2015人事专员年终个人工作总结

转眼间,来到"××××公司"已经半年多了.在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公司的起源和发展,学习了公司的企业文化,以下就是为您提供的人事专员年终个人工作总结. 对公司的组织结构,日常工作流程等方面有了一些初步认识.而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教导和帮助下,我边学习边工作,从一个"门外汉"到现在对人事专员工 ...

人力资源部人事专员年终述职报告

人力资源部人事专员年终述职报告各位领导、同仁：大家好，我是凤露露，是学院人力资源部人事专员，同时也是学院管理系人力资源、市场营销专业的班级辅导员。时间如白驹过隙，转眼间一年即将过去，20XX年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀，下面我从三方面汇报自己这一年来的工作。《一》、人力资源部工作一、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案 ...

2016人事专员工作总结

2016人事专员工作总结人事专员工作总结(一) 伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的.充满期待的XX年.回望XX年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着.新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力. 人力资源部自成立到现今已经一年半时 ...

人事专员个人工作总结

2014年个人年终工作总结公司领导: 2015年马上就到!回望2014年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,特别是集团公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗.新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结. 一. 公司截止2014年12月人力资源现 ...

员工入职管理规定

员工入职管理规定 1 目的规范PAS&GELS公司员工入职工作流程，帮助新员工消除对新环境的陌生感，顺利将其导入公司的文化氛围中，在试用期内对新员工的工作进行跟踪和评估，为员工转正提供依据，同时有效规范用工风险。 2 适用范围适用于PAS&GELS公司所有员工的入职工作。 3 关键词 3.1　入职：是指员工被单位录用，接到录取通知并按时到录取公司办理入职手续，双方正式建立劳动关 ...

社保及住房公积金缴纳办法

社保及住房公积金缴纳办法一.总则为保持公司人力资源的供给水平,提高企业凝聚力,吸引更多的优秀人才,以及维持长期稳定的劳资关系, 根据<基本养老保险规定>.<住房公积金缴存管理办法>的相关内容,结合本公司的实际情况,公司按照国家和地方政府法律法规特制定员工<社保及住房公积金缴纳办法>. 二.适用范围本办法适用于企业签订劳动关系的所有正式编制员工. 三.社会保 ...

人事行政专员试用期工作总结(1500字)

试用期工作总结尊敬的领导: 我于3月6日入职至今将满两个月了.时光飞逝,在紧张.忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,工作中有进步也有需要提升的地方.下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结. 一.人事方面 1.人力资源管理明确工作职责,及时整理人事档案并完善人事管理制度: 2.培训完善公司章程并制作章程ppt,展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训. 3.考 ...

人事专员岗位面试题

人事专员岗位面试题一.培训需求分析的主要方法? 二.简述招聘的流程. 三.简述社保增员及减员须要的手续及2013年社保基数是多少? 四.简述员工档案的组成. 五.拟写一份国庆节放假通知六.论述题不少人认为最好的招聘策略就是提供高薪,只要薪水给得高,就不愁没有好的人才:也有的公司在抱怨人才都被竞争对手挖走了,主要原因就是竞争对手给的薪水比较高.从表面上看, 人才是会向回报高的企业流动,似乎有钱 ...

人事文员工作报告

人事文员工作报告(范文一) 本人从××年6月份开始兼任××公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作,至今已有3个月了,在此期间,我努力做到五勤,诚心诚意做好办公室文员的工作,五勤即眼勤.耳勤.脑勤.手勤.腿勤; 三个月以来,我不断的学习,以弥补自身的不足之处,力争做到更好,下面,我对这几个月的工作情况作个简要的汇报,以接受公司领导的考核: 一.通过努力学习,提高自身素质人事文员一职是一个特殊的.多 ...

注册公司每年后续费用

注册公司每年后续费用首先是:工商年检费:,年检费50元,但是年检需要会计事务所出具审计报告,审计报告费用一般是按注册资金来收的,各事务所收费也不一样,500万的大概2000--5000左右: 其次是印花税,根据公司的注册资金,资金核算账簿.其他会计账簿.协议合同等等,需要缴纳印花税:注册资金的万分之5,其他会计账簿,一个5元. 权利凭据(如营业执照)一个5元.至于合同,分为借款合同,购销合同等, ...

