移动试岗期工作总结
管理制度与职责
制度与职责 人事管理制度 总则 为使本公司人力资源管理作业正轨化.制度化,能在有序可循的情况下,使本公司 人力资源管理作 业脉络一贯,加强人力资源与各部门之间的沟通协作,提高工作效率,根据国家有关劳动法规.政策及公司章程之规定,制定本制度. 招聘 第一条 各部门.本公司对聘(雇)用员工应本着精简原则,做到按需录用,择才 录用,任人唯贤. 第二条 招聘流程:项目部报需求至招聘主管→招聘主管依据需求发 ...
工商行政管理人员末位调整试行办法
工商行政管理人员末位调整试行办法 第一条 为加强工商行政管理队伍的管理，提高干部队伍的整体素质和战斗力，完善竞争激励机制，根据《国家公务员暂行条例》等制定本办法。 第二条 工商行政管理人员末位调整，是指以公务员年度考核、工商系统目标责任制考评等为依据，由县级以上工商行政管理机关确定一定数量的末位工商行政管理人员，通过离岗培训、试岗工作、职位调整等办法，促进末位工商行政管理人员转变提高的人事行政管理 ...
市工商行政管理人员末位调整试行办法
市工商行政管理人员末位调整试行办法 第一条 为加强工商行政管理队伍的管理，提～部队伍的整体素质和战斗力，完善竞争激励机制，根据《国家公务员暂行条例》等制定本办法。 第二条 工商行政管理人员末位调整，是指以公务员年度考核、工商系统目标责任制考评等为依据，由县级以上工商行政管理机关确定一定数量的末位工商行政管理人员，通过离岗培训、试岗工作、职位调整等办法，促进末位工商行政管理人员转变提高的人事行政管理 ...
客服部主管试岗工作报告
从原来的工作单位辞职之后，我准备开始一次新的尝试，我想要做好的工作有很多，不过我相信自己可以做的更好的。在经过很多次的面试应聘之后，我终于在面试中取得一次突破性的进展。有一家公司及时的看到了我的才华，给我机会。我想我会尽我的全力来实现自己的价值，实现之前一直没有过的理想、抱负。 本人于本月经行政部许部长和娄总分别面试后到岗试用三天。在这三天试岗期间我的工作是作为客服部主管管理客服部所有员工，处理客 ...
机关干部双向选择实施办法
为优化机关干部队伍结构,合理配置人才资源充分发挥人才优势,最大限度地调动广大干部的积极因素,增强中层领导的责任感，形成富有生机与活力的用人机制、激励机制和保障机制，以建设一支作风精干、勤政廉洁、办事高效、素质过硬的机关干部队伍。根据深化干部人事制度改革的精神和市局机关干部队伍实际，拟于20XX年元月在市局机关组织实行干部双向选择工作。特制定出如下实施方案。 一、指导思想 实行干部双向选 ...
厂劳动动态管理暂行规定
一、为进一步深化劳动制度改革，根据国家有关劳动法律法规，结合我厂实际，制定本规定。 二、本办法适用于我厂已经聘任（用）或组合上岗的人员、试岗人员和待岗人员。试岗人员包括试用期内的新招录人员、新安置的退伍军人和因工作需要转岗的人员。待岗人员指未被聘任（用）或组合上岗的人员。 三、上岗人员有下列情况之一者，列入待岗人员： 1、连续三个月未完成生产（工作）任务的职工，或所领导的车间（科室）、班组连续六个 ...
!面试回执单
面试回执单 您好,通过面试,请于201 年 月 日 到机场桥香园店试岗,到岗请提交5张寸照,身份证原件及一张身份证复印件. 面试人: 201 年 月 日 面试回执单 您好,通过面试,请于201 年 月 日 到机场桥香园店试岗,到岗请提交5张寸照,身份证原件及一张身份证复印件. 面试人: 201 年 月 日 面试回执单 您好,通过面试,请于201 年 月 日 到机场桥香园店试岗,到岗请提交5张寸照, ...
开拓三区承包方案
开拓三区～年承包方案 为进一步深化工资改革制度，按照公司“～”精神的总体要求，本着激励有效，运转顺畅，责权利相结合的原则，坚持以人为本，以安全为重点，以质量为基础，以效益为中心，不断完善区科内部机制和岗位工资调整工作，进一步体现按效益、按贡献分配的原则，结合本单位实际，特制定本方案。 一、改革办法 （一）工资单元 1、固定工资：参照河北省最低工资标准，目前按—350元/月执行。 2、效益浮动工资是 ...
开拓三区2014年承包方案
为进一步深化工资改革制度，按照公司“两会”精神的总体要求，本着激励有效，运转顺畅，责权利相结合的原则，坚持以人为本，以安全为重点，以质量为基础，以效益为中心，不断完善区科内部机制和岗位工资调整工作，进一步体现按效益、按贡献分配的原则，结合本单位实际，特制定本方案。 一、改革办法 （一）工资单元 1、固定工资：参照河北省最低工资标准，目前按-350元/月执行。 2、效益浮动工资是指 ...
人员招聘内部推荐激励办法
人员招聘内部推荐激励办法 一.目的 为充分利用我院内部招聘资源,激励全体员工为我院推荐优秀人才,提高我院招聘的及时性和匹配度. 二.推荐方法 1.员工根据<招聘计划>所列的主要工作职责及规定的任职资格,向人力资源部推荐候选人. 2.推荐人将被推荐人简讯以电话形式报人力资源部,人力资源部确认后安排面试时间. 3.人力资源部负责将结果通知推荐人. 三.推荐事项 1.推荐职位分类: 1)被推 ...
