各类各行业年终个人工作总结专栏

xx银行职员年度工作总结(佚名,xx年1月9日,151) 策划年度工作总结(佚名,xx年1月9日,0) 个人年终工作总结(公司财务)(佚名,xx年1月9日,150) 个人思想工作总结(佚名,xx年1月9日,150) 物业管理个人总结&物业管理年终总结(,xx年1月9日,101) 银行储蓄所个人工作总结(,xx年1月5日,183) 人力资源年终工作总结(,xx年12月29日,150) 个人年 ...

内部管理考核细则

第一章总则第一条为进一步加强我局内部管理，规范日常行为和工作纪律，提高服务质量，激发全局上下干事创业的热情，推动三个文明建设健康发展，根据《**局目标管理绩效考核办法》制定本细则。第二条本细则适用于**局全体工作人员。第二章工作纪律和日常行为规范第三条迟到、早退、不经请假擅自外出、不佩带工作牌、实际出勤情况与《工作人员动态表》不一致等行为，对当事人处以逐项50元罚金，同时年终考核科室扣1分 ...

某地产公司年终奖金分配方案

地产开发有限公司 2010年年终奖金分配方案(草案) 2011年1月13日三茅招聘管理软件 www.hrloo.com,让招聘省时10倍! 目录一. 前言二. 方案目的三. XX公司原年终奖发放制度分析四. 年终奖金分配思路五. 年终奖金分配原则六. 年终奖金核定方式七. 年终奖金分配流程八. 年终奖金派发后的跟踪事项 s 三茅招聘管理软件 www.hrloo.com,让招聘省时 ...

个人工作总结&个人年终工作总结专题

农业部门个人工作及思想情况汇报（总结）(佚名，xx年12月19日，182) xx年农业局个人工作总结(佚名，xx年12月19日，551) xx年度个人年度工作总结(佚名，xx年12月19日，1613) 网管年终总结(佚名，xx年12月13日，1470) 个人年终工作总结范例二(佚名，xx年12月13日，5011) 年度个人总结（公司秘书）(佚名，xx年12月13日，826) 计生委文职人员个人工作 ...

厨师长个人年终总结

每到岁末年初，厨师长都比较忙，迎完圣诞迎元旦，迎完元旦还要为学生准备考试期间的营养餐。除了节日忙得焦头烂额外，让许多厨师长头痛的还有年终总结。那这个年终总结怎么写？为什么非得写？年终总结是否仅仅只是一种形式？我们采访了一些年终总结写得比较好的厨师长，来看看这些问题究竟有一个什么样的答案。为什么要写年终总结为什么一定要写年终总结？是不是所有餐馆的厨师长都要写？写这么个几百、上千字的年终总结真的那 ...

年终奖金的新计税方式亟盼修正--税法一-注册税务师-会计-育龙网

年终奖金的新计税方式亟盼修正育龙网 WWW.CHINA-B.C0M 2009年08月31日来源:互联网育龙网核心提示: 2005年,国家税务总局对个人所得税进行了两次改革,对纳税人的涉税行为产生了重大的影响,本文就国税发9号文件关于调整个人取得全年 2005年,国家税务总局对个人所得税进行了两次改革,对纳税人的涉税行为产生了重大的影响,本文就国税发9号文件关于调整个人取得全年一次性奖金 ...

企业网管年终个人工作总结

企业网管年终个人工作岗位个人工作总结 =个人原创,有效防止雷同,欢迎下载= 转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去.回眸过去的一年,在×××(改成企业网管年终个人岗位所在的单位)企业网管年终个人工作岗位上,我始终秉承着"在岗一分钟,尽职六十秒"的态度努力做好企业网管年终个人岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度.在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我 ...

年终总结.报告.讲话.发言专题文章

1.办公室秘书年终述职报告各位领导、各位评委、同事朋友们：大家好，我叫徐斌，于今年9月份到厂办秘书岗位工作。根据此次年度考评工作的要求，我将本人xx年在机关的工作情况总结如下：一、尽快适应环境，进入角色，做到能位匹配。去年9月，我通过竞聘到我们机关厂办公室上班。四个月来，在厂办领导和周围同事的悉心指导和热情帮助下，我通过撰写材料、组织会议、接待来宾、翻阅资料等实践工作和学习，使…… 2.劳 ...

六种薪酬模式下销售员工的奖金发放

六种薪酬模式下销售员工的年终奖发放策略销售领域的一项调查表明,27%的销售代表创造了52%的销售额.优秀销售人员的作用由此可见一斑,他们是公司达成销售业绩的"先锋队"和"尖刀连".年终,是公司盘点一年来经营业绩,进行奖金分配的关键时期,亦是优秀销售人员权衡自身价值创造和回报,谋划自己前途的"职业规划期".利益分配是否能够令优秀销售人员满 ...