关于人事专员工作的一些认识

关于人事专员工作的一些认识一. 如何做好考勤管理工作? 1.树立良好的企业文化,培养尽职.忠诚.优秀的员工队伍. 企业文化是一个企业的灵魂,是企业核心竞争力的动力源泉:它是包括文化.管理在内的企业精神力量,这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起.一起学习.一起发展.一起创造.我们要追求利润的最大化.实现企业管理效率的最大化,就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量,使员工互相依赖.互相促进,增 ...

2015人事专员年终总结

2015人事专员年终总结第1篇:人事专员年终总结时光飞逝,2015年已成为过去.回顾一年来的工作,虽然各项事务比较纷繁,但本人能够做到繁而不乱,一步一个脚印的完成了各项任务.现将一年工作成效总结如下: 人员编制由于本市卫生系统处于改革的浪尖,因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态.2015年因我院人员紧缺,局里特批招聘了两名丏科医师,并办理相应的人事关系手续: 教育培训今年我院参加继续 ...

员工关系管理实施方案(2014年)

员工关系实施管理方案为了进一步建立和完善公司员工关系,通过制定有效的人才育.用.留计划,合理地挖掘.开发.培养公司战略后备人才队伍,提高员工的忠诚度与企业竞争力,特制订此方案. 一.目的 1. 不断加强并完善现有员工关系,为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台,提高员工满意度. 2. 增强员工的归属感,营造更加团结.协作的团队精神.3. 提升企业凝聚力,创建企业特有的文化氛围. 二.执行 ...

员工关系专员岗位说明书

一.岗位标识岗位名称直接上级员工关系专员人力资源部部长所属部门直接下级人力资源部无岗位编号岗位系列二.岗位使命协调员工关系, 促进员工职业发展成长, 创建和谐通畅的内部沟通渠道, 营造具备高度凝聚力的优秀企业文化. 三.关键领域与工作职责关键领域 1. 员工档案管理 2. 3. 员工劳动合同管理员工保险管理员工转正和异动管理 4. 5. 6. 7. 8. 9. 主 ...

人事专员2013年终工作总结

2013年年终工作总结 2013年7月29日,我加入公司人事课,从事人事专员的工作.入职近半年以来,主要负责的工作如下: 一.招聘 1.更新招聘网站(卓博.中国人才热线)职位发布信息.筛选简历并通知面试: 2.统计各部门2014年人才需求计划: 3.参加广州大学城2014届校园招聘会(12月7日): 接收简历46份,筛选简历43份,通知复试29人,参加复试14人,录用8人: 二.培训 1.组织新员 ...

人力资源专员述职报告

****************有限公司 (****) 述职报告述职人:**** 所属部门:人力资源中心入司时间:2015年1月20日述职时间:2015年12月28日述职报告年终岁末,紧张繁忙的一年即将过去,新的挑战又在眼前,在***这个大家庭里让我得到了更多的锻炼,学习了更多的知识,积累了更多的经验,总结这一年的工作情况,真的让我受益匪浅. 这半年来,在上级 ...

仪器厂人力资源专员岗位职责

1.负责档案管理工作。 2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。 3.负责新员工入职手续的办理。 4.负责做好人员配置及招聘工作。 5.负责员工异动手续的办理与跟进。 6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

离职手续

员工离职办理手续一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。 1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续； 2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方； 3、如本单位提出提 ...

薪酬福利专员测试题

薪酬福利专员招聘面试题(笔试) 一.单项选择题(2分/题) 1.在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为() A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬活动幅度 2.深圳市现执行的最低工资标准为( ) A.1808元 B.1600元 C.1800元 D.2030元 3.由于员工工作出差支出的费用属于( ) A. 津贴 B.补贴C.奖金D.基本工资 4 ...

生育保险和生育险津贴的办理

生育保险和生育险津贴的办理 2016年广州生育保险报销标准有哪些呢?生育津贴有什么标准?为广州市民带来了哪些福利?泽才(219网点)HR将为大家详细介绍2016年广州生育保险报销标准: 泽才长期受理一胎,二胎广州生育保险报销,怀孕12周之前有交够最少10个月生育险. 2016年广州生育保险支付的范围有四项: 1.产前检查费(异地需先自费再拿回来报销); 2.生育医疗费(异地需先自费再拿回来报销); ...

社保专员工作总结