人事管理员工职业发展的建议
YOUR LOGO 员工职业发展的建议 配合公司即将推行的薪酬制度和绩效考核制度,为开发人才.留住人才.促进员工与组织共同发展,保持公司各级员工可持续发展的职业生涯途径,建议公司逐步建立员工职业发展管理制度. 一. 职业发展管理,是指组织和员工个人对职业生涯进行设计.规划.评估 和反馈的一个综合性的过程. 职业发展管理包括两个方面: ● 一方面是员工的职业发展自我管理,员工是自己的主人,自我管理 ...
酒店人事管理制度1
一. 员工的招聘和录用 (一) 招聘 1. 招聘原则及条件 (1)公开招聘,平等竞争,根据实际才能择优录用. (2)应聘者户口不限,并可以录用一定数量的外地学生来店实习. (3)严格控制长期合同工总数,节省人力开支. (4)应聘者需形象端正,政历清楚,符合酒店入职标准. (5)非经总经理特别批准,离职员工三年内不得再次入店工作. 2. 招聘渠道 酒店补充新员工主要通过以下渠道: (1)网络招聘. ...
手术室实习护士个人总结
六月的培训,短短的一个月,在炎热的夏天却留给自己难忘的回忆.临床护理的常规操作,弥补了在雪线操作技术的缺陷,如常规的心电监护,造瘘口的护理这是在学校学不到的,温故而知新,操作以及每周三基的考试为到临床做铺垫.其中中医的操作拔火罐,艾条灸也让我对中医产生了浓厚的兴趣.老师们的示范也更加规范了我们的操作. 三个月的试岗,从进入试岗的第一天护士长就安排了老师带教,每周老师都会制定带教计划并且做出评价,有 ...
岗位工资动态管理办法
关于岗位工资动态管理办法 一.为进一步建立企业内部的激励和竞争机制,增强员工进取意识,充分发挥工资本身的激励作用,调动员工的积极性,特制定本办法. 二.岗位工资实行一岗一薪.一职一薪.以岗定薪.岗变薪变.薪随岗走的原则. 三.电力岗位工资是根据员工所在岗位的劳动责任轻重.技术要求高低.劳动强度大小和劳动条件好差程度归级确定工资.随着电力事业的发展,技术水平的提高,各岗位的劳动因素构成也会有新变化, ...
小学教职工全员聘任制实施方案
青云街道瑞山联办小学 教职工全员聘任制实施方案 为了贯彻街道教办<关于加快推进教职工全员聘任制改革的意见>,结合我校实际,制定本方案. 一.指导思想 以<中华人民共和国教师法>.<中华人民共和国劳动法>等相关的法律法规为依据,按照依法治教和依法治校的方 针,贯彻"改革.优化.精简.有序.科学.高效"的原则,建立能上能下的竞争机制. 二.聘任原 ...
焊工绩效考核与报酬暂行规定
焊工绩效考核与报酬暂行规定(讨论稿) 1 目的 为了鼓励焊工积极提高自身业务素质,充分调动焊工的工作积极性,按照"多劳多得,公平合理"的分配原则,特制定本规定. 2 适用范围 2.1同时符合下列条件的为一般焊工: 1)持本公司或锅检所考试合格的项目(至少有平板和垂直管板两项): 2)实际产品焊接探伤II 级片累计20张以上,且一次探伤合格率在85%以上者: 2.2 不符合本规定 ...
关于公开竞聘餐饮部经理的通知
关于公开竞聘餐饮部经理的通知 现根据公司发展需要,公司特向内部公开竞聘餐饮部经理一名.具体安排如下: 一. 任职要求: 五官端正,初中以上文化水平: 年龄在30-45岁之间: 有丰富的厨房管理实践管理经验: 公司任职满一年: 竞聘人员包括:美食风味厅经理.厨师长.大厨.二厨: 自助餐厅厨师长.大厨.二厨: 二. 竞聘安排: (一)竞聘方式: 公司统一对竞聘者进行笔试.汇演(即集体面试)二项考核,总 ...
县委书记2014年县委基层党建工作述职报告
**地处*北大门，是革命老区、夜郎故地、中国方竹笋之乡。全县总人口67万人，有乡镇党委24个，机关党委3个，党支部586个，党员17092名，其中农民党员10152名。按照市委要求，现将我县20XX年基层党建工作开展情况，向市委述职如下。 一、20XX年党建工作履职情况 20XX年，根据市委总体部署，认真履行党建第一责任人职责，按照“自加压力、勇于创新、突破难点、夯实基础”的总体要求，以“服务中心 ...
客服实习小结
从原来的工作单位辞职之后，我准备开始一次新的尝试，我想要做好的工作有很多，不过我相信自己可以做的更好的。在经过很多次的面试应聘之后，我终于在面试中取得一次突破性的进展。有一家公司及时的看到了我的才华，给我机会。我想我会尽我的全力来实现自己的价值，实现之前一直没有过的理想、抱负。 本人于本月经行政部许部长和娄总分别面试后到岗试用三天。在这三天试岗期间我的工作是作为客服部主管管理客服部所有员工，处理客 ...
短期合同工
国家铁路劳动用工管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范国家铁路(以下简称铁路)用工行为,加强用工管理,根据<中华人民共和国劳动法>(以下简称<劳动法>)及有关法律.法规,结合铁路实际,制定本办法. 第二条 本办法适用于铁路企业(以下称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者,以及通过签订劳务协议所使用的人员.铁道部机关.事业组织.社会团体和与之签订劳动合同形成劳动关系的劳动者 ...