让学习成为企业发展的新动力

让学习成为企业发展的新动力

吴清龙

拥用大量复合型的高技能人才和高素质的劳动者,在当今这个以创新为主题的时代,对于各行各业乃至全社会,显得尤为重要。从20XX年起,各地全面开展了“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,为提高职工技能与素质、提高团队竞争力产生了积极影响和重大作用。

地产、建筑行业的竞争早已呈白热化,建筑企业要稳住阵脚立于不败之林,要乘势发展做大做强,都面临着更严竣的挑战和考验。市场的竞争归根究底是人才的竞争,企业的奋斗目标和共同愿景要想成为实现,必须依靠人才的力量。因此,打造一去具有战斗力的团队是当前建筑企业管理的重中之重。而团队的打造只有通过学习,在不断进步的过程中才能收获成功。

首先是认识到学习的重要性与必要性。现在是信息时代,也是知识爆炸时代,如果不学习,就难以掌握生存所必须的知识与本领,就会被时代所淘汰。学习是进步的阶梯,是充实自己头脑和装备的来源,是提升能力和水平的必由之路,新的形势对建筑企业要求及标准越来越高,只有与时俱进,才能顺应时代潮流,适应社会需求。

其次是必须清楚该学习什么。由于时间与精力有限,不可能什么都可以学,什么都学得进、用得上,必须要有选择地、有针对地学,找出自己的知识空白与不足及现实需要。对于建筑企业员工来讲,急需学习的是文化基础和专业技术,如果没有文化,思想认识上就达不到掌握新知识的要求,就会在学习其他东西上难度更大;如没有专业技术就无法开展本职工作,难以胜任;同时还要学习企业文化和管理制度,特别是管理层必须学习先进的管理思想和方法。

第三是掌握怎样学习。学习要注重效率,要学以致用,才有其价值。如何提高学习效率?一要活学活用。在工作中学习,在学习中工作,理论联系实际,努力转化学习成果,做到学有所用,用得其所;二要开卷有益。多读书、勤做笔记,消化吸收,打好文化底子,专业理论书籍务必认真阅读,用心体会;三要虚心请教。三人行,必有我师,要乐于学习别人的长处和优点;前车之鉴,后车之师,善于总结别人的成功经验和教训。同时要积极交流,敢于借鉴,吸取好的,剔除差的;四要持之以恒。活到老,学到老,还有好多没学到。不要急于求成,急功近利。所谓千里之行,始于足下,从现在学起,从点滴学起,每天学一点,每天进步一点,日久天长就能有很大的进步;五要细心用心。学习时一定要聚精会神,沉下心来,耐得住寂寞和清静,要做有心人,善于观察和发现事物,只要怀着一颗积极好学上进的心,时时处处都有可以学的东西,勤于思考,学习中如果不加以思考,就会成为过眼烟云,转瞬即逝,得不到深刻的认识和理解。学而不思则惘,指的就是假如不思考,就会迷失方向,就会劳于不获;六要强化练习。学而时习之,不亦悦乎?孔夫子在几千年前就告诫我们要在学习后加强练习,才能使所学的东西更牢固,更扎实。熟能生巧,勤能补拙,练习会促进学习,尤其能体验学习应用于实践的好处,才能查漏补缺,调整学习方式,达到更好的效果。


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