 通 知 各科室: 为进一步健全党风廉政建设社会评价工作和反腐败工作机制,推动我院党风廉政建设和反腐败斗争深入开展,根据威卫发(2015)98号文件<关于做好2015年上半年党风廉政建设社会评价工作的通知>精神,经院党支部研究决定,成立医院党风廉政建设社会 ...
武乡镇年度目标责任考核办法
武党发[2011]103号 中共汉台区武乡镇委员会 汉台区武乡镇人民政府 关于印发年度目标责任考核办法的 通 知 各村(社区),机关各部门: 现将<武乡镇年度目标责任考核办法>印发给你们,请认 真贯彻执行. 二〇一一年十二月十三日 汉台区武乡镇年度目标责任考核办法 第一章 总则 第一条 为深入贯彻落实科学发展观,建立科学.公正的 考核评价机制,推动工作落实和全镇经济社会又好又快发展,制 ...
商业银行案防工作评估办法
商业银行案防工作评估办法 (征求意见稿) 第一条:为加强案防工作,客观评价案防工作情况和成效,根据<银行业金融机构案防工作办法>.<银行业金融机构案防工作评估办法>及我行相关制度,制订本办法. 第二条 为了加强对案防工作的领导,客观评价案防工作情况和成效,总行成立了案防工和自我评估领导小组,行长任组长,副行长.纪委书记和各部室负责人为成员,案防工作自我评估领导小组下设办公室 ...
如何撰写企业领导人经济责任审计结果报告6p
如何撰写企业领导人经济责任审计结果报告 审计结果报告,是指审计机关审定审计组的审计报告后,对企业领导人所在企业存在的问题分清责任,对经营业绩做出客观评价,向委托部门提交的报告.其特点是,向审计机关之外的单位报送,具有鉴证作用.具体讲,就是从经营业绩.个人廉政方面,为中组部考察干部提供参考的依据.如何写好审计结果报告,大致介绍如下. 一.编写步骤 首先,对审计报告进行调整.审计组根据被审计单位对审计 ...
干部实绩考核机制调研报告
为加强科级领导班子和干部队伍建设，进一步深化干部人事制度改革，该县在干部考核的目标体系设置、方法措施完善、考核结果运用等方面进行了积极探索，逐步建立了一套“以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段”的干部考核机制，推动了干部考核工作的深入开展。 一、突出重点、力求精简，增强考核目标设置的合理性。该县在考核班子、评价干部时，始终把发展作为重要的衡量标准，把工作实绩作为突出的考核指标， ...