全年一次性奖金的个税计算方法比较

全年一次性奖金的个税计算方法比较郑玉刚宜春学院人力资源研究所,江西宜春 336000 摘要:根据我国现行工资薪金收入个人所得税计算方法,把年终奖在某月一次性发放与分配在各月依次发放相比,不仅有可能导致被多扣除较多个人所得税款,而且还存在着6个导致纳税人所获收入不同程度缩水的年终奖发放陷阱.针对此一问题,可从合理调节当年年终支付与次年递延支付的比例入手,或者提出可取代现行年终奖计税方法的更 ...

20121119[绩效奖金和年终奖怎么发?]

[知识讲解] 年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认:二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现. 年终奖的发放形式一般而言有以下几种: 第一.guaranteedbonus:如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于&quo ...

年终奖金个税的计算与避税

年终奖金个税的计算与避税每年的岁末年初都是财务人员最为忙碌的时候,不仅要核算各项财务数据,登记凭证.账簿,还要编制月份.年度会计报表.迎接各项检查等等.当然发放工资.奖金,代扣代缴个人所得税也是会计工作的一项内容.代扣代缴的年终一次性奖金个人所得税总额一般不算大,但其涉及人员较多,税率复杂,计算起来非常繁琐,再加上一些财务人员对税法掌握不够,工作中稍有疏忽多扣税款,会触及同事的切身利益,给个人带 ...

工程奖金三年结算后一次性发奖金怎么扣税

工程奖金三年结算后一次性发奖金怎么扣税一.职工薪酬的个人所得税计算公式主要分两种,一是正常的工资.二是年终奖,而年终奖又分有两个公式: 1.正常工资: 1).应交个人所得税=(工资薪金总额 - "五险一金"总额 - 国内固定扣除额2000元)*适用税率% - 速算扣除数 2). 用以上括号里得出的结果来确定"税率"及"速算扣除数" 二. ...

某投资公司绩效奖金方案

投资有限公司绩效奖金方案第一部分半年/年终绩效奖金方案一.绩效奖金设计原理 ⏹ 设计理念:绩效奖金是集团为能力与绩效付薪的具体体现,即是把员工的实际工资收入与企业.个人的劳动成果紧密挂钩,使员工工资收入既能反映员工能力和不同岗位的差别,又能反映工作绩效的差别: ⏹ 设计原则:绩效奖金采用"多超多奖.少超少奖.上不封顶.下不保底"的奖金原则,具体表现在设定个人绩效考核 ...

年终奖个税计算方法

年终奖个税计算方法年终奖缴税计算方法 2009-01-24 10:20:06 21CN 财经 [ 浏览字号: 大中小 ] 点击发表评论标签: 年终奖参与模拟炒股轻松拿奖金访问最快的股票行情机构荐股排行榜年终一次性奖金根据国税发[2005]9号的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资.薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时,代扣代缴:先将雇员当月内取得的 ...

全年一次性奖金是指行政机关

对以上案例分析如下: 全年一次性奖金是指行政机关.企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金.一次性奖金也包括年终加薪.实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资. (一) 企业对发放的全年一次性奖金扣缴个人所得税要求现行的全年一次性奖金的个人所得税计算方法及要求,仍应按<国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金 ...

个人年终总结模板(附:年终总结黄金秘笈)

个人年终总结模板　　一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻十六大和十六大三中全会精神，积极实际“三个代表”，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。为***尽心尽力，努力工作，主要情况汇报如下: 　　在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的十六大和十六大三中全会精神，利用电视、电脑、报纸、 ...

走出年终总结的六大误区

[原创]走出年终总结的六大误区误区一：“总结一定要低调” 我们从小接受的教育就是：做人一定要谦虚，不要过于表现自己。托尔斯泰曾经说过一句话：与其说得过分，不如说得不全，切忌浮夸铺张。尤其对于需要配合的部门之间，经理人往往更愿意充当一个教练、智囊的角色。因此，“低调为人”是这类经理们普遍的职业心态。于是，“低调”的总结中总是贯穿着“在上级的关怀和同仁的共同努力下”、“在领导的英明决策下”这类的套 ...

年度绩效考核评估方案

XXX有限公司年度绩效考核评估方案 1.目的通过对员工本年度工作业绩贡献及任职能力和价值观情况进行客观.公正的考核评议,以促使员工更卓有成效的工作以提升绩效和业务及领导能力,为员工年终业绩贡献奖的派发.职位调整等工作提供依据,进而促进整个组织绩效的不断提升,实现员工发展与组织发展的协调统一. 2.适用范围本方案适用于2012年12月31日前在事业部供职的所有员工及其当年连续工作满3个季度后 ...

公司年终考核方案

企业年终考核将近，如何制定企业年终考核方案，关系到来年的发展。企业年终考核，“胡萝卜加大棒”一个都不能少。 “胡萝卜加大棒”，是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。对此，拿破仑曾经形象地说：“我有时像狮子，有时象绵羊。我的全部成功秘密在于：我知道什么时候我应当是前者，什么时候是后者。” 一、“大棒” ...

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