IT岗职级晋升的工作业绩怎么写
[HR-A0001-2]专业职级晋升规则
东方财富专业职级晋升规则 2016年1 月,人力资源中心,组织发展部 职级是什么?不是什么? •首先,职级不是头衔,更不是管理人员对下属的奖励.职级可以视为员工个人在公司内职业发展的刻度或路径.•职级是体现职务.能力.业绩.资历的综合标志:-职务体现了公司对该类员工的工作期望/要求, -能力体现了员工是否具备实现这些工作期望的基本素质,-业绩代表着员工过往对公司的贡献, -资历则是员工在职场综合素 ...
员工职级晋升管理制度
员工职级晋升管理制度 第一章 总则 第一条 为加强和规范公司员工职级晋升管理,引导员工职业生涯发展的途径和方向,确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系,特制定本办法. 第二条 岗位职级管理是公司人力资源管理的基础,为人员招聘.薪酬管理.人才培养.绩效管理.员工发展等提供重要依据,公司建立以绩效考核为主,岗位职级与薪酬相结合的岗位薪酬体系. 第三条 公司实行浮动的职级制度,每个岗位都有一个浮动的 ...
中国人寿基本法
中国人寿保险公司个人代理人管理办法 第一章 总则 第一条 为对中国人寿保险公司(下称本公司)委托的个人代理人进行统一.规范.科学的管理,根据<中华人民共和国保险法>和<保险代理人管理规定(试行)>等法律法规的规定,特制订本办法. 第二条 本办法中所称"个人代理人"是指根据本公司的委托,向本公司收取代理手续费,并在本公司授权范围内代为办理个人人身保险业务的 ...
公务员职级晋升条件出炉 专家称工资将普涨三成
图解公务员晋升条件 公务员职级晋升条件出炉:正科满15年享副处待遇 时长:1'37'' 来源:腾讯视频 公务员职级晋升条件出炉:正科满15年享副处待遇 相关专辑 推荐视频:男童双腿被截 跳最心酸小苹果 收起视频 公务员职级晋升条件出炉:正科满15年享副处待遇 播放:56766 菲律宾特警剿匪击毙5名叛军损失44人 播放:3986 首批300辆中央公车高溢价拍出 部分竞拍者想沾"官气&qu ...
岗位序列.职等职级和薪酬管理规定
岗位序列.职等职级.薪酬管理规定 一. 目的 为完善员工职级体系, 建立人力资源系统化层级结构, 为员工职业发展和薪资 定级提供依据,特制定此管理规定. 二. 适用范围 公司全体员工 三. 定义与内容 (一) 岗位序列 岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类. 公司的岗位序列分为两大类: 管理序列(M),专业序列(P). 1. 管理序列(Management 简称 M 类):适用于从事管理 ...
2016机关事业单位工资收入分配制度改革调整!
工资收入分配制度:中国政府坚持以按劳分配为主体.多种分配方式并存的制度,体现效率优先.兼顾公平的原则.以下是中国人才网小编整理的2016机关事业单位工资收入分配制度改革调整,欢迎阅读! 为推动建立更加公平.可持续的社会保障体系,促进形成合理有序的工资收入分配秩序, 党中央.国务院今年年初相继出台了推进工资收入分配制度改革相关政策文件.按照国家部署,今年将实施调整机关事业单位基本工资标准和优化工资结 ...
公务员职务工资与级别工资的联系
在2013年,人社部门研究了工资制度改革的基本思路和初步方案,开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点. 所谓职务与职级并行制度,是指在职务晋升渠道之外,开辟一条职级晋升的渠道,确立一种 "职务晋升"与"职级晋升"并行的"双梯"制度. 按照现行的职务与级别相结合的公务员工资制度,公务员的薪酬待遇改善主要与职务挂钩.而全国超九成的公务 ...
医药研发企业员工职业发展管理制度
员工职业发展管理制度 (版本:2014-A/0) 发布日期: 二零一四 年 四 月 主任签署: 目 录 第一章 总则............................................................. 3 第一条 目的 ........................................................... 3 第二条 原则 .. ...
YLD006-考核晋升制度
修订记录: 目的: 为提高工作效率,更好的激发公司员工的工作积极性与创造性.明确公司晋升.异动制度,使员工有畅通的晋升管道,并力求做到公平.公正,制订本管理制度. 适用范围: 公司所有员工的考核.晋升.异动均适用於本制度. 内容: 1.考核与晋升的分类及适用对象: 考核: 月度考核,适用于责任制人员每月绩效奖的考核: 季度考核,适用于责任制人员季度调薪的考核: 特别绩效考核,适用于计时制人员特别指 ...
职级晋升述职发言
职级晋升述职发言 领导，亲爱的同事们： 大家好。我不希望自己的述职是没有温度和情感的报告，所以请领导允许我任性一回！ 在xx学院，谁，没有挣扎。一半海水一半火焰，一边是坠落一边在升腾，有人走了，有人来了，更多的人依然在路上；有人盼来了期待中的成长，有人年华老去。在座的各位，走得太远，会不会忘记了自己当初为什么出发？ 学工部为我提供了另一视角来理解辅导员工作，也提供了广阔的舞台让我去发挥自己的能量， ...
黑龙江省公务员职级工资制的实施
参加公务员考试的考生在公务员待遇中最想了解的莫过于公务员工资情况,2006年发布的黑龙江省公务员工资制度改革实施意见,为此做出了详细的制度介绍,其中针对列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员将实行职级工资制. 一.套改工资的办法. 1.职务工资.公务员按现任职务执行相应的职务工资标准(见附表5). 2.级别工资.公务员的级别和级别工资档次,按现任职务.任职年限和套改年限确定(见附表5). ...
医院人力资源管理制度
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! [最新资料 Word 版 可自由编辑!!] 医院人力资源管理制度 目 录 人力资源管理........................................................................................................................... 1 员工招聘录用管理规定 ...
2014职务与职级并行
县以下机关公务员职务与职级将并行 中共中央总书记.国家主席.中央军委主席.中央全面深化改革领导小组组长习近平12月2日上午主持召开中央全面深化改革领导小组第七次会议并发表重要讲话.他强调,要鼓励地方.基层.群众解放思想.积极探索,鼓励不同区域进行差别化试点,善于从群众关注的焦点.百姓生活的难点中寻找改革切入点,推动顶层设计和基层探索良性互动.有机结合. 中共中央政治局常委.中央全面深化改革领导小组 ...
薪资管理办法
薪资管理办法 1.目的 为建立公平合理的薪资制度,明确订立员工的报酬,使公司各级从业人员之薪资管理有序进行,特依相关法令制定本办法. 2.范围 适用于与苏州米莫金属科技有限公司(以下简称为"公司")签订劳动合同,存在劳动关系的正式编制员工,不包括退休再聘用人员.顾问.外包劳务工.实习生等. 3.定义 无 4.职责和权限 4.1管理部:订定办法.审核.登录作业.核算薪资. 4.2 ...
工厂薪酬管理制度
薪酬管理制度 一:总则 1．为体现公司按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,制定本薪酬管理规定. 2．本薪酬制度体现以下基本原则: A．公平.公正.客观的分配原则: B．有效激励的原则: C．在同行业人力市场具竞争力的原则. D．按劳分配,按绩取酬,多劳多得,绩优酬厚的原则. 3．坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则. 二:适 ...
现代人事管理学练习册
第一章 结论 一.单项选择题知识点 1. 人事管理部门是社会管理的核心部门,在整个社会管理中占有特殊重要的地位. 2. 人事管理的实践活动是人事管理理论的基础.人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结. 3. 人事管理的自然属性源于它的科学性,而社会属性则源于它的政治性和阶级性. 4. 人事管理是社会管理的关键. 5. 长期目标是人事管理部门在较长的时间内要完成的带有战略意义的任务和达到的目标.近 ...
2012年员工年终考核方案(试行)
2013年终考核方案(试行) 为不断提高员工的业务能力和素质,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平.公正.公开的竞争机制,规范员工的晋升.晋级工作流程,根据公司实际情况,特制定本草案. 一.适用范围 本规定适用于公司全体员工. 二.权责 1.行政中心根据公司领导意见负责制定公司的年度草案. 2.相关部门部长.分管领导.行政中心负责进行考核. 3.总经理负责进行审核报董事长批准. ...
四川省公务员工资制度改革实施意见]的通知
四川公省务员工资制度革实施改意见的>通.知xt-两个人同t犯时错了,出来站担的那承一叫方宽,容一另方下欠的,早债晚要还.-都爱就不不爱别,他的说妈我合不来们四川.省人厅事财 厅关于政印发<川四省公务工员制资改度革实施意>见通的知 川 发人 2[06 0]46 号 据根 国务<关院于改公务革员工资度制的知通 (>国发 2[006] 22 号 .)事人部.政部财 关< ...
财富管理业务兼职讲师管理办法 (1)
新华人寿保险股份有限公司 财富管理业务兼职讲师管理办法 第一章 总则 第一条 为了加强财富管理业务兼职讲师队伍建设, 促进兼职讲师评聘与管理的制度化.规范化,充实部门教育训练力量,推动财富管理业务更好更快发展,特制定<新华人寿保险股份有限公司财富管理业务兼职讲师管理办法>(以下简称<办法>). 第二条 本<办法>中的"兼职讲师"是指在财富管理 ...
公务员职业生涯高原的现状与特征
--．--碧．冬．堡．篝．． 公务员职业生涯高原的现状与特征 黄小华王忠军 [摘要]对江西省7个地市共1037名公务员的问卷调查表明,江西公务员的职业生涯高原处于中等水平,但公务员的升迁停滞感最为突出:工龄.任期因素对职业生涯高原有着显著的正向影响:学历对职业生涯高原有显著的负向影响:相对于在县.乡工作的公务员,在设区市和省直地区工作的公务员有着更强的影响下降和成就缺乏感. [关键词]公务员 职业 ...